Onkohan tämä työpaikkakiusaamista tai sinne päin?
Työskentelen järjestössä sos. alalla, johdan n. 80 asiakkaan yksikköä. Taustalla on yhdistys, jolla on hallitus. Eilen kuulin, että yksi vaikutusvaltaisimmista hallituksen jäsenistä levittää työpaikallaan (joka on meille tärkeä yhteistyökumppani-organisaatio) ja paikkakunnalla huhua, jonka mukaan minun työni on epäammattimaista, olen laiska ja kohtelen ihmisiä epätasa-arvoisesti enkä ota asiakkaiden valituksia huomioon. Muukin henkilökuntani sai osansa: olemme kuulemma urautuneet emmekä halua kehittää organisaatiota eteenpäin.
Mikään näistä ei pidä paikkaansa: olen tehnyt työni hyvin jo neljättä vuotta, olen perustanut tämän yksikön ja saanut sen kukoistamaan. Asiakkaat tykkäävät ja ilmapiiri on työntekijöidenkin mukaan mukava. Meillä viihdytään. Yhtään valitusta en ole nähnyt tai kuullut, mitä nyt joskus jonkun pahantuulen purkaus huonona päivänä mutta niitä nyt on jokaisella joskus ja ne on puhuttu heti auki. Organisaatio kehittyy vilkkaasti, kasvaa koko ajan ja tänä vuonna meiltä lähdetään ulkomaille koulututtautumaan.
Tämä huhuja levittävä tyyppi on vaarallisen vaikutusvaltainen, vaikuttaa rahoitukseemme ja maineeseemme merkittävästi. Ja minun henkilökohtaiseen maineeseeni.
Voiko tätä pitää kiusaamisena ja mitä nyt kannattaisi tehdä? Arvelen, että hän saattaa haluta paikalleni. En ole ryhtynyt vihaisena vielä mihinkään, että en pahenna tilannetta.
terveisin yllättynyt johtaja
Työskentelen järjestössä sos. alalla, johdan n. 80 asiakkaan yksikköä. Taustalla on yhdistys, jolla on hallitus. Eilen kuulin, että yksi vaikutusvaltaisimmista hallituksen jäsenistä levittää työpaikallaan (joka on meille tärkeä yhteistyökumppani-organisaatio) ja paikkakunnalla huhua, jonka mukaan minun työni on epäammattimaista, olen laiska ja kohtelen ihmisiä epätasa-arvoisesti enkä ota asiakkaiden valituksia huomioon. Muukin henkilökuntani sai osansa: olemme kuulemma urautuneet emmekä halua kehittää organisaatiota eteenpäin.
Mikään näistä ei pidä paikkaansa: olen tehnyt työni hyvin jo neljättä vuotta, olen perustanut tämän yksikön ja saanut sen kukoistamaan. Asiakkaat tykkäävät ja ilmapiiri on työntekijöidenkin mukaan mukava. Meillä viihdytään. Yhtään valitusta en ole nähnyt tai kuullut, mitä nyt joskus jonkun pahantuulen purkaus huonona päivänä mutta niitä nyt on jokaisella joskus ja ne on puhuttu heti auki. Organisaatio kehittyy vilkkaasti, kasvaa koko ajan ja tänä vuonna meiltä lähdetään ulkomaille koulututtautumaan.
Tämä huhuja levittävä tyyppi on vaarallisen vaikutusvaltainen, vaikuttaa rahoitukseemme ja maineeseemme merkittävästi. Ja minun henkilökohtaiseen maineeseeni.
Voiko tätä pitää kiusaamisena ja mitä nyt kannattaisi tehdä? Arvelen, että hän saattaa haluta paikalleni. En ole ryhtynyt vihaisena vielä mihinkään, että en pahenna tilannetta.
terveisin yllättynyt johtaja
Vastaukset 3
Vanhimmat
Voisit jäädä sairauslomalle miettimään ja nauttimaan elämästä. Sinua on kiusattu.
Jos saat potkut työstäsi niin voit aina yrittää viedä asian oikeuteen. Odotettavissa ovat muhkeat korvaukset, joiden avulla voit sitten todella miettiä ja nauttia elämästä.
Voimia!
Kirjoituksesi ja työpaikkakiusaamisen tuntemukseni perusteella uskon, että olet vähintäänkin oikeilla jäljillä johtopäätöstesi suhteen. Siihen en osaa ottaa kantaa, haluaako ko. henkilö sinun paikallesi vai ei, mutta todennäköisesti hän haluaa takaisin siihen valokeilaan, jossa hän on aiemmin ollut. Kun sinä olet tehnyt erinomaista työtä ja saanut siitä hyvää palautetta, niin se ei ole ilahduttanut tätä hallituksen jäsentä juuri siitä syystä, että sinä ja ryhmänne olette liian hyviä.
Normaalisti ehdottaisin, että nosta kissa pöydälle ja keskustele tämän ikäviä juoruja levittävän ihmisen kanssa, mutta nyt en ole varma toimisiko se hänen tapauksessaan. Hänellä on selvästi jokin tärkeä motiivi mustamaalata teitä ja ellet tiedä, mikä se on, saattaa olla erittäin vaikea nostaa asiaa esille, varsinkin, kun kyseessä on yhteistyötaho. Onko sinulla käsitystä, mikä tuo motiivi saattaisi olla? Arvelit, että hän saattaisi haluta sinun paikkasi, mutta voisiko olla jokin muu motiivi.
Millaiset suhteet sinulla on omaan esimieheesi? Entä millaiset hänen suhteensa on tähän juorujen levittäjään? Jos koet, että voit luottaa esimieheesi, niin ehkä voisit harkita keskustelemista hänen kanssaan. Jos koet olevasi heikoilla jäillä, niin voithan aina keskustella esimiehesi kanssa siitä, miten hän näkee sinun onnistumisesi työssäsi. Jos hän on (edelleen) tyytyväinen, voit miettiä, miten jatkat asian selvittämistä tuon positiivisen tiedon siivittämänä.
Kirjoittelen mielelläni omia näkemyksiäni tänne, jos annat lisää tietoja ko. tilanteesta. Tsemppiä joka tapauksessa, sillä sitä tulet tarvitsemaan.
viisaimmailta esim työsuojelupiiristä tai liitolta.