Kysymys:
Kuinka työttömyyspäiväraha muodostuu tilanteessa jossa ottaa vapaaehtoisen irtisanomispaketin, ei ilmoittaudu työkkäriin, vaan menee muihin töihin joista jää työttömäksi irtisanomispaketin ns kuukausimääräisen kompensaation aikana.
Mikään pakkohan ei ole juosta heti ilmoittautumaan työkkäriin vapaaehtoisen eropaketin otettuaan, koska karenssi jää kuitenkin eropaketin maksettujen kuukausien alle.
Jos siis esimerkiksi menen poimimaan mansikoita pariksi viikoksi ja saavun sieltä työkkäriin ilmoittautumaan työttömäksi työnhakijaksi.
Viimeisin työsuhde on mansikkamaa. Karenssia tästähän ei synny koska mansikan kasvukausi on luonnollisesti ohi ja sopimus määräaikainen.
Eikö työttömyys lähde silloin mansikkamaasta liikkeelle, vai kuinka kauas edellinen työpaikka eropaketteineen kummittelee?
Kuinka työttömyyspäiväraha muodostuu tilanteessa jossa ottaa vapaaehtoisen irtisanomispaketin, ei ilmoittaudu työkkäriin, vaan menee muihin töihin joista jää työttömäksi irtisanomispaketin ns kuukausimääräisen kompensaation aikana.
Mikään pakkohan ei ole juosta heti ilmoittautumaan työkkäriin vapaaehtoisen eropaketin otettuaan, koska karenssi jää kuitenkin eropaketin maksettujen kuukausien alle.
Jos siis esimerkiksi menen poimimaan mansikoita pariksi viikoksi ja saavun sieltä työkkäriin ilmoittautumaan työttömäksi työnhakijaksi.
Viimeisin työsuhde on mansikkamaa. Karenssia tästähän ei synny koska mansikan kasvukausi on luonnollisesti ohi ja sopimus määräaikainen.
Eikö työttömyys lähde silloin mansikkamaasta liikkeelle, vai kuinka kauas edellinen työpaikka eropaketteineen kummittelee?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Mainitsemassasi tapauksessa karenssi tulee "kummittelemaan" edessä päin ja pitkään, parin viikon mansikanpoiminnalla et sitä saa poistettua. Maksajataho eli työttömyyskassa / Kela tulee kyllä laskemaan saamasi eropaketin rahoja vielä kauas eteenpäin, joten turha luullakaan että noin keplottelemalla onnistuisit rikastumaan yhteiskunnan kustannuksella. Ehei.
''Kuinka työttömyyspäiväraha muodostuu tilanteessa jossa ottaa vapaaehtoisen irtisanomispaketin, ei ilmoittaudu työkkäriin, vaan menee muihin töihin joista jää työttömäksi irtisanomispaketin ns kuukausimääräisen kompensaation aikana.''
Aika pitkä pakettityösuhdetta heti seuraavan määräaikaisen työsuhteen pitäisi olla, että karenssin välttäisit. Ja siinä tapauksessa, että pakettityösuhdetta seuraavan määräaikaisen työsuhteen palkka olisi pienempi kuin pakettityösuhteen palkka, se välttämistilanteessa tulisi vaikuttamaan päivärahasi suuruuteen.
Sinänsä karenssiaikana on turhaa olla työkkärin kirjoilla, koska siinä ei menetä mitään, vaikka ilmoittautuisi vasta karenssin kulumisen jälkeen. Erokarenssi voidaan määrätä alkamaan vain sen työsuhteen päättymisestä, mistä on erottu. Erokarenssin pituus on 90 kalenteripäivää.
Nuo eropaketithan voivat olla suuriakin. Ne jaksotetaan päiväpalkalla ja jaksotusaikana ei ole oikeutta päivärahaan.
Tuossa on vain sellainen jippo, että vaikka jaksotusaika olisi pitkäkin ja siis hyödytöntä aikaa työkkärissä, ei poissaoloa voi jatkaa ilman seurauksia paljon yli 4 kk, sillä työkkärin kirjoilla on oltava 6 kk:n aikana vähintään 6 viikkoa, ellei ole hyväksyttävää syytä olla poissa. Hyväksyttäviä syitä ovat työssäolo, sairaus, pienen lapsen hoito, opiskelu mm.
Jos on työkkärin kirjoilta poissa väh. 6 kk, niin menettää oikeuden päivärahaan ja tippuu työmarkkinatuelle.
Mansikkamaa ei siis pelasta sinua karenssilta.
Kiitoksia mielipiteistä, mutta onko teillä tietoa mihin lakiin/asetukseen/päätökseen eropakettien tulkitseminen perustuu?
Eropaketit eivät ole palkkaa, vaikka laskennallisesti pohjautuvat palkkaan. On suoraviivaista päättää, että eropaketti lasketaan tuloksi eikä työttömyyspäivärahaa makseta niiltä kuukausilta, joiden perusteella eropaketti on laskettu.
Jos menen töihin, - yhteiskunnan kannalta on toivottavaakin että menen, ja jään työttömäksi esim. koeajan jälkeen, joka on vielä ns eropaketin alla, niin mihin perustuen tuo eropaketti tulisi kummittelemaan karenssia tai päivärahan maksamattomuutta määrättäessä?
Jos teen analogian. Irtisanoudut edellisestä työstäsi ja sinulla on käyttämättömiä lomia. Aloitat uuden työsuhteen "lomasi" aikana.
Kun jäätkin esim. koeajan jälkeen työttömäksi niin otetaanko tuo edellisen työsuhteen loma-aika esiin lykkäämään työttömyyspäivärahan maksamista?
Eropaketti ei ole palkkaa. Jos voitan arpajaisissa tai saan perinnön, niin eihän sekään vaikuta työttömmysturvaani?
Onko siis työvoimaviranomaisten päätöksenteko mielivaltaista, vai perustuuko se siis mihin?
Onko jossain kirjallisia pelisääntöjä?
''mutta onko teillä tietoa mihin lakiin/asetukseen/päätökseen eropakettien tulkitseminen perustuu?''
Työttömyysturvalakiin. Laitan säännöksen loppuun.
''Jos menen töihin, - yhteiskunnan kannalta on toivottavaakin että menen, ja jään työttömäksi esim. koeajan jälkeen, joka on vielä ns eropaketin alla, niin mihin perustuen tuo eropaketti tulisi kummittelemaan karenssia tai päivärahan maksamattomuutta määrättäessä?''
Tuo on tulkintaa. Se, 'kummitteleeko' eropaketti ja missä vaiheessa, riippuu tilanteestasi. Todennäköisesti ei kummittele enää, jos menet välittömästi esim. puoleksi vuodeksi määräaikaiseen työhön, mutta tällöin alkaisi kummitella päivärahan laskenta, jos tuo puolen vuoden työ olisi huonopalkkaisempaa kuin nykyinen työsi. Jos taas et mene välittömästi, vaan välissä on sen verran taukoa, että se katsotaan työttömyysajaksi, paketti kummittelee koko ajaltaan.
''Irtisanoudut edellisestä työstäsi ja sinulla on käyttämättömiä lomia. Aloitat uuden työsuhteen "lomasi" aikana. Kun jäätkin esim. koeajan jälkeen työttömäksi niin otetaanko tuo edellisen työsuhteen loma-aika esiin lykkäämään työttömyyspäivärahan maksamista?''
Tuokin riippuu tilanteesta. Jos irtisanoudut, se tietää 3 kk:n erokarenssia, joka määrätään riippumatta siitä, oletko tuona aikana muutaman viikon töissä tai et. Lomakorvaukset jaksotetaan, ja jos jaksotusaika jatkuu vielä erokarenssin jälkeen, niin sitten jaksotusajalla on lykkäävä vaikutus. Jaksotusaika ja karenssi kuluvat rinnakkain.
Huomattava on, että koeaikainen irtisanominen tuottaa työttömälle karenssin siinä kuin muukin irtisanominen/irtisanoutuminen. Koeaika ei siis pelasta karenssilta, ellei työantaja ota irtisanomisen syytä itselleen esim. siten, että ilmoittaa tehneensä virhevalinnan erehtymällä sinun tiedoistasi tai taidoistasi. Tuo pelastaan vain aniharvoin. Yleensä se menee rangaistuksen puolelle. Työtön on vapaata riistaa tuossa ja monessa muussakin suhteessa.
''Eropaketti ei ole palkkaa. Jos voitan arpajaisissa tai saan perinnön, niin eihän sekään vaikuta työttömmysturvaani?''
Olet oikeassa, ettei perintö tai arpajaisvoitto vaikuta työttömyyspäivärahaan. Eropaketti vaikuttaa.
Tuossa lainsäännös:
Muut rajoitukset
Työnantajalta saatu taloudellinen etuus, joka perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen, työsuhteen päättymiseen liittyvään sopimukseen tai muuhun vastaavaan järjestelyyn, estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella. Jos työnantajalta saatu taloudellinen etuus on maksettu työsuhteen päättymisen jälkeen, jaksotus voidaan tehdä taloudellisen etuuden maksamisajankohdasta lukien. Jaksotuksen on tällöin vastattava työsuhteen päättymisestä lukien tehtävää työsuhteen päättymisen jälkeen maksetun etuuden jaksotusta. Etuutena ei oteta huomioon työnantajan järjestämää tai hankkimaa koulutusta.
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290