elikkäs, pomoni antoi minulle pari varoitusta asioista mitä en ollut tehnyt työpaikallani (Olin ollut vapaalla kun kyseiset asiat olivat tapahtuneet) varoitukset olivat suullisia joten mihkään en ole nimeäni laittanut..
nyt sitten pomoni soitti minulle perjantaina yhdeksän aikaan illalla kun olin kesälomani aloittanut että saatpa muuten potkut, koska olin "jättänyt hommani tekemättä" enpä tiedä mitä tuo tarkoitti. ja vaikka koitin häneltä rauhallisesti asiaa tiedustella että mikä nyt on mennyt mönkään ei hän suostunut kertomaan.
Joten hieman pistää ihmetyttämään tälläinen toiminta...
siispä te jotka tiedätte asioista niin kertokaa onko tälläinen laitonta vai ei?
nyt sitten pomoni soitti minulle perjantaina yhdeksän aikaan illalla kun olin kesälomani aloittanut että saatpa muuten potkut, koska olin "jättänyt hommani tekemättä" enpä tiedä mitä tuo tarkoitti. ja vaikka koitin häneltä rauhallisesti asiaa tiedustella että mikä nyt on mennyt mönkään ei hän suostunut kertomaan.
Joten hieman pistää ihmetyttämään tälläinen toiminta...
siispä te jotka tiedätte asioista niin kertokaa onko tälläinen laitonta vai ei?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Laki ei määrää varoituksen muotoa, joten tarkista asia vielä omasta työehtosopimuksestasi josko siellä olisi määräyksiä asiasta.
Koska varoituksen muotoa ei ole määrätty, se voidaan antaa suullisestikin. Ongelma tässä tulee siinä että varoituksen tulisi olla todistettavissa ja kiistettävissä, jolloin suullinen varoitus on lähtökohtaisesti heikko. Ensisijaisesti väärä varoitus tulee kiistää, mieluiten kirjallisesti, muussa tapauksessa varoitus on voimassa kaikilta osiltaan.
Tapauksesi on sen verran kinkkinen että otapa yhteyttä omaan liittoosi asian selvittämiseksi.
Toivon sinulle paljon voimia kestää vastoinkäymisesi työelämässä!! Itse sain juuri potkut koeajalla, enkä ollut saanut minkäänlaista varoitusta etukäteen... Kun kaikki tapahtui, esimieheni oli keskustelukyvytön ja tyly.
En voi kuin ihmetellä näitä pomoja, jotka eivät kykene keskustelemaan ikävistä asioista alaistensa kanssa. Mielestäni reiluutta on kyky puhua avoimesti kaikista työhön liittyvistä seikoista. Kuinka olisit voinut tietää, miten olit "jättänyt hommasi tekemättä"? Työnantajasi ei tätä sinulle kertonut, joten et saanut kunnon mahdollisuutta asioiden korjaamiseen. Ymmärsinkö oikein, että tämä tapahtui koeajan ulkopuolella?
Älä lannistu, vaan ajattele, että päädyt vielä työyhteisöön, jossa on terveet viestintäyhteydet. Tsemppiä!
Koeajalla työsuhteen voi purkaa päättymään saman tien eikä näin ollen mitään varoituksia eikä huomautuksia tarvitse antaa. Työsuhteen purkamiseksi ei kuitenkaan saa käyttää epäasiallista syytä.
Voisin kuvitella, että ap:n tapauksessa hänestä halutaan syystä tai toisesta eroon ja eräs tapa savustaa häntä ulos, on antaa suullisia epämääräisiä huomautuksia ja sitten päätteeksi potkut. Kyllä hyvä johtaja / esimies osaa ja uskaltaa ottaa vaikeitakin asioita esille. Minulla on pomo, joka ei osaa ottaa edes positiivisia asioita esille, kun hän jotenkin tuntuu pelkäävän, että toisten kehut ovat häneltä itseltä pois.
Johtajuus on monessa paikkaan todella kateissa.
AP: ota todellakin yhteyttä liittoon, sillä tarvitset nyt asiantuntevaa apua.
koe-ajasta ei ollut kysymys, olin vuoden työskennellyt kyseisessä firmassa. Tosin noitakin suullisia varoituksia olisi ollut aika vaikea kiistää kun pomo huusi minulle pää punaisena ja ei antanut suunvuoroa, jonka jälkjeen hyppäsi autoonsa ja poistui. sitten oli hienoa olla lounasrysässä yksin.
pomo kun oli sellainen ihminen minkä kanssa ei keskusteltu...
liittoon olen nyt ollut yhteyksissä ja asia riitautetaan... saa nähdä mitä tästä vielä syntyy.