tuli vihdoin työtodistukseni. Tarvitsin sitä työkkäriä varten ja se onkin varsin mielenkiintoinen.
Vuokrafirma ei siis ole tarjonnutkaan minulle töitä enää pariin kuukauteen, vaikka olen kysellyt. Kyseessä siis Sentteri henkilöstö.
Paperista ei saa millään selvää, onko työsuhteeni vielä voimassa vai ei, onko tää ihan laillista? Samaa ihmettelen palkkanauhassa, kun siinä on työsuhteen alkupäivänä se päivä jolloin aloitin ja sitten siinä kohtaa, missä pitäisi olla esim. lopetuspäivä, kaksi viivaa. Mitä tää tarkottaa? ;DD Kertokaa ihmeessä joku?
Oon kirjoilla siellä siis, vai en, kyllä nää osaa sitte olla vaikeita..
Vuokrafirma ei siis ole tarjonnutkaan minulle töitä enää pariin kuukauteen, vaikka olen kysellyt. Kyseessä siis Sentteri henkilöstö.
Paperista ei saa millään selvää, onko työsuhteeni vielä voimassa vai ei, onko tää ihan laillista? Samaa ihmettelen palkkanauhassa, kun siinä on työsuhteen alkupäivänä se päivä jolloin aloitin ja sitten siinä kohtaa, missä pitäisi olla esim. lopetuspäivä, kaksi viivaa. Mitä tää tarkottaa? ;DD Kertokaa ihmeessä joku?
Oon kirjoilla siellä siis, vai en, kyllä nää osaa sitte olla vaikeita..
Vastaukset 8
Vanhimmat
työkkärissä asia osataan ratkaista.
Oletko ilmoittanut sinne vuokrafirmaan, että et enää halua olla heidän listoillaan? Jos et, niin ei siihen silloin mitään päättymisaikaa laitetakkaan.
Eli ilmoitat, että et enää ole käytettävissä ja pyydät uuden työtodistuksen ja että siihen merkitään päättymispäivä.
että pystyt (määräaikainen työsopimus?) sanomaan itsesi irti vuokratyösopimuksesta...???
sattuu olemaan työtön ja sanoo itse itsensä irti, niin voi saada karenssia.
Yleensä vuokrafirmat laittavat työtodistukseen työsuhteen päättymisen syyksi "määräaikainen työ" silloin, kun heillä ei ole ollut tarjota töitä (eli silloin kun ei ole kyse siitä, että työntekijä olisi lähtenyt jostain pidemmästä keikasta asiakasyritykseen). Lähtökohtaisestihan näissä firmoissa tehdyt keikatkin kun ovat olleet kestoltaan määräaikaisia, olivatpa sitten päivän, viikon tai kuukauden mittaisia, mutta ovat siis päättyneet, kun ei asiakasyrityksillä ole ollut enää tarvetta.
Työsuhteen kirjaaminen määräaikaisuudeksi työtodistukseen on ns. yleinen käytäntö henkilöstövuokrausalalla, Tällöin ei tule karensseja työvoimaviranomaisilta, jotka tosin muutenkin tietävät sen, että vuokrafirmoissa voi joko olla töitä tarjolla tai sitten ei, vaikka siellä olisikin kirjoilla. Jos ei töitä ole ollut niin viimeinen palkkatodistus mukaan, ja jos se on esim. 2 kuukauden takaa, niin ymmärtävät siellä kyllä että töitä ei ole ollut = todennäköisesti ei karenssia.
Ei määräaikaisuuksia saa käyttää väärin. Toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset ovat ensisijaisia. Jos vuokrafirmalla ja asiakasfirmalla on toistaiseksi oleva sopimus niin myös vuokratyöntekijälle on laadittava toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Nykyään määräaikaisia työsopimuksia käytetään yleisesti väärin kun halutaan varmistaa nopea työntekijöistä pääseminen. Ei määräaikaisia työsopimuksia ole tarkoitettu yleiseksi, vaan erikoistapauksiin. Jos tekee määräaikaisen työsopimuksen työntekijän kannattaa sopia irtisanomisehdoista. Ei “ epämääräisiä ikuisia määräaikaissopimuksia” saa solmia, ne ovat laittomia.
http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?lang=fi&location1=2&id=25896&sl2=4&sl3=3
Näissä tapauksissa joissa tehdään jokin keikka vuokrafirmalle kannattaa ottaa työsopimus erikseen joka keikasta, ja pyytää vaikka yhteenveto työssäoloista lopuksi. Kyllä paperia Suomessa riittää!
"Määräaikaisten työsopimusten käyttömahdollisuuksien rajoittamisen tavoitteena on karsia niiden käyttö sellaisissa tapauksissa, joissa määräaikaisten työsopimusten käytöllä pyritään kiertämään työntekijän irtisanomissuojaa tai määräaikaisuudelle ei ole asiallista perustetta. Jos määräaikaisen työsopimuksen käytölle ei ole ollut asiallista perustetta, on työsopimus toistaiseksi voimassa oleva sen sovitusta määräaikaisuudesta huolimatta."
sinun kannattaa alkaa vaatia palkkkaa kokoajalta,mitä työtodistuksessasi lukee. Tai ainakin varalllaolokorvausta.