1. Mikäli yritys pistää työntekijöitä pihalle taloudellisista ja tuotannollisista syistä, niin kuinka pitään irtisanotut menevät etusijalle kun yritys rekrytoi uutta väkeä ? Milloin siis voidaan ryhtyä palkkaamaan väkeä "ulkoa" ?
2. Voiko yritys palkata harjoittelijan tekemään samaa tehtävää, josta vakituinen työntekijä on juuri saanut potkut ?
2. Voiko yritys palkata harjoittelijan tekemään samaa tehtävää, josta vakituinen työntekijä on juuri saanut potkut ?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Se taitaa nykyisin olla puolivuotta. Niin minä ainakin muistelen.
1. vähintään varmaan 6kk, itse muistelen omalla kohdallani, että se olisi ollut 9kk.
2. Kyllä voi!! Mulle kävi just niin ( ja parille muulle työkaverille), että meidät pistettiin pihalle monien vuosien työrupeaman jälkeen tuotannoll./taloudell. syistä ja samaan aikaan osastolle jäi kesäapulaiset auttamaan, kun oli niin kiire! Ainakin yksi kesis sai vakituisen paikan ja on ollut siellä yli 3 vuotta. Tää hommahan voidaan kiertää sillä, että sama työ tehdään eri nimikkeellä ja eri ( pienemmällä) palkalla. Eli tosi helppoa työnantajalle!
Se on 10 kuukautta. Mutta kuten tuossa jo todettiin, työt voidaan teettää toisella ammattinimikkeellä. Yksittäisiä työntekijöitä voidaan tällä systeemillä saada erotettua esim. jos ei naama miellytä tai kemiat ei sovi. Isompaa porukkaa ei tällä menetelmällä eroteta, koska silloin jo ammattiliitollakin on jotain sanottavaa.
Noissa toimihenkilöhommissa tämä on vieläkin helpompaa. Jos erotettava henkilö työskentelee esim. markkinointiassistenttina, niin perustetaan uusi toimi esim. toimistosihteeri ja otetaan siihen uusi työntekijä.
Palkataan alihankkija (konsultti) tilalle tekemään työt.
Siirtyminen alihankintaan (ulkoistaminen) on hyväksyttävä syy laittaa väkeä pihalle tuotannollisin ja taloudellisin perustein.
Hei, et ole ainoa jolle on käynyt näin.
jos kyseessä on isokin firma (esim. emoyhtiö ja sen alla muita yksiköitä) niin rekry-kielto koskee vain sitä yksikköä, josta saa potkut.
Muut yksiköt/emoyhtiö voivat hakea vaikka täsmälleen samalla nimikkeellä ja toimenkuvalla työntekijää, mutta potkittu on aivan samalla viivalla muiden hakijoiden kanssa (koskee mm. kaupanalaa) eli vain ko. yksikkö on velvollinen ottamaan takaisin 9 kk kuluessa ja vain täsmälleen samaan hommaan. Että näin on kivasti nämä työehtosopimukset laadittu.
Miks kukaan ei mainitse,että tuntomerkit sopivat firmaan nimeltä KESKO.
On aika säännöstelty ja selkee juttu laissa. Eli joutuvat tarjoo teille ekaks hommaa jos ootte työkkärissä kirjoilla. Liiton kautta (jos ootte liitossa) kuseen jos ei oo näin toimittu.
Aina voi pistää pihalle mut se sit maksaa ½-2 palkka. jos ulkolainen (EU) firma niin kysykää emämaan erorahoja !
Sikäli kun itse noita työsuhdeoppaita luin niin alihankintaan siirtymällä irtisanominen voidaan suorittaa lain kirjaimen mukaan eikä tilalle tarvitse ottaa ketään. Alihankkijan kautta voidaan saada useampikin edullisempi kaveri tilalle.
saat varman tiedon, täällä nuo kommentit eivät näytä osuneen kovin hyvin oikeaan