Olen menossa tekemään työsopimusta. Haastattelussa mainitsin toiveekseni 2000e/kk, ja haastattelija sanoi paikan tason olleen 1600-1700, 10000 markkaa, mutta useaan kertaan totesi sen olevan sopimuskysymys.
Millä tavalla/sanoilla voisin nyt hilata tuota palkkaa lähelle toivettani? En ole kovin hyvin tinkimään tai vaatimaan, joten hienovaraiset lauseet olisivat tervetulleita. Kun täytyy olla kiitollinen, että ylipäätään sain paikan, ni ei kovin ahneeks viitti ruveta.
Lisäksi haastattelija mainitsi että palkka voidaan sopia nousevan 4 kk koeajan jälkeen. Kuinka suuri voin nousun olettaa olevan?
Millä tavalla/sanoilla voisin nyt hilata tuota palkkaa lähelle toivettani? En ole kovin hyvin tinkimään tai vaatimaan, joten hienovaraiset lauseet olisivat tervetulleita. Kun täytyy olla kiitollinen, että ylipäätään sain paikan, ni ei kovin ahneeks viitti ruveta.
Lisäksi haastattelija mainitsi että palkka voidaan sopia nousevan 4 kk koeajan jälkeen. Kuinka suuri voin nousun olettaa olevan?
Vastaukset 11
Vanhimmat
Mulle pomo lupasi puhelimitse, ennen töiden aloittamista, että koeajan jälkeen (4kk) palkka nostetaan oikealle tasolle. Alkupalkka oli selkeästi alle normaalin.
Kun 4 kk oli kulunut, kysyin korotusta. Pomo kysyi perusteluja ja sanoin, että niinhän oli sovittu ennen kuin aloitin. Hänen mielestään sellaisesta ei oltu keskusteltu. Jäi sellanen fiilis, että hänen mielestään yritän jotenkin huijata. No muutaman päivän päästä sain sitte 500 mk lisää liksaa. Olin kuvitellut korotusta vähän isommaksi.
No jatkossa täytyy sopia kirjallisesti ja palkkasumma myös ihan euroina, eikä jotain epämäärästä kuten "tehtävien tasoiseksi" tms.
Paikan taso on monipiippuinen juttu. Voit vedota yleisesti samasta tehtävästä muualla maksettavaan korvaukseen (liittojen palkkataulukot, aloituspalkkasuositukset jne jne) ja sitten oman kokemuksen ja osaamisen voi arvottaa siihen päälle. Liian ahne ei saa olla mutta asialliset, PERUSTELLUT kommentit täytyy esittää tässä vaiheessa.
Palkan nousu koeajan jälkeen voi olla mitä vaan, epäilisin noilla tuloilla nykyrahassa 200 - 300 euroa max. Pidä myös kiinni siitä että ALKUPALKKA on se sovittu ettei käy niin että koeajan jälkeen vasta saat sovitun palkan.
no jos työsopimukseen ei ole erikseen mainittu palkan nousevan koeajan jälkeen niin siitä sitten ei olla sovittu nostettavan..
Itse nuorenpana olen parikin kertaa haksahtanut suusanalliseen sopimukseen...Ja silloin oli sentään työntekijöillekin kysyntää...mutta kun meni kyseleen milloinkans se palkka nousee niin vastaus oli että "mitä??".
Olen myös työn puutteessani ollut pakotettu lähtemään töihin "paljonko teillä on tapana ammattimiehelle tapana maksaa"-pohjalta.No minun tapauksessani ammattimiehelle oli näköjään tapana maksaa noin 40% vähemmän kuin nuorille parivuotta töissä olleille tytöille joilla koulutus oli amiksesta:/
Palkka pitäisi saada neuvoteltua jo alkuunsa niin korkeaksi kuin suinkin mahdollista..sen nostraminen vaatii sitten vuosikymmeniä..tai hyvää persettä/perseen nuolemista.
Jos nostetaan koeajan jälkeen niin jotain 3-5%.
Riippuu oletko tarpeellinen eli teetkö taloon rahaa. Jos et tee, joka euro on liikaa.
Mietipä vaikka yrityksen hallintojuristeja tai kirjanpitohenkilökuntaa. Tai mitä tahansa yrityksen "esikunnan" porukkaa. Eipä juuri pennejä taloon tuo ja silti on turha sanoa, että olisivat tarpeettomia. Yrityksessä on erilaisia tehtäviä, eikä kaikkien tehtävä todellakaan ole tuoda sitä rahaa taloon.
Kuten kirjanpitäjät ja juristit. Heidän tehtävä on hoitaa kaupat oikein ja kustannustehokkaasti.
Kaikkien tehtävä on ainoastaan tuoda rahaa, muuten he ovat syömässä muiden palkkaa.
joo joo on taas yks pimee valopää yksityisyrittäjä keskusteluissa. Sun mielestä siis vain myyntiosasto tuo rahaa taloon ja muut vaan kuluttaa sitä?????
Eihän ne toimistorotat mitään sopimuksii tee ja ne myyjät ne hinkkaa kuntoon. Ja mitäs myyt jos suunnittelu tai tuotanto ei tee myynnille kamaa. Ja entäs se perkeleen markkinointi kun mättää vaan rahaa kaiken maailman kampanjoihin, saatikka sitten huolto kun ne vaan perkele tekee töitä, siis niitä takuujuttuja mistä ei tuu taloon mitään rahaa...pitäiskö potkii myyntiosasto pellolle kun ne myy niin paskaa tavaraa ettei huolto pysty tekee rahaa...vai antaisko kenkää sittenkin suunnittelijoille...ei saatana kyllä siivooja saa lähtee kun ei se tee yhtään rahaa taloon...ETTÄ SILLEEN SULLE BOSS!
Paskapuheita. Sun palkka on se mikä siihen sopimukseen alussa lätkäistään. Ellet vaihda työtehtäviä (titteliä) niin palkka pysyy ja siihen tulee vain ne jokamiehenlisät.
Toisaalta jos intät sitä 2000:a, niin veikkaa että eivät ota sua hommiin. Jos sen 4kk jälkeen saisit parempaa liksaa, niin se on saatava siihen työsopimukseen kirjallisena, myös se palkan suuruus on mainittava siinä. Aika harva työnantaja on valmis korjailemaan palkkoja sopimuksen synnyn jälkeen. Itse en ainakaan luottaisi 'lupauksiin'.
Nimet on paperissa. Työnantaja oli laittanut sopimukseen palkaksi 1700e ja sano et nostetaan sitten vähän koeajan jälkeen. Kiitos neuvojenne, vaadin tietää korotuksen summan ja sen kirjoitettavaksi sopimukseen. Korotuksen jälkeen palkka on 1900e.
TA ehdotti tuota summaa itse, mutta perustelin sitä vielä sillä, että liitto oli suositellut kyseiseen tehtävään ka.1850e ja yleisesti vastavalmistuneiden palkkasuositus on tutkintoa vastaavissa tehtävissä 1950-2500. Aika helposti meni ja olen tyytyväinen.
Mitä kuuluu? Vieläkö olet samassa duunissa, millä palkalla ?
Minulla on vain kelan eläke.