Onko teidät koskaan ns. kutsuttu pois lomiltanne? Eli puhelin on pirissyt tai teidät on tultu hakemaan kotioveltanne töihin mukamas paniikkitilanteessa. Mistä tämä johtui ja miten siitä eteenpäin?
kun loma katkeaa
kohta kesälomalle, kait
3342
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Aina voi sanoa, että nyt ei pääse töihin, koska ...
Jos kuitenkin menit töihin, niin kai sovit siitä ylimääräisen rahakorvauksen ja menetettyjen lomapäivien pitämisen muuna ajankohtana.
Täällä
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme8017s_vuosilomalaki.pdf
lukee sivulla 16
Vuosiloman ajankohdasta annettu ilmoitus sitoo työnantajaa. Työnantajalla ei ole yksipuolista oikeutta peruuttaa lomaa, loman osaa tai siirtää ilmoitetun loman tai loman osan ajankohtaa ilman työntekijän suostumusta. Jos työnantaja siirtää loman yksipuolisella päätöksellä, hänellä on korvausvelvollisuus kuluista, jotka ovat syntyneet työntekijälle loman peruuntumisen vuoksi (esim. matkalippujen peruuttaminen).
No entäs tapaukset, joissa työntekijän loman aikana firmassa sattuu joku hässäkkä ja tarvitaan porukkaa töihin. Onko tällöin laillista pyytää/hakea lomaileva työntekijä töihin? Kyllä varmasti tämmöistäkin harrastetaan, siinä pomot soveltavat omia lakejaan.
Olin kerran kesätöissä eräässä talotehtaassa. Siellä kesäajat ovat kaikkein kiireisintä aikaa ja tietenkin juuri silloin, kun vakioduunarit ovat lomalla. Kerran tilanteen ollessa päällä kuulin esimiehen mutisevan että pitää soittaa miehiä takaisin töihin. Kukaan ei tullut lomiltaan. Että onko tämä sitten huonoa töiden organisointia vai mitä?
Itse vastasit
Ehkä he myös huomasivat toimivansa vastoin vuosilomalakia eli jos käsketään töihin kesken loman, niin ei muuta kuin yhteys työsuojelupiiriin.
Vuosilomalaki 38 §
Työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta
1) laiminlyö antaa työntekijälle tässä laissa säädettyä vuosilomaa taikka pitää työntekijää työssä vuosiloman ajaksi määräämänään aikana,
...
on tuomittava vuosilomarikkomuksesta sakkoon. Vastuu työnantajan ja tämän edustajien välillä määräytyy rikoslain (39/1889) 47 luvun 7 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan.
Rangaistus tämän lain 29 §:ssä tarkoitettua vuosilomakirjanpitoa koskevasta laiminlyönnistä tai väärinkäytöksestä sekä sellaisesta vuosilomarikkomuksesta, joka on tehty työsuojeluviranomaisen kehotuksesta, määräyksestä tai kiellosta huolimatta, säädetään rikoslain 47 luvun 2 §:ssä.