"Taantumasta huolimatta Suomessa on yhä työpaikkoja, joiden täyttäminen voi olla vaikeaa. Näillä aloilla tilanne muuttuu todelliseksi työvoimapulaksi heti kun taantuma hellittää, arvioi henkilöstöfirma Manpower.
Suomen Manpowerin johtaja Fredrik Karlsson laati Kauppalehdelle listan kymmenenestä ammatista, joihin kouluttautuneilla ei ole ongelmia työllistymisessä. Karlsson korostaa, että taantuman vuoksi työntekijäpula monilla aloilla on väliaikaisesti hellittänyt, mutta vaikeasti täytettäviä työpaikkoja löytyy silti yhä.
- Taantuman aikana työnhakijoita on paremmin saatavilla ja työvoimaviranomaiset satsaavat täsmäkoulutukseen. Kouluttamalla olemme pystymme eräisiin paikkoihin rekytoimaan työntekijöitä ja paikkaamaan pahimmat puutteet, kuvaa Karlsson.
Manpowerin johtaja huolehtii kuitenkin jo tulevaisuudesta. Hän arvioi, että taantuman päätyttyä vaikeimmasta työntekijäpulasta kärsivillä aloilla ajaudutaan yhtä tukalaan tilanteeseen kuin kaksi vuotta sitten, jolloin työvoimapula oli kuumimmillaan.
- Ihan parin, kolmen vuoden tähtäimellä meidän demografinen tilanteemme on sellainen, että meiltä loppuu työvoima Suomesta. Suomen työmarkkinoilta poistuu koko ajan huomattavasti enemmän väkeä kuin kouluista tulee. Heti taantuman jälkeen tämä tulee esiin huomattavana ongelmana, ennustaa Karlsson.
Suomen erityisongelmana on myös työvoiman huono liikkuvuus. Siksi esimerkiksi ammattitaitoisista asiakaspalvelun tai myyntityön tekijöistä on kasvukeskuksissa ja pääkaupunkiseudulla pulaa, vaikka muualla näin ei välttämättä ole, huomauttaa Karlsson. Ainoana ratkaisuna tiettyjä aloja koettelevaan työvoimapulaan Karlsson näkeekin maahanmuuton kasvattamisen.
- Täytyy muistaa, että tietyt toimialat eivät enää monestakaan syystä kiinnosta suomalaisia. Tällaisia aloja ovat esimerkiksi ravintola-ala, samoin kuin kiinteistönhoitoon liittyvät alat. Tulevaisuudessa Suomessa ollaan yhä enemmän tuontityövoiman tarpeessa, alleviivaa Karlsson.
Näihin ammatteihin on vaikeinta löytää työntekijöitä
1) Asiakaspalvelu, Contact Center ja palvelumyynti
Ongelma: Työ on raskasta ja sille ovat ominaista suuret sesonkivaihtelut ja epätasainen kuormitus. Myyntityö on ollut aina suomalaisille hankalaa. Siksi asiakaspalveluun kaivataan uuden sukupolven palvelumyönteisempää asennetta.
2) Teknillinen myyntityö
Ongelma: Suomessa on perinteisesti koulutettu insinöörejä ja teknikoita, joiden koulutuksessa ei ole kiinnitetty huomiota vuorovaikutustaitoihin. Kuten asiakaspalvelussa, myös teknilliseen myyntityöhön kaivataan uutta kulttuuria ja asennetta.
3) LVI-insinöörit ja 4) rakennusmestarit
Ongelma: Nykyisessä ammattikorkeakoulujärjestelmässä on unohdettu joitakin perinteisiä ammattiryhmiä, kuten rakennusmestarit. Ammattikorkeissa suoritetut alan tutkinnot ovat olleet "liian" teoreettisia. Taantuman iskettyä rakennusalalle työvoimapula on osittain helpottunut, mutta sen päättyessä näistä ammattilaisista on taas kova kilpailu.
5) Sairaanhoitajat, perushoitajat ja 6) sosiaalityöntekijät
Hoito- ja sosiaaliala ei houkuttele riittävästi työntekijöitä, koska työ on kovaa ja vaativaa. Työntekijöiden palkkataso julkisen puolen työpaikoissa on alhainen. Alalle ei myöskään kouluteta tarpeeksi.
7) Opettajat
Opetusalalla ongelmat ovat pitkälti samoja kuin hoitoalalla.
8) Kuorma-auton ja linja-auton kuljettajat
Uusia ammattikuljettajia on vaikea houkutella alalle, koska työolosuhteet ovat vaikeat ja palkka alhainen. Ala on pitälti tuontityövoiman varassa.
9) It-ammattilaiset
It-alalla pulaa on etenkin kokeneista ja tehokkaista koodaajista sekä kokeneista projektinjohtajista. Heidän palkkatasonsa on noussut niin korkeaksi, että moni yritys teettää näitä töitä alihankintana muualla.
10) Ravintola- ja hotellityöntekijät
Taantumasta ja vaikeutuneesta työttömyystilanteesta huolimatta ravintoloihin ja hotelleihin on vaikeaa löytää kokeneita työntekijöitä. Myös tämä ala on pitkälti riippuvainen työperäisistä maahanmuuttajista. "
http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=2009/06/23083
Suomen Manpowerin johtaja Fredrik Karlsson laati Kauppalehdelle listan kymmenenestä ammatista, joihin kouluttautuneilla ei ole ongelmia työllistymisessä. Karlsson korostaa, että taantuman vuoksi työntekijäpula monilla aloilla on väliaikaisesti hellittänyt, mutta vaikeasti täytettäviä työpaikkoja löytyy silti yhä.
- Taantuman aikana työnhakijoita on paremmin saatavilla ja työvoimaviranomaiset satsaavat täsmäkoulutukseen. Kouluttamalla olemme pystymme eräisiin paikkoihin rekytoimaan työntekijöitä ja paikkaamaan pahimmat puutteet, kuvaa Karlsson.
Manpowerin johtaja huolehtii kuitenkin jo tulevaisuudesta. Hän arvioi, että taantuman päätyttyä vaikeimmasta työntekijäpulasta kärsivillä aloilla ajaudutaan yhtä tukalaan tilanteeseen kuin kaksi vuotta sitten, jolloin työvoimapula oli kuumimmillaan.
- Ihan parin, kolmen vuoden tähtäimellä meidän demografinen tilanteemme on sellainen, että meiltä loppuu työvoima Suomesta. Suomen työmarkkinoilta poistuu koko ajan huomattavasti enemmän väkeä kuin kouluista tulee. Heti taantuman jälkeen tämä tulee esiin huomattavana ongelmana, ennustaa Karlsson.
Suomen erityisongelmana on myös työvoiman huono liikkuvuus. Siksi esimerkiksi ammattitaitoisista asiakaspalvelun tai myyntityön tekijöistä on kasvukeskuksissa ja pääkaupunkiseudulla pulaa, vaikka muualla näin ei välttämättä ole, huomauttaa Karlsson. Ainoana ratkaisuna tiettyjä aloja koettelevaan työvoimapulaan Karlsson näkeekin maahanmuuton kasvattamisen.
- Täytyy muistaa, että tietyt toimialat eivät enää monestakaan syystä kiinnosta suomalaisia. Tällaisia aloja ovat esimerkiksi ravintola-ala, samoin kuin kiinteistönhoitoon liittyvät alat. Tulevaisuudessa Suomessa ollaan yhä enemmän tuontityövoiman tarpeessa, alleviivaa Karlsson.
Näihin ammatteihin on vaikeinta löytää työntekijöitä
1) Asiakaspalvelu, Contact Center ja palvelumyynti
Ongelma: Työ on raskasta ja sille ovat ominaista suuret sesonkivaihtelut ja epätasainen kuormitus. Myyntityö on ollut aina suomalaisille hankalaa. Siksi asiakaspalveluun kaivataan uuden sukupolven palvelumyönteisempää asennetta.
2) Teknillinen myyntityö
Ongelma: Suomessa on perinteisesti koulutettu insinöörejä ja teknikoita, joiden koulutuksessa ei ole kiinnitetty huomiota vuorovaikutustaitoihin. Kuten asiakaspalvelussa, myös teknilliseen myyntityöhön kaivataan uutta kulttuuria ja asennetta.
3) LVI-insinöörit ja 4) rakennusmestarit
Ongelma: Nykyisessä ammattikorkeakoulujärjestelmässä on unohdettu joitakin perinteisiä ammattiryhmiä, kuten rakennusmestarit. Ammattikorkeissa suoritetut alan tutkinnot ovat olleet "liian" teoreettisia. Taantuman iskettyä rakennusalalle työvoimapula on osittain helpottunut, mutta sen päättyessä näistä ammattilaisista on taas kova kilpailu.
5) Sairaanhoitajat, perushoitajat ja 6) sosiaalityöntekijät
Hoito- ja sosiaaliala ei houkuttele riittävästi työntekijöitä, koska työ on kovaa ja vaativaa. Työntekijöiden palkkataso julkisen puolen työpaikoissa on alhainen. Alalle ei myöskään kouluteta tarpeeksi.
7) Opettajat
Opetusalalla ongelmat ovat pitkälti samoja kuin hoitoalalla.
8) Kuorma-auton ja linja-auton kuljettajat
Uusia ammattikuljettajia on vaikea houkutella alalle, koska työolosuhteet ovat vaikeat ja palkka alhainen. Ala on pitälti tuontityövoiman varassa.
9) It-ammattilaiset
It-alalla pulaa on etenkin kokeneista ja tehokkaista koodaajista sekä kokeneista projektinjohtajista. Heidän palkkatasonsa on noussut niin korkeaksi, että moni yritys teettää näitä töitä alihankintana muualla.
10) Ravintola- ja hotellityöntekijät
Taantumasta ja vaikeutuneesta työttömyystilanteesta huolimatta ravintoloihin ja hotelleihin on vaikeaa löytää kokeneita työntekijöitä. Myös tämä ala on pitkälti riippuvainen työperäisistä maahanmuuttajista. "
http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=2009/06/23083
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tulin juuri Romaniasta samat asiat painavat siellä , olisi saatava jokin yleiseurooppalainen taso tähän köyhälistön kyykyttämiseen.
muka olemalla nokkela: nokkelaa sinusta ei saa kirveelläkään, mutta mielenterveystoimisto olisi sinulle raasulle oikea osoite.