Hei,
Olen määräaikaisella sopimuksella töissä vuokrafirman kautta.
Voin todella pahoin työssäni, ja olen hakeutumassa sairaslomalle, jotta saisin edes hetken breikin tästä tilanteesta.
-Voiko sairaslomatodistuksen saada niin, että siinä ei selkosuomella lue syytä/diagnoosia?
-Todistus toimitetaan vuorkafirman palkanlaskentaan, siis ei asiakasyritykseen jossa työskentelen
-> saako asiakasfirma jotenkin käsiinsä ao todistuksen tai sen tiedot?
-> Mitä voin sanoa/kannattaisi sanoa asiakasyritykselle sairasloman syyksi, kun siis en halua että saavat tietää todellisen syyn?
Irtisanoutuisin ja lähtisin saman tien, mutta uudesta työstä ei ole tietoa, ja karenssi tms olisi taloudellinen katastrofi. Ainoa mahdollisuus lienee siis kärsiä sopimus loppuun :(
Olen määräaikaisella sopimuksella töissä vuokrafirman kautta.
Voin todella pahoin työssäni, ja olen hakeutumassa sairaslomalle, jotta saisin edes hetken breikin tästä tilanteesta.
-Voiko sairaslomatodistuksen saada niin, että siinä ei selkosuomella lue syytä/diagnoosia?
-Todistus toimitetaan vuorkafirman palkanlaskentaan, siis ei asiakasyritykseen jossa työskentelen
-> saako asiakasfirma jotenkin käsiinsä ao todistuksen tai sen tiedot?
-> Mitä voin sanoa/kannattaisi sanoa asiakasyritykselle sairasloman syyksi, kun siis en halua että saavat tietää todellisen syyn?
Irtisanoutuisin ja lähtisin saman tien, mutta uudesta työstä ei ole tietoa, ja karenssi tms olisi taloudellinen katastrofi. Ainoa mahdollisuus lienee siis kärsiä sopimus loppuun :(
Vastaukset 5
Vanhimmat
Lääkärin diagnoosit ovat latinaksi.
Vuokrafirman asiakasyritykselle ei kuulu vuokratyöntekijän sairaudet. Se on sitten eri asia jos vuokratäti/-setä jotain lipsauttaa.Vuokrafirman pitää todennäköisesti hankkia joku tuuramaan pitemmän sairasloman yhteydessä.
Sairaus ei ole sitten lailinen syy irtisanomiseen. Mitä tapahtuu sairasloman jälkeen on taas eri asia.
Työsuojeluasiat kuuluvat asiakasfirmalle ja vuokrafirmalle yhteisesti.
Mielestäni lääkäri kysyy sinulta erikseen haluatko että siihen laitetaan diagnoosi.
Kyllä se diagnoosi siinä tulee olla, jotta työnantaja voi sen pohjalta arvioida, onko henkilö työkyvytön ja siis oikeutetu palkalliseen sairauslomaan. Eipä meillä mene ainakaan läpi todistukset, joissa ei ole diagnoosia (esim numerokoodina jonka kyllä pystyy selvittämään).
Jos lääkäri kirjoittaa sinulle sairausloman diagnoosilla työuupumus, eli diagnoosikoodi alkaa Z-kirjaimella, niin työantaja ei maksa sinulle sairausajan palkkaa, eikä Kelakaan maksa mitään.
Noin yleisesti, sairauslomatodistuksessa pitää olla vähintään sairauden koodi. Ja ne on helppo selvittää vaikka Googlettamalla.