Mitä on vuokratyö?

Olen samaa mieltä Sinun kanssasi kuvaamastasi kilpailuttamisesta.
Vuokratyö on kilpailutusta eikä kilpailua. Tosiasiallinen työnantaja eli asiakas kilpailuttaa henkilöjä, jotka eivät tosiasiallisesti ole kilpailuun ilmoittautuneet eli työntekijöiden nimet eivät löydy kaupparekisteristä. Vuokratyön järjestäjä antaa tähän toimintaan "käyttöalustan", yrityksen työntekijälle, jotta ko. kilpailu yrittämisen mielessä tulisi mahdolliseksi muodollisesti. Vuokratyössä on kysymys kahdentamisesta työntekijän tappioksi siis kaksi työnantajaa, joista toinen esittäytyy ”työntekijän(omana)yrityksenä”, jolla on yritys asiakkaita. Tällöin voidaan perustella se tilanne, joka ei tosiasiallisesti ole voimassa, että työntekijällä olisi yritysasiakas.(Kahdentaminen on tiukka ”sana” sitä kuvaa vanha sanonta ”toinen puhuu aidasta ja toinen aidan seipäistä”. Kun, luodaan kahden työnantajan tilanne väitteet mahdollistuvat, kun työntekijällä on tosiasiallisesti ainoastaan yksi työ.) Työlainsäädännön mukaan työntekijällä on heikompi asema mutta vuokratyö muuttaa heikomman aseman ”vahvemman yrittäjän asemaksi” ja työntekijän muodolliseksi yrittäjäksi asiakasyrityksessä vastoin työntekijän todellista oikeutusta siitä, että työntekijällä ei ole mahdollisuutta kantaa yritysriskiä edes muodollisesti. Vuokratyössä työvoiman vuokraaja myy työntekijän yritysasiakkaalle ikään kuin ”yksityisyrittäjänä” vuokratyöyrityksen lukuun. Työsuhdeturva ehdollistuu tosiasiallisesti yritysasiakkaan tilaukseen yhdestä työstä tai lyhyestä työurakasta. Vuokratyönantaja voi vapaasti perustella esim. irtisanomisen tilausten puuttumisella, taloudellisella syyllä ja siihen ei liittokaan voi tai halua voida mitään. Tämä on nyt laillistettu.

Vuokratyö on siis todellista yritysriskin siirtämistä työntekijöille, jotka eivät voi riskiä tosiasiallisesti kantaa. Kilpailun siirtäminen sille alueelle, jossa ei ole kilpailulainsäädäntöä olemassa, työelämään (tarkkailu), työmarkkinoille, on vastuutonta. Kaikissa yhteiskunnan toiminnoissa on voimassaoleva lainsäädäntö. En ainakaan ole törmännyt mihinkään kilpailulainsäädäntöön, joka koskisi kilpailua yritysten ulkopuolella. Kilpailu kilpailulainsäädännön ulkopuolella on siis villiä kilpailua, jossa kaikki keinot ovat sallittuja esim. kartellit. Työntekijöiden väliseksi asetettu kilpailu, kilpailuttaminen, on tosiasiallisesti yritysten ulkopuolella, koska työntekijät eivät ole rekisteröityneitä yrityksiä. Tämän vuoksi TSL on palautettava takaisin ennen v. 2001 muutosta olevaan tilaan, joka on lähtenyt siitä, että vuokratyö ei ole sallittua. Asiaa on ryhdyttävä ajamaan yhdistystoiminnan kautta, jotta lainsäädäntö saataisiin ennallistettua.

Kilpailutus ongelma ei koske yksin työelämää siis työsuhteista työskentelyä vaan kokonaisvaltaisesti kaikkea työntekijäasemaan liittyvää. Tällä hetkellä on olemassa työttömien kilpailutus työpaikoista ilman kilpailulainsäädäntöä. Työttömät eivät ole ilmoittautuneet kaupparekisteriin, joten he eivät voi kilpailla työpaikoista. Nk. haamutyöpaikat ovat ilmiönä eräs epäterveen kilpailun ilmentymä. Jatkuvasti auki olevat samat työpaikat antavat kuvaa siitä, että ”sopivia” työnhakijoita ei ole. Ts. epätervekilpailu epäitävästi "syrjii" tosiasiallisesti työtä hakevia henkilöjä ja työmarkkinat ovat ikään kuin ”sulkeutuneet” työnhakijoita työnantajien (vuokra/yritysasiakas) asettaman ”kompetenssi” kriteerin täyttymättä jäämisen vuoksi. Jatkuvasti auki oleva työpaikka tarkoittaa ilmoitusta siitä, että kukaan työmarkkinoilla ei kelpaa meille työnantajille. Jatkuvasti auki oleva sama työpaikka on ”paikallinen saarto”. Epäterve kilpailu tekee myös työttömyydestä ”resurssivaraston”, josta voidaan resurssia ottaa tai jättää ottamatta mutta yritykselle ei koidu tästä ”resurssivarastosta” kustannuksia eikä mitään vastuuta muutoinkaan työvoimaa kohtaan. Voit lähettää viestisi sähköpostiosoitteeseen: [email protected] viestien käyttötarkoitus on ei kaupallinen, yksityinen, yleishyödyllinen ja luottamuksellinen.