Olen töissä puhelinhaastattelijana ja ihmettelen miksi firmassa EI tehdä työsopimuksia kirjallisesti. Uuden haastattelijan oppaassa sanotaan, että työ on projektiluonteista ja työsopimukset tehdään suullisesti aina ennen jokaisen projektin alkamista ja työsopimus päättyy ilman irtisanomista projektin päättyessä. Onko työn projektiluonteisuus tarpeeksi hyvä peruste sille, että työsopimusta ei tehdä kirjallisesti?
Suullinen työsopimus
kirsi841
8970
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Koskaan ei pidä suostua pelkästään suulliseen sopimukseen. Ei koskaan.
Firmalla ei ole puhtaat jauhot pussissa, jos eivät suostu tekemään kirjallista sopimusta.
Vaikka lain mukaan suullinen sopimus onkin yhtä pätevä kuin kirjallinen, niin riitatilanteessa sen todistaminen, mitä on sovittu, on enemmän kuin vaikeaa.
Aloitin tyäni ja heti alussa sanottiin että tyä on toistaiseksi olevaa ja sopimus tehdään. Jouduin kuitenkin vajaan pasinviikon päästä sairaslomalla ja minullle sanoi pomp että työsi loppuu t'h'n. Meillä ei pidetä sairaslomalla olevia (jalkani katkesi). En ehtinyt pomon kiireiden takia kirjoittaa sitä sopiusta. Nyt on sairasloma ohi ja täysin terve työhön mutta minne??? En tiedä pääsenkö sinne entiseen jossa luvattiin se toistaiseksia oleve tyyö.. Mikä neuvoksi kertokaa??
Vaikka työsopimusta ei tehtäisikään kirjallisesti, on työnantajan annettava kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta / ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä KIRJALLISESTI työsuhteen keskeiset ehdot.
Mitähän nämä sinun projektisi mahtavat olla? Ettei vain olisi kyse siitä, että kiertävät lakia?! Miksi sinun kanssasi ei voisi tehdä määräaikaista sopimusta, joka kestää projektin päättymiseen asti. Tällöin tietysti projekti on nimettävä. Jos kerta toisensa jälkeen alkaa tulla samaa "projektia" määräaikaisuuden syyksi, kyse saattaa olla lain kiertämisestä eli työnantajasi saattaa rikkoa lakia.
Itse en tekisi töitä sekuntiakaan firmalle, jonka kanssa minulla ei olisi kirjallista työsopimusta. Ei sen puoleen, kyllä moni yrittää laistaa siitäkin, mutta sen kanssa on helpompi neuvotella kuin sana-sanaa vastaan. Silloin saattaa olla heikoilla, sillä tietyntyyppiset ihmiset osaavat vääntää mustan valkoiseksi, että melkein itsekin alkaa heitä uskoa.
Ei ole aikaa pelleillä jokaisen koneen osan kanssa.
Suullinen sopimus on pätevä. Kirjallista ei tarvitse koskaan tehdä.
Kirjallinen sopimus yleensä on vain ns. "suojatyöpaikkoja" varten kuten kunnan tai valtion työt. Yksityisellä puolella ei ole mitään väliä käytetäänkö kirjallista vai suullista sopimusta. Myöskin jos lainaat kaverillesi esim. 50 000E rahaa niin suullinen sopimus pätee oikeudessa, ainoastaan nipot käy kirjoitteleen mitään, kaveriin voi luottaa!
Heh mikä provo..
Suullisia työsoppareita ei kannata tehdä ellei tee töitään pimeästi.
Jos joku kusee niin. On vain sanat vastakkain, ja arvaas kumpi voittaa? Firman pomo ja mahdolliset lakiavustajat vai yksi perusjuntti?
Perusjuntista en tiedä mutta ammattiliittoon kuuluva omista eduistaan kiinnostunut työntekijä liiton oikeusavun myötä pesee huijarit mennen tullen. Näissä tilanteissa liiton apu on nimenomaa tärkeää, ei riitä rahkeet ytk:laisella lähteä käräjöimään oman pussin päälle.
Nuo puhelinmyyntifimat ja vuokratyönatajat on pahimpia "syömaan sanansa" eli kannattaa äänittää kaikki tärkeät keskustelut heidän kanssaan jos ylipäätänsä on tekemisissä noiden tyyppien kanssa, itse en kyllä sotkeennu tuollasiin firmoihin.
Tuolla lisää juttua äänityksestä:
http://keskustelu.suomi24.fi/node/8199511