Saako yritys palkata yt:n aikana osastoon uusia työntekijöitä tajoamatta työtä aktiivisesti irtisanotuille tai millä perusteella yritys voi olla palkkaamatta työntekijää vapaaseen toimeen?
Taitaa pakko olla todella kovat perustelut?
Taitaa pakko olla todella kovat perustelut?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tämä on Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ohjeesta (www.kuntatyonantajat.fi), mutta pätee myös muualla kuin kunnissa, koska laki on sama
Uuden työvoiman palkkaaminen tilanteessa, jossa henkilöstöä on lomautettu tai ollaan lomauttamassa
Uutta työvoimaa voidaan palkata lomautuksista huolimatta, mikäli kyse on sellaisista töistä, joita ei normaaliolosuhteissakaan teetätetä kunnan vakinaisella työvoimalla.
Yhteistoimintamenettelyn jälkeen työnantajan ei tule palkata uutta työvoimaa tehtäviin, joista on lomautettu tai joista kohta aiotaan lomauttaa. Työnantajan on tarjottava näitä tehtäviä jo palveluksessa oleville vaihtoehtona lomautukselle.
Työn tarjoaminen lomautetuille
On tärkeää luoda helpot ja toimivat menettelytavat tilanteisiin, joissa tilapäisesti ilmaantunutta työtä tarjotaan jo lomautetuille. Lomautetut voivat esimerkiksi jo ennakolta ilmoittaa, etteivät he ota lomautusaikana vastaan uutta työtä.
Menettelytavat voidaan kirjata esimerkiksi lomautusilmoitukseen (vastausmahdollisuus). Työnantaja voi myös ilmoittaa, että kieltäytyminen voidaan toimittaa sähköpostilla tiettyyn päivään mennessä. Näin työnantajan ei tarvitse tarjota työtä sellaiselle lomautetulle, joka ei tule vastaanottamaan sitä.
Entä mitä työnantajan tulee tehdä tilanteessa, jossa lomautettuun ei saada yhteyttä, vaikka työtä tulisi tarjota? Kiireellisessä tilanteessa kolmea puhelinsoittoa tai muuta yhteydenottoyritystä voidaan pitää kohtuullisena!