Firmaan jossa olin töissä (en onneksi ole enää) otettiin määräaikaiseksi nainen, jonka ainoa oli tarkoitus tehdä laatujärjestelmä.
Hän kuitenkin on tänä päivänä vakituinen työntekijä, tekee laatujärjestelmää silloin kuin viitsii, mutta hänen pääasiallinen tehtävänsä on olla johtajan kätyri.
Eli asiat mitkä johtaja ennen hoiti, hoitaa nyt tämä nainen.
Kaikki henkilöstöasiat hoidetaan hänen kauttaan, myös palkankorotuspyynnöt!
Hän vetää palaverit, päättää pekkaset ja lomat.
Hyvinpä on pelannut itsensä johtajatasolle, alunperin määräaikaisesta projektityöstä!
Jälkeenpäin vain mietityttää, että kuinka laillista tuollainen systeemi on?
Voiko tosiaan kuka tahansa alkaa hoitaa ihmisten henkilökohtaisia asioita, ilman edes henkilöstön omaa suostumusta?
Hänellä ei ole minkäänlaista virkaa, joka oikeuttaisi häntä hoitamaan henkilöstöasioita, hän ei ole luottamusmies jne.
Silti hän tietää ihmisten palkat ja hoitaa niihin liittyvät asiat!
Kaiken lisäksi hänellä nousee hattuun koko ajan enemmän ja hän vain kulkee tyrannisoimassa työntekijöitä, muttei itse tee mitään tuottavaa työtä.
Hän kuitenkin on tänä päivänä vakituinen työntekijä, tekee laatujärjestelmää silloin kuin viitsii, mutta hänen pääasiallinen tehtävänsä on olla johtajan kätyri.
Eli asiat mitkä johtaja ennen hoiti, hoitaa nyt tämä nainen.
Kaikki henkilöstöasiat hoidetaan hänen kauttaan, myös palkankorotuspyynnöt!
Hän vetää palaverit, päättää pekkaset ja lomat.
Hyvinpä on pelannut itsensä johtajatasolle, alunperin määräaikaisesta projektityöstä!
Jälkeenpäin vain mietityttää, että kuinka laillista tuollainen systeemi on?
Voiko tosiaan kuka tahansa alkaa hoitaa ihmisten henkilökohtaisia asioita, ilman edes henkilöstön omaa suostumusta?
Hänellä ei ole minkäänlaista virkaa, joka oikeuttaisi häntä hoitamaan henkilöstöasioita, hän ei ole luottamusmies jne.
Silti hän tietää ihmisten palkat ja hoitaa niihin liittyvät asiat!
Kaiken lisäksi hänellä nousee hattuun koko ajan enemmän ja hän vain kulkee tyrannisoimassa työntekijöitä, muttei itse tee mitään tuottavaa työtä.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Siis hänkö edustaa työntekijöitä johtajien suuntaan? Sellaisen henkilön tehtäviin valitaan aina vaaleilla j aeri henkilöstöryhmillä on usein omat luottamus/yhteyshenkilönsä. Jos hän taas toimii pomojen puolesta ns. henkilöstöpäällikkönä niin silloin hän edustaa työnantajaa - ei työntekijöitä.
Ota asia puheeksi liittosi kanssa!
Olen jo ihan muualla töissä, mutta se vaan jäi vaivaamaan mieltä, kun täällä uudessakin firmassa on selkeästi henkilöstöpäälliköt ja luottikset.
On heti paljon helpompi olla yhteydessäkin heihin, kun tietää heidän virkansa ja velvollisuutensa, mutta tuo tyyppi kun ei virallisesti ollut mikään, ihan vaan työntekijä kuten me muutkin.
Olen tehnyt työtä jossa moinen toiminta on aivan arkipäivää.
Käytännössä siis johtaja on onnistunut puhumaan itselleen apurin jonka johdosta johtaja itse on päässyt "askeleen ylös" ja toimittaa kaikki käytännön asiat apurin kautta siten, että jos jokin menee pieleen taikka laittomuuksia tapahtuu, niin syntipukiksi joutuu aina monimutkainen järjestelmä jossa kenekään päätä ei saada pölkylle, korkeintaankin apurin. Apuri siis kuuluu hyvinkin luultavasti työnantajaliittoon. Monelle koulutetulle on vähimmäisvaatimus, että pääse kättelyssä hieman paremminpalkattuhin töihin.
Minulla on tuttu joka puhui itsensä myös suomessa ja muuallakin maailmassa toimivaan suuryritykseen vakituiseksi vaikka työnantaja vaati akateemisen koulutuksen loppuunsaattamista ennen kuin vakituista työtä voisi antaa. Tuttuni pääsi kertaheitolla asiantuntijaksi asiassa josta ei tiennyt mitään. Ilman minkäänlaista yhtiön hyväksyntää hän ns."perusti" oman osaston jonka kautta kaikki asiantuntemukseensa liittyvät tuotteet olisi pitänyt tilata. Koskaan ennen ei yhtiössä oltu toimittu näin, eikä virallisesti sillinkaan, mutta ne tekijät jotka vanhoja totuttuja tapoja käyttäen tilasi itse tarvitsemansa, joutivat melkoisen rähjän kohteeksi. Alle vuoden kuluttua sopimuksesta tuttuni hankkitui raskaaksi ja on ollut siitälähtien kotiäitinä.
Ei mitään laitonta, hän on vain ollut hyvä puhumaan ja ilmeisesti myös aikaansaava henkilö, koska tuolle paikalle pääsi. Käytännössä hän on teidän pomo ja em. johtajan alainen. Itsekkin sen sanoit:
"Hyvinpä on pelannut itsensä johtajatasolle, alunperin määräaikaisesta projektityöstä!"
Ainakin meidän firmassa palkankorotuspyyntö esitetään lähimmälle esimiehelle - ei siinä mitään outoa ole. Tottakai pomo alaistensa palkat tietää, ei siinäkään mitään outoa ole.
Jos henkilökemiat eivät pelaa, pistäkää kokous pystyyn. Asiat selviävät yleensä neuvottelemalla. Uusi pomo tekee myös vihreitä, hyvä pomo osaa myös myöntää sen. Pomo ei yleensä tee ns. tuottavaa työtä, hänen tehtävänsä on organisoida.
Niinhän se on, että jos joku pääsee eteenpäin ,muut ovat heti kateellisia. Siitähän tuossa alkuperäisessä on kyse. Ei ennekään ole työnantajan tarvinnut kyselleä työporukalta, kuka mihinkin tehävään nimetään. Siinäkös kihisette!
Tiedän kyllä nuo asiat, mutta edelleen kysyn, mikä virka hänellä on?
Miten tavallinen duunari muuttuu hetkessä johtajaksi, ilman mitään nimitystä?
Ihan sama kuin otettaisi duunari töihin määräaikaiseksi, määräaikaisuuden syynä projektiluontoinen työ.
Yhtäkkiä ilmoitetaan, että tyyppi jääkin pysyvästi ja kaikki henkilöstöasiat hoidetaan tästä lähtien hänen kauttaan!
Eikö se tosiaan kuulosta kenenkään muun korvaan kummalliselta?
On myös vaikeaa kuvitella lähimmäksi esimiehekseen työkaveriaan, jolla ei ole mitään virkanimikettä!
Ihmettelen että hän itse on niin tyhmä, että suostui moiseen koiran osaan.
Ja muuten, aikaansaava hän ei ole ollut sillä hänen piti tehdä laatujärjestelmä valmiiksi parissa vuodessa, eli sen pitäisi nyt olla valmis, mutta hän ei ole saanut aikaiseksi juuri mitään.
Kaikki tuntevat hänet talon laiskimpana "työntekijänä", hän vain kävelee vahtimassa ja haukkumassa muita.
Pieninkin projekti kestää hänellä ihan tuhottoman kauan.
Että hetkeäkään en ole sitä ihmistä kadehtinut, säälinyt kylläkin.
Hän on niin pahasti munannut itsensä muiden edessä ja johtajan kanssa ovat kuin paita ja peppu, tajuat varmaan minkälaisia mielikuvia sellainen kaikissa herättää?
Minua ei kaikki raha maailmassa saisi luopumaan ylpeydestäni kuten hän on tehnyt.
Ja olisi kamala mennä työpaikalle joka päivä tietäen, että ainut todellinen työkaveri on johtaja itse.
Enkä väittänyt että pitäisi kysyä LUPA työntekijöiltä, mutta eiköhän työntekijöilläkin ole oikeus tietää, kuka firmassa on kukin?
Kerrotaanhan sekin, kuka on työjohtaja ja kuka palkanlaskija jne.
Vai onko nämäkin jo niin suuria salaisuuksia?
tarkistamassa äsken, mikä hänen "tittelinsä" tällä haavaa on, se on "projekti-insinööri".
Eli edelleen se sama, joka hänellä oli kun hänet otettiin töihin määräaikaisesti hoitamaan projektiluontoinen työ.