Tietääkö joku, atuttaako minua?
Mietin, että onko oikein ku olin baronan kautta hommissa, jäin äitiyslomalle tossa viime kesäkuussa.
Tietämättäni minulle oli maksettu lopputili ja siihen kesäkuuhun lomarahat....
Voiko vuokrafirma tehdä tuollaista? Koska yleensähän ei voi irtisanoa eikä maksaa lopputiliä kesken äitiysloman. En oikein tiedä mitä minun pitäisi nyt tehdä.... ?
Mietin, että onko oikein ku olin baronan kautta hommissa, jäin äitiyslomalle tossa viime kesäkuussa.
Tietämättäni minulle oli maksettu lopputili ja siihen kesäkuuhun lomarahat....
Voiko vuokrafirma tehdä tuollaista? Koska yleensähän ei voi irtisanoa eikä maksaa lopputiliä kesken äitiysloman. En oikein tiedä mitä minun pitäisi nyt tehdä.... ?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Raskaus ei ole laillinen syy irtisanomiseen.Irtisanomisesta täytyy ilmoittaa
”Työsuhteen voi sanoa irti työnantaja tai työntekijä. Jos työntekijän sanoo työsuhteen irti, hänen ei tarvitse kertoa syytä. Työnantajan täytyy kertoa kirjallisesti, miksi hän sanoo irti työntekijän. Työntekijä saa kertoa, mitä hän ajattelee irtisanomisen syystä. Jos työntekijä ei hyväksy sitä, hän voi valittaa asiasta 2 viikon aikana irtisanomisesta”
http://virtuoosi.pkky.fi/vilma/tyoelama/tyoloppuu.htm
9 §
Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan
Työnantajan selvitysvelvollisuus
Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen 7 luvun 3 tai 7 §:n perusteella, työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot sekä työvoimatoimistolta saatavat työvoimapalvelut niin hyvissä ajoin kuin mahdollista.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
niin... mut mulla meni niin, että ne eivät ilmoittaneet sieltä mitään. Aloin soittamaan sinne, että muutin toiselle paikkakunnalle ja kertoakseni etten äitiysloman jälkeen palaa töihin. Sit sieltä sanotaan, että meillä on sit ilmeisesti maksamatta lopputili, aikoi soittaa takaisin. Sit ku soitti, kertoi että lopputili on maksettu viime elokuussa (kesäkuuhun ne lomarahat). Lähettivät sitten uuden tositteen jossa luki, että olivat maksaneet muutaman sata euroa lomarahoja ja työsuhde päättyi kesäkuunlopussa eli kun jäin äitiyslomalle.
Et voi mitään. Vuokrafirma voi katkaista työsuhteen _milloin_ tahansa ja perusteluksi riittää ''kysynnän lasku tms, ei ole tarvetta''. Tosiaan äitiys loman aikana ei voi irtisanoa käsittääkseni, mutta esim juuri ennen voi.... Suurin osa vuokrafirmoista on ihan perseestä, nimimerkillä kokemusta löytyy. Kusettaa duunaria minkä kerkiää
irtisanomisestasi on kai kulunut sen verran aikaa, että sitä on varmaan turha riitauttaa.
Olisi kannattanut ilmoittaa vasta äitiysloman jälkeen että ei palaa töihin.
Mutta varmaan kannattaa lasketuttaa palkkasaatavasi. Sitä voi muistaakseni hakea pari vuotta jälkikäteen.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava
Minä pidän irtisanomistasi kesäkuussa laittomana jos sitä ei ole ilmoitettu sinulle. Haisee vähän jälkipäätökseltä… Mutta taitaa olla myöhäistä alkaa valittamaan…
lakitekstiä
”Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan”
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
raskauden ja äitiysloman aikana, joku väliaika jolloin voi irtisanoa?
Ku oli puhe, että äitiysloman jälkeen katsotaan että jatkanko hoitovapaalla tms. Aloin kirjautumaan baronan sivuille omilla tunnuksilla, mietin et mikähän on ku en pääse sinne kirjautuun. Siitä huomasin, et jotain on vialla.
Sit ku soitin ja pyysin tositetta lopputilistä, sain lapun jossa luki töiden aloituspäivä, mutta lopetusta ei ollu laitettu. Sit kuitenkin oli että työsuhteen päättäminen oli kesäkuun 30 pvä.
No hieman jo aiemmin petyin firmaan ku olin työpaikalla sellainen, et hoidin kaikkien vuokratyöläisten asioita, minulle luvattiin siitä erillinen palkkio, lahjakortti johonki liikkeeseen, odotin sitä yli vuoden, mutta eipäs ole näkynyt....
Se olisi pitänyt silloin heti, kun tunnukset otettiin pois, ottaa yhteyttä ammattiliittoon tai työsuojeluun.
Periaatteessa lomilla ja vapailla ei tarvitse hoitaa yhteyksiä työnantajiin; eikä lomien ja vapaiden aikaan voi henkilöitä irtisanoa, jos ei koko työnantajalafka lopeta toimintaansa kokonaan.
Siis maksettiinko sulle lomarahat (eli piditkö loman) vai maksettiinko sulle lomakorvaus?
Ja maksettiinko sulle lomaltapaluurahat??
Itse olin profficen palveluksessa ja mulle maksettiin lomakorvaus mutta lisäksi hpl:n tes:in mukaan pitää maksaa puolet lomaltapaluurahoista mikäli työsuhde irtisanotaan lomakauden aikana ei työntekijästä johtuvista syistä.
Olkaahan ihmiset tarkkoja näiden saatavien kanssa ja kun lopputili tulee kannattaa silloin viimeistään lukea työehtosopimus läpi.
Ei proffice olisi maksanut ellen olisi huomauttauttanut asiasta kun sain lopputililaskelman.