Myrkkykemikaalien käytöstä sain työterveyslaitokselta paprein, jossa kerrottiin, että työpaikallamme on käytetty kemikaleja ilman riittävää suojausta. Valitin pomolle ja he nakkasivat minut pois eri hommiin, joka ei minulle sovi. Muut jatkavat myrkkyjen kanssa läträämistä, kuten ennenkin. Mitäs teen vai teenkö mitään? Minulla on vakityö, mutta nykyinen posti ei sovi minulle, joka siis vuosien jälkeen muutettiin, kun valitin lopulta.
Mitäs teen, kun liitto
ei tee mitään.
18627
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
ei tee mitään? Mitä sen pitäisi? Valita omalle luottamusmiehellesi sekä tyosuojelumiehelle. Jos menet kerromaan tuommoisia juttuja pomollesi luuletko että sitä kiinnostaa. Sehän on työnantajapuolen palkkaama kaveri. ja sitten valitat että liitto ei tee mitään joka ei tiedä tapauksesta yhtään mitään.
ja liiton osaston päällikölle. Viimeinen vastaus oli liiton päälliköltä, että kokous pitäisi kutsua koolle, mutta kesälomat alkaa kahden viikon päästä. Työsuojelumies ei uskalla ottaa asiaa esille työnantajan kanssa.
tänne:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Ei kukaan tee mitään. Vituttaa.
Jos asian tila on jatkunut jo pidempään, ei siinä muutaman viikon lisä enää tilannetta kaada. Odota lomien loppumista ja kysele asiaa uudelleen.
Nyt pomo ilmoitti, että kuusi saa mennä ja minä mukana. Tuntityöläisiä käytetään kuten ennenkin, koska "aina on joku sairaana tai lomalla". Voiko tämä olla mahdollista vuonna 2009?
Miksi sillä onko kuukausi- tai tuntipalkkalla on merkitystä? Työnantajalla on irtisanomisoikeus, ja niin kauan kun mennään sopimusten ja lakien mukaan ei siinä ole merkitystä onko kuukausi- tai tuntipalkalla.
tuntilaiset on tilapäisiä, otetaan kun halutaan. Minä vakinaisessa työsuhteessa. Käytännössä tuntilaisia on helppo pompotella ja pelotella. Helppoa kamaa työnantajalle. Ja salliiko laki tällaisen järjestelyn. Vedotaan töitten vähyyteen ja sama tahti jatkuu, tekijänä vaan tilapäistyövoima.
sillon luuraa,kun sitä tarvitaan.Ei liiton pitäis jättää tuommoisia asioita hoitamatta kesälomiin vedoten.Onko maksettu jäsenmaksuja turhaan?:)
Kyllä vituttaa.
"..otetaan kun halutaan. Minä vakinaisessa työsuhteessa. "
Vai niin..Pari viestiä ylempänä olit saannut lemput.
Koko tarina on ihan hanurista.
Tässä on sen verran pinna tiukalla, ettei kannata viisastella. Fudut tulee elokuun lopussa, perkele. Sitä ennen ja sen jälkeen työt tekee tuntilaiset, joiden irtisanomisaika on 5 sekuntia. Onko kysymistä?
Paljonkin on kysymistä;
- minkä alan firma
- mikä liitto
- mihin liiton/työsuojelun elimeen olet ollut yhteydessä
...siinä irtisanomisilmoituksessa luki syynä?
omaisiin. sinne lähetetään terveystarkastaja/-insinööri katsomaan olosuhteita. Kannattaa myös valokuvata työoloja javaarallisia tilanteita että olisidokumentaatiota esittää kun työnantaja luultavasti kiistää koko homman. Jos todellasaat tästä fudut se on luultavasti laiton ja kannattaa riittauttaa homma. Voit saada aikapaljon korvausta jos ilmenee että työnantaja heittää sinut ulos koska puutut työterveysrikkomuksiin. Tuo kuulosta aivan kiinalaiselta jutulta.
Puhdistamme erilaisia kulkuvälineitten sisäpintoja. Liiton voi siitä päätellä. Ja liitos edustajaan olen ollut usein yhteydessä. Valokuvia/videota en ehtinyt tehdä, harmi. Tulevat kiistämään, mutta oikeudessa työntekijätodistajien on puhuttava totta.
Tulin just lyhyeltä matkalta. Työnpuutetta ei meidän talossa tosiaankaan ole, mutta jokin syy pitää olla ja antaa kahdelle varoitukseksi putkut, etteivät muut uskalla puuttua terveydelle vaarallisiin työolosuhteisiin. Ja tämä vuonna 2009.
Ei voi vastata selvään kysymykseen,,kierrellään,kaarrellaan...Voi vittu mitä skeidaa!!