Onko soveliasta ilmoittaa työhakemuksessa, ettei halua että työnantaja ottaa yhteyttä nykyiseen työpaikkaan ja tiedustelisi hakijasta? Tai jos työhaastattelutilanteessa kertoo että ei hyväksy että sen hetkiseen työnantajaan otetaan yhteyttä?
Nimittäin itse en suostuisi tuohon. Syynä on yksinkertaisesti se, että joutuisin ns. vainon kohteeksi nykyisessä työpaikassani. Tarkoitan tällä sitä, että minut otettaisiin silmätikuksi, painostetaan ja jopa suorastaan solvataan. Pahinta olisi vielä se, että jos en sattuisikaan pääsemään uuteen työhön ja näin ollen olisi jäätävä nykyiseen.
Nimittäin itse en suostuisi tuohon. Syynä on yksinkertaisesti se, että joutuisin ns. vainon kohteeksi nykyisessä työpaikassani. Tarkoitan tällä sitä, että minut otettaisiin silmätikuksi, painostetaan ja jopa suorastaan solvataan. Pahinta olisi vielä se, että jos en sattuisikaan pääsemään uuteen työhön ja näin ollen olisi jäätävä nykyiseen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
, ettei haastattelija ole kiinnostunut nykyiseen työpaikkaasi soittamisesta.
Sinuna en missään nimessä kirjoittaisi hakemukseeni, etten hyväksy yhteydenottoja tämänhetkiseen esimieheeni. Muutoin työhakemukseni ainoastaan herättäisi rekrytoijassa epäilyksiä. Hän voisi jopa epäillä, työskentelenkö kyseisessä työpaikassa. Epäilyttävästä työhakemuksesta tuskin koskaan seuraa haastattelukutsua.
Voisiko joku vanhoista esimiehistäsi ehkä toimia suosittelijanasi?
Tsemppiä työn hakuun!
Ammattitaitoinen rekrytoija tietää kyllä muutenkin, että nykyiseen työnantajaan ei koskaan oteta yhteyttä. Nykyinen työnantaja kun ei ole luotettava tietolähde; henkilöstä saatetaan antaa juuri totuudenvastaisia tietoja riippuen siitä, halutaanko henkilö pitää talossa vai halutaanko hänestä päästä eroon. Tämä asia on ammatikseen rekrytoivalle niin itsestäänselvyys, ettei sitä tarvitse eikä kannata erikseen edes mainita. (Jos jossakin yrityksessä on niin amatööri rekrytoija että ei tätä ymmärrä, niin älä välitä - et edes halua sellaiseen yritykseen töihin.)
Sen sijaan suosittelijoita on hyvä hankkia entisistä esimiehistä jo etukäteen. Antaa ammattimaisen vaikutelman, kun henkilö on hankkinut referenssit jo etukäteen ja pystyy pyydettäessä tarjoamaan ne rekrytoijalle. Jokaisen työnhakijan luulisi jo tietävän että nykyään kysytään suosittelijoita. Erityisesti toimistotyöhön hakevista antaa aika naiivin vaikutelman, jos hakija pyörittelee suosittelijoita kysyttäessä silmiään eikä ole koskaan kuullutkaan, että sellaisia pitäisi olla... ja samaan aikaan kuitenkin kehuu omaa laaja-alaista tietämystään ja osaamistaan huipuksi... yhtälö ei täsmää.
Nykyistä edeltävästä työpaikasta ei mielestäni kannata pyytää ketään suosittelijaksi. Ensinnäkin tapaus on vanha ja eri alalta. Nykyisestä en ihan oman mielenrauhan vuoksi haluaisi pyytää esimiestä. Ellei sitten työkaveri käy.
Parempi, että sinulla on suosittelija "väärältä" alalta kuin ei ollenkaan. Osaahan joku sieltä vanhasta työpaikasta kuitenkin kertoa, millainen olet työntekijänä.
Toki kollega on ilman muuta parempi suosittelija kuin ei mitään. Hänen lisäkseen sinun olisi hyvä saada joku entinen esimiehesi tai asiakkaasi suosittelijakseksesi.
Kuten jo kertaalleen sanoin, nykyisestä työpaikasta ei tarvitse esittää suosittelijaa.
Sillä taas ei ole merkitystä, että edellisten työpaikkojen suosittelijat ovat "eri alalta". Rekrytoijat eivät kysele suosittelijoilta liiketoiminnan alasta, vaan sinusta. Sinusta persoonana ja työntekijänä. Siinä ei alalla ole sinänsä merkitystä. Mielellään suosittelijoiden tulee kuitenkin olla ajallisesti mahdollisimman "tuoreita" = lähivuosilta. Jos olet ollut niin monta vuotta nykyisessä työssäsi ettei lähivuosilta löydy entisiä esimiehiä, niin sitten kaivat sieltä asti mistä löytyy.
hakemuksessa ilmoittanut suosittelijaa, ei työnantaja saa ilman lupaasi kysellä sinusta edelliseltä työnantajalta.
Tilanteesi ei ole mitenkään poikkeuksellinen. Eräässä hakemuksessa perusteltiin hyvin, että nykyisessä työpaikassa ei tiedetä hakemuksesta, joten toivottiin kohteliaasti, ettei sinne otettaisi yhteyttä. Tämä on kaikin puolin ok, kunhan on muita suosittelijoita.
Suosittelijoiden ei tarvitse olla suuria johtajia, mutta kuitenkin mieluiten esimiesasemassa. Oleellista on, että suosittelijat tuntevat työskentelytapasi ja osaavat kertoa siitä. Työhaastattelussa toiveen esittäminen saattaa olla jo myöhäistä sillä ainakin itse selvitän hakijoiden taustoja jo ennen haastatteluja.