Mielenkiinnosta kyselen: Firmasta X on irtisanottu henkilöstöä. Irtisanomisaikana (työvelvoitteesta vapaa..) tarjotaan määräaikaisena olleen henkilön töitä osalle vastaavaa työtä tehneille, osalle ei. Määräaikaisuus on loppunut.
Eikö kaikille työhön kykeneville pitäisi tarjota hakumahdollisuutta?
Myös: onko irtisanominen ollut laillinen, jos tarjotaan heti perään määräaikaisuutta?
Onko myös riitautuksen aihe se, että pätevämpi irtisanotaan ja vähemmän kokemusta/ koulutusta omaava jatkaa? (mahd. henkilökemiat..?)
Kiitos vastauksista!
Eikö kaikille työhön kykeneville pitäisi tarjota hakumahdollisuutta?
Myös: onko irtisanominen ollut laillinen, jos tarjotaan heti perään määräaikaisuutta?
Onko myös riitautuksen aihe se, että pätevämpi irtisanotaan ja vähemmän kokemusta/ koulutusta omaava jatkaa? (mahd. henkilökemiat..?)
Kiitos vastauksista!
Vastaukset 1
Vanhimmat
1) Hakumahdollisuus? Vain jos paikka on julkisessa haussa. Sisäinen haku erikseen.
Kenelle hommaa tarjotaan, on käytännössä työnantajan asia.
2) Laillinen? Rajamailla, koska työnantajan täytyy perustella se, miksi työsuhteen luonne muuttuisi määräaikaiseksi. Lisäksi, jos tuotannollisista syistä on irtisanottu, ei *samaan* hommaan saa tiettynä ajanjaksona palkata uutta väkeä.
3) Riitautus? Ei. Työnantaja itse määrittelee, kuka lähtee. Yt-menettelystä onkin tullut henkilöstöpolitiikan väline; ruskeakielet jäävät, tuloksentekijät saavat kenkää.