Asiahan on nyt niin, että maamme kaikki ongelmat johtuvat pelkästään siitä että palkkatyöläinen ei ole riittävän motivoitunut töihinsä. Suunnaton tehottomuus vallitsee kun työläismassat yrittävät huvittaa itseään työaikana muulla kuin työnteolla.
Ratkaisu tähän on sitouttaminen ja se tapahtuu seuraavalla tavalla: Työläinen ostaa työpaikkansa yritykeltä lainaamalla sille rahaa esim. 10X vuosipalkkansa verran. Työläinen ottaa rahat lainaksi pankilta ja yritys maksaa saamalleen rahalle kohtuullista korkoa. On vain reilua että yritys hyötyy työntekijästään heti alkuvaiheessa, sillä tuleehan uuteen työhön koulutuksessa melkoisia kuluja ja tehottomuutta. Lainasopimus tehdään aina kymmeneksi vuodeksi ja mikäli sen haluaa purkaa aiemmin, se onnistuu esim. 10 000 euron korvauksella.
Mikäli yritys menee konkurssiin, niin työläinen menettää yritykselle luovuttamansa rahan ja tämä onkin se varsinainen työtehoa parantava tekijä.
Nyt kun kansakunta säätää tämän pakolliseksi koko systeemissä, niin työläiset aktivoituvat töihinsä ja koko kansantalous kasvaa ennenäkemätöntä vauhtia.
Lisäksi kaikissa töissä työntekijän tulisi itse hankkia tarvitsemansa työvälineet, sillä vain siten voidaan olla varmoja siitä että niitä käytetään taloudellisesti järkevästi, eikä tule ylimääräisiä vikoja tai virheinvestointeja.
Eikö kuulostakin heti hyvältä systeemiltä?
Ratkaisu tähän on sitouttaminen ja se tapahtuu seuraavalla tavalla: Työläinen ostaa työpaikkansa yritykeltä lainaamalla sille rahaa esim. 10X vuosipalkkansa verran. Työläinen ottaa rahat lainaksi pankilta ja yritys maksaa saamalleen rahalle kohtuullista korkoa. On vain reilua että yritys hyötyy työntekijästään heti alkuvaiheessa, sillä tuleehan uuteen työhön koulutuksessa melkoisia kuluja ja tehottomuutta. Lainasopimus tehdään aina kymmeneksi vuodeksi ja mikäli sen haluaa purkaa aiemmin, se onnistuu esim. 10 000 euron korvauksella.
Mikäli yritys menee konkurssiin, niin työläinen menettää yritykselle luovuttamansa rahan ja tämä onkin se varsinainen työtehoa parantava tekijä.
Nyt kun kansakunta säätää tämän pakolliseksi koko systeemissä, niin työläiset aktivoituvat töihinsä ja koko kansantalous kasvaa ennenäkemätöntä vauhtia.
Lisäksi kaikissa töissä työntekijän tulisi itse hankkia tarvitsemansa työvälineet, sillä vain siten voidaan olla varmoja siitä että niitä käytetään taloudellisesti järkevästi, eikä tule ylimääräisiä vikoja tai virheinvestointeja.
Eikö kuulostakin heti hyvältä systeemiltä?
Vastaukset 16
Vanhimmat
laissa säädetty, niin noinhan aika pitkälle toimitaan tälläkin hetkellä: tehtäviä ulkoistetaan pätkätöiksi ja yrittäjäjäpohjaisiksi alihankinta- ja projektisopimuksiksi. Työntekijä vastaa itse kuluistaan ja kompetenssistaan. Diili ei ole 10 vuoden mittainen. Mikä yritys olisi niin hullu että sitouttaisi työntekijöitä noin pitkiin sopimuksiin?
Yrität selvästi kehittyä provoilijana, pisteet siitä. Makoilevilla stallareilla vain harvemmin on sen enempää luottotietoja kuin riskinottohaluakaan, joten juttusi ei kolahda tarpeeksi monen koipeen. Parempaan lopputulokseen pääset, kun ehdotat tukieurojen vähentämistä ja työssäkäyntialueen laajentamista koskemaan koko Suomea. Lisäksi suosittelen ylistämään työkkärin motivointikursseja. ;-)
Tähän uuteen systeemiini kuuluu luonnollisesti valtion tuki, joka takaa lainat kepuleimmillekin pikavippaajille, mutta tietysti kovin sanktioin. Luonnollisesti tuohon valtion rooliin kuuluu myös tiukka kontrolli ja kaikista töistä pitää tehdä omalla ajalla tarkka selvitys. Mikäli raportonnissa on puutteita tai virheitä, joutuu näistä maksamaan sakkoa. Raportointiin kuuluu myös työrajoitteita ja mikäli työtehtäviin eksyy työnkuvaukseen kuulumattomia työtehtäviä, niin tätä tulkitaan valtion puolelta sopimusrikkomuksena ja tästä luonnollisesti tulee myös sakkoa.
Töissä tulee käyttää standardivirkapukua, joka on kaikilla muuten sama, paitsi olkanauha osoittaa työpaikan ja aseman. Kunkin palkkaluokka merkitään hihanauhan alareunaan värikoodilla ja mahdolliset rikkomukset valtion työnvalvontavirastoa vastaan merkitään rintamerkeillä.
Sitten tähän myös kuuluu pakollinen täysraittius ja aamuvoimistelua keskusradiosta soitettavien virsien tahtiin. Viikonlopuista ja muista vapaapäivistä pitää myös tehdä vapaa-ajanvalvontavirastolle raportti ja ne tarkistetaan ristiin aviopuolisoiden ja lasten kesken.
jos perhettä ja lapset kouluikäisiä vaikka. Ei pätkätyöläinen voi retuuttaa heitä mukanaan ties minne ja lapset joutuis vaihtamaan koulua monesti. Oletko ite koskaan ollut työkkärin motivointikursseilla? Ne on perseestä ja usein tosi nöyryyttäviä ihmisille, ketä on eri alojen ammattilaisia. Tehneet työnsä aina hyvin, jne.
idea! Ja jos työntekijät hoitavat hommansa niin surkeasti, että firman täytyy irtisanoa heidät tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia, vapautuu firma lainan loppuosan maksusta.
Sillä eihän sillä firmalla ole niistä taloudellisista syistä sitä rahaa enää missään.
mutta eihän työmiehen sitä tarvitse tietää...
Se on golf-osakkeissa ja siinä firman kelomökissä, missä, ainakin varauskirjan mukaan, kaikki työntekijät saavat viettää lomiaan.
sellainen yritys kuin Unimerco. Suurin osa työntekijöistä on omistajia, olikohan 80%. Voitosta maksetaan palkkio omistajille joka kuukausi ym kivaa.
Niillä on vaikka mitä palvelua talon puolesta, kuntosalista fysioterapiaan.
Jos irtisanoutuu, niin osakkeita ei saa myydä ulkopuoliselle, vaan ne on myytävä takaisin firmalle=seuraavalle työntekijälle.
Firmalla menee todella hyvin, sairauspoissaolot ovat 1%, ja kauppa käy.
Ihmiset viihtyvät paikassa ja vaihtuvuus on pientä.
Äänestetty Tanskan parhaaksi työpaikaksi kerran ja kärkipään tuntumassa keikkunut useita kertoja.
Jännä juttu, kun firmaa muutettiin tähän systeemiin (oli ennen perheyritys) niin suurin vastustus tuli ammattiliitoilta. Haastoivat tj:n oikeuteen sillä perusteella, ettei tämmöstä yritystä ole laillista perustaa. Kuinka ollakaan, ay-väki hävisi.
Olis oikeasti mukavaa, kun Suomessakin joku uskaltais vähän ravistella vallitsevia systeemejä.
Kyllä ulkomailla ollaan aina viisaampia kuin meillä.
Heti kopioimaan koko systeemi tänne.
(erään tutun isä muuten teki Sveitsissä kokolailla saman jutun jo 70-luvulla)
Kun ammattiyhdistysliike on niin huolissaan yritysten isänmaallisuudesta, se voisi minusta ostaa Suomessa toimivien pörssiyhtiöiden osakkeita. Alkaisi oikeasti kiinnostamaan tuottavan työn säilyminen Suomessa ja nythän osakkeet ovat kohtuuedullisiakin.
Kuitenkin säätää laki että ammattiyhdistyksillä ei voi osakkeen omistuksesta huolimatta olla jääviyssyistä äänivaltaa yrityksissä. Eihän tämä mielipide voi suinkaan ärsyttää ketään.
Sehän tässä jutun juoni olisikin, että AY-liike joutuisi oikeasti sovittelemaan jäsentensä ristiriitaiset edut yhteen. Jos olisin kirjailija tai elokuvaohjaaja, tekisin tästä hyvän parodian. ;-)
mikään ei tee proletaarista kapitalistia paremmin kuin se, että täytyy katsella omien tuottojen perään.
No sitten noin.
Ehdota hesarin yleisönosastokirjoituksessa että ne SDP:lle menevät tukirahat olisivat paremmassa käytössä niissä osakkeissa.
aika olisi pitänyt aina olla ohi.
Kyllä se motivoi kun tietää että hyvästä tuloksesta saa muutakin kuin pullakahvit.
Kun niin kovasti puhutaan sitouttamisesta ja yhteisöllisyydestä, niin näkisin OIKEASTI fiksuna se, että kaikki osapuolet olisi omistajina.
Kummasti nousis tuottavuus.
tämä sun aloitus oli hyvä! Ei tästäkään sua kukaan voi kiusata.