Työsopparissa lukee, että harjoitteluaika työpaikassa on 4 kk. Heti seuraavassa kohdassa taas lukee, että on kuukausi irtisanomisaikaa.
Kaveri sanoi, että voin ottaa loparit harjoitteluajalla heti ja työ päättyy siihen ilman irtisanomisaikaa. Miten siis on, kun sopparissa lukee kumminkin kuukauden pituinen irtisanomisaika, mutta en tiedä koskeeko se harjoitteluajan jälkeistä aikaa?
Kaveri sanoi, että voin ottaa loparit harjoitteluajalla heti ja työ päättyy siihen ilman irtisanomisaikaa. Miten siis on, kun sopparissa lukee kumminkin kuukauden pituinen irtisanomisaika, mutta en tiedä koskeeko se harjoitteluajan jälkeistä aikaa?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Vain koeaikana ei ole lain mukaan irtisanomisaikaa. Tietysti työantajan kanssa voi yrittää sopia siitä, että pääsee irtautumaan ilman irtisanomisaikaa. Mutta se on sitten työantajan käsissä, että suotuuko. Tiukan paikan tullen voi 'sairastua'.
Kai sinulle harjoitteluajalta maksetaan palkkaa? Jos ei, niin silloin minusta harjoitteluaika ei ole työsuhde eikä sitä voi silloin koskea työsopmuslain irtisanomispykälätkään.
Jos kuulut liittoon, niin voit kysellä tarkempaan sieltä. Jos et, niin pirauttele työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Sinulla ei tarvitse olla akuuttia tilannetta, jotta voit kysellä asiaa työsuojelupiiristä. Voit myös tehdä tiedustelun sähköpostitse.
Onko työsopimukseesi kirjattu koeaika? Jos ei, niin silloin sopimuksessasi ilmoitettu irtisanomisaika pätee.
Ole onnellinen, jos joku hyväksyy haisevan olemuksesi johonkin.
Luuletko olevasti fiksukin?
Jos et ole räkänokka koululainen, jonka aivotoiminta ei ole vielä riittävästi kehittynyt järkevään toimintaan, niin asiasi ovat todella huonosti.