onko teitä hätyytelty lomalla?

kun oli niin uusikävä ja kun olet sopivasti blondeista plontein, ei ois uskonu ja kehtaat viel täällä tunnustaa. Älä viitti, luin kyl rivien välistä :)

Jos työnanataja alkaa häriköidä minua vuosiloman aikana niin haen välittömästi heille määräaikaista lähestymiskieltoa!

Näitä on jo haettu!
Minun työnantaja ei kyllä minua vuosilomalla tavoita eikä yritäkkään.

Ompa täällä tosi valveutuneita lomanviettäjiä!

Lähestymiskielto kirjoitti:

Jos työnanataja alkaa häriköidä minua vuosiloman aikana niin haen välittömästi heille määräaikaista lähestymiskieltoa!

Näitä on jo haettu!
Minun työnantaja ei kyllä minua vuosilomalla tavoita eikä yritäkkään.

Ompa täällä tosi valveutuneita lomanviettäjiä!

Lue lisää

Minä ymmärrän hyvin, minkä takia työnantajat pistävät porukkaa pellolle hanakasti näinä aikoina. Minäkin pistäisin tuollaiset takakireät pilkunviilaajat aika nopeasti luiskalle,jotka uhoavat heti lähestymiskielloista jos lomalla tulee puhelu töistä. Huh huh.

Minä katson lomilla (työ)sähköpostejani ja vastailen myös työpuheluihin, joskus harvoin kun niitä tulee. Vastineeksi voin pitää silloin tällöin arkivapaan, tai saan automaattisesti joulunvälipäivät vapaaksi tms. Esimieheni ei myöskään kyttää kellon kanssa työhönsaapumis- tai töistälähtemisaikoja, vaan hän luottaa minuun ja tekemisiini. Minäkin voin siis joustaa ja hoitaa työasioita vapaalla, koska voin pitää välillä vapaata työaikana.

Esimieheni ovat reiluja, palkkani on ok, työni on joustavaa ja mielenkiintoista.

Jo palkanmaksua varten pitää olla sinusta kaikki tiedot tottakai.
ja kyllä ehdottomasti työnantajan pitää tietää osoitteesi ja puhelin numerosi.
esim. onnettomuustilanteessa pitää tietää lähin omainen jne...

sinulle yt:t häämöttää kirjoitti:

Minä ymmärrän hyvin, minkä takia työnantajat pistävät porukkaa pellolle hanakasti näinä aikoina. Minäkin pistäisin tuollaiset takakireät pilkunviilaajat aika nopeasti luiskalle,jotka uhoavat heti lähestymiskielloista jos lomalla tulee puhelu töistä. Huh huh.

Minä katson lomilla (työ)sähköpostejani ja vastailen myös työpuheluihin, joskus harvoin kun niitä tulee. Vastineeksi voin pitää silloin tällöin arkivapaan, tai saan automaattisesti joulunvälipäivät vapaaksi tms. Esimieheni ei myöskään kyttää kellon kanssa työhönsaapumis- tai töistälähtemisaikoja, vaan hän luottaa minuun ja tekemisiini. Minäkin voin siis joustaa ja hoitaa työasioita vapaalla, koska voin pitää välillä vapaata työaikana.

Esimieheni ovat reiluja, palkkani on ok, työni on joustavaa ja mielenkiintoista.

Lue lisää

kaikenlaista, ja sinä tunnut kuuluvan niihin. Onko mielestäsi laitonta, jos työntekijä pitää kiinni oikeuksistaan (työehtosopimus, ja työlait), ja haluaa vielä lomailla rauhassa??
Lipo lipo tyyppi vai?? Taidat vielä kytätä jatkuvalla syötöllä toisten tekemisiä, ja raportoit pomollesi ****** toivossa. Kuulut juuri niihin, joiden kanssa en halua MISSÄÄN nimessä tehdä töitä, et tunne oikeuksiasi, ja tunnut olevan pomon lellikki.
Itse en ole firman kanssa naimisissa, ja siellä olen tasan sen verta, mitä kuuluu, en yhtään enempää.

sinulle yt:t häämöttää kirjoitti:

Minä ymmärrän hyvin, minkä takia työnantajat pistävät porukkaa pellolle hanakasti näinä aikoina. Minäkin pistäisin tuollaiset takakireät pilkunviilaajat aika nopeasti luiskalle,jotka uhoavat heti lähestymiskielloista jos lomalla tulee puhelu töistä. Huh huh.

Minä katson lomilla (työ)sähköpostejani ja vastailen myös työpuheluihin, joskus harvoin kun niitä tulee. Vastineeksi voin pitää silloin tällöin arkivapaan, tai saan automaattisesti joulunvälipäivät vapaaksi tms. Esimieheni ei myöskään kyttää kellon kanssa työhönsaapumis- tai töistälähtemisaikoja, vaan hän luottaa minuun ja tekemisiini. Minäkin voin siis joustaa ja hoitaa työasioita vapaalla, koska voin pitää välillä vapaata työaikana.

Esimieheni ovat reiluja, palkkani on ok, työni on joustavaa ja mielenkiintoista.

Lue lisää

jos pelisäännöt on samat puolin ja toisin, eikö. niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan tai sitä saa mitä tilaa. et itsekään joustaisi jos pomosi olisi erilainen. tunnusta pois äläkä mossi toisia!

toijuttu kirjoitti:

Jo palkanmaksua varten pitää olla sinusta kaikki tiedot tottakai.
ja kyllä ehdottomasti työnantajan pitää tietää osoitteesi ja puhelin numerosi.
esim. onnettomuustilanteessa pitää tietää lähin omainen jne...

Lue lisää

Laki yksityisyyden suojasta.

Palkanmaksuakin varten riittää vain tilinnumero.

Palkka voidaan maksaa myös rahana käteen, tosin se on nykyisin aivan harvinaista

toijuttu kirjoitti:

Jo palkanmaksua varten pitää olla sinusta kaikki tiedot tottakai.
ja kyllä ehdottomasti työnantajan pitää tietää osoitteesi ja puhelin numerosi.
esim. onnettomuustilanteessa pitää tietää lähin omainen jne...

Lue lisää

Suosiuttelen tutustumista alla mainituun lakiin!

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 13.8.2004/759



2 luku
Henkilötietojen käsittelyn yleiset edellytykset
3 §
Tarpeellisuusvaatimus
Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.

Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella.

Edellinen oli lakitekstiä!

Kommenttejani:
Edellennkin on totta, työnanatajalla eri ole oikeutta tietää yksityis puhelinta ei lähioamaisia eikä muutakaan mikä ei SUORANAISESTI liity työhön!
Varallaolo:
Mutta jos olet lääkäri ja toimit takapäivystäjänä, olet silloin valmiustilassa!

Yksityisyyden suojasta kirjoitti:

Suosiuttelen tutustumista alla mainituun lakiin!

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 13.8.2004/759



2 luku
Henkilötietojen käsittelyn yleiset edellytykset
3 §
Tarpeellisuusvaatimus
Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.

Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella.

Edellinen oli lakitekstiä!

Kommenttejani:
Edellennkin on totta, työnanatajalla eri ole oikeutta tietää yksityis puhelinta ei lähioamaisia eikä muutakaan mikä ei SUORANAISESTI liity työhön!
Varallaolo:
Mutta jos olet lääkäri ja toimit takapäivystäjänä, olet silloin valmiustilassa!

Lue lisää

Joku saivartelija (kuten minäkin) kysyin eräässä yilaisuudessa lakimieheltä että miten toimitaan jos työntekijä saa vakavan sairaskohtausen tai kuolee työpaikalle,
Miten saan yhteyttä omaisiin.


Lakimies vastaa: ei sinun tarvitse saadakkaan yhteyttä. Ilmoitus poliisille riittää he hoitaa asian. Ja hyvä niin, he ovat ammattilaisia ikävän viestittämiseen!

Totuuden puhuja kirjoitti:

Laki yksityisyyden suojasta.

Palkanmaksuakin varten riittää vain tilinnumero.

Palkka voidaan maksaa myös rahana käteen, tosin se on nykyisin aivan harvinaista

Lue lisää

Quote:

Palkanmaksuakin varten riittää vain tilinnumero.

End quote.


Tuolla jos lähtee palkkaa maksamaan on poliisi hyvin pian ovan takana, kun ne verotkin on maksettava. Ja kun kerran on sosiaaliturvatunnus tiedossa niin ne loput tiedot kyllä löytyy helpohkosti.

toijuttu kirjoitti:

Jo palkanmaksua varten pitää olla sinusta kaikki tiedot tottakai.
ja kyllä ehdottomasti työnantajan pitää tietää osoitteesi ja puhelin numerosi.
esim. onnettomuustilanteessa pitää tietää lähin omainen jne...

Lue lisää

Numeron tietää pomo, mut eipä ole ikinä kyselty lähintä omaista.

Yksityisyyden suojasta kirjoitti:

Suosiuttelen tutustumista alla mainituun lakiin!

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 13.8.2004/759



2 luku
Henkilötietojen käsittelyn yleiset edellytykset
3 §
Tarpeellisuusvaatimus
Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.

Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella.

Edellinen oli lakitekstiä!

Kommenttejani:
Edellennkin on totta, työnanatajalla eri ole oikeutta tietää yksityis puhelinta ei lähioamaisia eikä muutakaan mikä ei SUORANAISESTI liity työhön!
Varallaolo:
Mutta jos olet lääkäri ja toimit takapäivystäjänä, olet silloin valmiustilassa!

Lue lisää

Itse en ainakaan työnantajana ota töihin ketään joka
alkaa salailla mitään tietojaan. Ei kannata sekaantua "hankaliin" työntekijöihin jotka jo haastattelussa alkavat oikkuilemaan.

Ja voipi olla aika vaikeaa saada pelkällä
tilinumerolla töitä mistään!!Joudut vastaamaan hyvinkin tarkasti sua koskeviin kysymyksiin..ihan tupakinpoltposta alkoholin käytöösi. Jono on oven takala pitkä..

Ootko muuten töissä ..?

Yksityisyyden suojasta kirjoitti:

Suosiuttelen tutustumista alla mainituun lakiin!

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 13.8.2004/759



2 luku
Henkilötietojen käsittelyn yleiset edellytykset
3 §
Tarpeellisuusvaatimus
Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.

Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella.

Edellinen oli lakitekstiä!

Kommenttejani:
Edellennkin on totta, työnanatajalla eri ole oikeutta tietää yksityis puhelinta ei lähioamaisia eikä muutakaan mikä ei SUORANAISESTI liity työhön!
Varallaolo:
Mutta jos olet lääkäri ja toimit takapäivystäjänä, olet silloin valmiustilassa!

Lue lisää

...on todellakin perusteltua ja pykälän 3 mukaista tietoa. Eli työnantajalla on oikeus pitää työntekijöistään rekisteriä, joissa on mm. heidän nimensä ja osoitteensa. Olet antanut heille myös henkilötunnuksesi, eikös juu? Jos et muuten, niin verokortissa.

tuolla asenteella kirjoitti:

Itse en ainakaan työnantajana ota töihin ketään joka
alkaa salailla mitään tietojaan. Ei kannata sekaantua "hankaliin" työntekijöihin jotka jo haastattelussa alkavat oikkuilemaan.

Ja voipi olla aika vaikeaa saada pelkällä
tilinumerolla töitä mistään!!Joudut vastaamaan hyvinkin tarkasti sua koskeviin kysymyksiin..ihan tupakinpoltposta alkoholin käytöösi. Jono on oven takala pitkä..

Ootko muuten töissä ..?

Lue lisää

noudattamaan työehtosopimuksia, ja työlakeja, ennen kuin alat kitisemään siitä, ettei työntekijä anna sinulle puhelinnumeroa.
Ei me työntekijät OLLA NAIMISISSA minkään helvetin kapitalisti ahneiden persereikien puljuissa, joissa muutenkin rikotaan jatkuvasti lakeja, ja tehdään työntekijän elämästä helvettiä!!

Minulla on jatkossa käytäntö haastatteluissa kysellä, miten firmassa NOUDATETAAN työlakeja, ja työehtosopimusta, ja jos vastaukseksi tulee jotain epämääräistä sontaa, niin siihen paikkaan en jää!! Oikeuteni ne on minullakin, ja minä TUNNEN ne!!

tuolla asenteella kirjoitti:

Itse en ainakaan työnantajana ota töihin ketään joka
alkaa salailla mitään tietojaan. Ei kannata sekaantua "hankaliin" työntekijöihin jotka jo haastattelussa alkavat oikkuilemaan.

Ja voipi olla aika vaikeaa saada pelkällä
tilinumerolla töitä mistään!!Joudut vastaamaan hyvinkin tarkasti sua koskeviin kysymyksiin..ihan tupakinpoltposta alkoholin käytöösi. Jono on oven takala pitkä..

Ootko muuten töissä ..?

Lue lisää

tupakin polttoon, olet yhtä pihalla, kuin muutkin työantajat!!
Taukojen käyttöön ahneille teollisuus persreijillä ei EDELLEENKÄÄN ole mitään mahdollisuutta vaikuttaa!!! Lueppa vaikka lakikirjasta. Lakikirjan tunnistat näin, siinä lukee lakikirja, ja vuosi, se on vihreä kovakantinen kirja, sivuja on muutama sata / kirja, mutta siinä ei ole kuvia, kuten Aku Ankassa. Nämä vihjeet tunnistamisen helpottamiseksi siitä syystä, että tuskin olet koskaan sellaista nähnyt, koska varmuudella tiedän, ettet noudata työlakeja, ja asetuksia, vaan ahneus ajaa niiden yli, sorrat työntekijöitä, kuten muutkin työnantajat laittomilla sanelu säännöillä, työoloilla, kiireellä, stressillä, loputtomalla valvomisella.
Työehtosopimus kirjakin on vihreä, mutta tunnistus on helpompi, se on ohkasempi, kun lakikirja, sitäkään tuskin olet nähnyt. Luulen, että jono siellä ovesi takana käy pian olemattomaksi, ja joudut itse pakertamaan, kun orjasi tulivat järkiinsä.

Mitä tulee tilinumeroon, niin sillä pärjää oikein hyvin, ja ilmankin!! Työnantajan ei tarkemmin katsellen tarvitse tietää työntekijän yksityisyydestä mitään. Lakiin on kirjattu myös sellainen, että palkka tili on maksettava käteisellä työntekijän niin vaatiessa, ilman mitään perusteita. Olen näin tehnytkin muutaman kerran, ihan vaan kostoksi.

tuolla asenteella kirjoitti:

Itse en ainakaan työnantajana ota töihin ketään joka
alkaa salailla mitään tietojaan. Ei kannata sekaantua "hankaliin" työntekijöihin jotka jo haastattelussa alkavat oikkuilemaan.

Ja voipi olla aika vaikeaa saada pelkällä
tilinumerolla töitä mistään!!Joudut vastaamaan hyvinkin tarkasti sua koskeviin kysymyksiin..ihan tupakinpoltposta alkoholin käytöösi. Jono on oven takala pitkä..

Ootko muuten töissä ..?

Lue lisää

Hastattelu on täysin asia erikseen, jotenkinhan ihminen on kutsuttava työhön. Ymmärrän kyllä mitä tarkoitat sehän on tilaisuus jossa hyvin pitkälle työntekijä valitaa.

Moni yrityshän toimii aivan hyvin tietämättä kuinka oikein pitää, ja jos kaikki toimii ja osapuolet on tyytyväisiä

Lue nyt hyvä ihminen kuitenkin laki yksityisyyden suojasta!!

Lain osaamisesta ei ole mitään haittaa työnanatjille, ja tuon lain kansaa
voi kyllä elää.
Ihmiseltä kerättävät tiedot??

työntekijöistä kirjoitti:

...on todellakin perusteltua ja pykälän 3 mukaista tietoa. Eli työnantajalla on oikeus pitää työntekijöistään rekisteriä, joissa on mm. heidän nimensä ja osoitteensa. Olet antanut heille myös henkilötunnuksesi, eikös juu? Jos et muuten, niin verokortissa.

Lue lisää

Mukava huomata että lukijoissa on ainakin joku SINÄ joka ymmärrät asian!

Aiemmin annoimme sen (sotun) joka kuukausi tunti-ilmoitusessa ennen kun tuli hlö numerot.

Vaikka se onkin verokortissa ei se ole yritysten käytössä muutioin eikä sieltä valu (vääriin käsiin) toivottavasti muualle.

Osoitteen tarpeellisuuskaan ei liene vältt'mätön jos palkkaerittely annetaan sähköisenä tai jaetaann työpaikkoilla ( no lomat ja sairaspoissaolot)

tuolla asenteella kirjoitti:

Itse en ainakaan työnantajana ota töihin ketään joka
alkaa salailla mitään tietojaan. Ei kannata sekaantua "hankaliin" työntekijöihin jotka jo haastattelussa alkavat oikkuilemaan.

Ja voipi olla aika vaikeaa saada pelkällä
tilinumerolla töitä mistään!!Joudut vastaamaan hyvinkin tarkasti sua koskeviin kysymyksiin..ihan tupakinpoltposta alkoholin käytöösi. Jono on oven takala pitkä..

Ootko muuten töissä ..?

Lue lisää

3 §
Tarpeellisuusvaatimus
Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.

Ole n aiemmin sanonut tuosta että laki yksityisyyden suojasta ....

Tämäkään Laki ei ole vanha mutta vahoollinen

johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.

(eli jos työntekijä on ns. extraaja eli tilapäisesti kutsutaan töihin, nii puhelimella vaikka mökille saareen EI PULLOPOSTILLA) (TYÖN ERITYISLUONTEESTA JOHTUEN)

NOIN MINÄ SEN TUKITSEN

ENSIN kirjoitti:

noudattamaan työehtosopimuksia, ja työlakeja, ennen kuin alat kitisemään siitä, ettei työntekijä anna sinulle puhelinnumeroa.
Ei me työntekijät OLLA NAIMISISSA minkään helvetin kapitalisti ahneiden persereikien puljuissa, joissa muutenkin rikotaan jatkuvasti lakeja, ja tehdään työntekijän elämästä helvettiä!!

Minulla on jatkossa käytäntö haastatteluissa kysellä, miten firmassa NOUDATETAAN työlakeja, ja työehtosopimusta, ja jos vastaukseksi tulee jotain epämääräistä sontaa, niin siihen paikkaan en jää!! Oikeuteni ne on minullakin, ja minä TUNNEN ne!!

Lue lisää

niin kauan kuin olette yrityksen palveluksessa, olette tavalla tai toisella naimisissa työnantajanne kanssa.
Jonain päivänä opit, ettei ainainen kapitalisti-riistäjä pomosi ole pahin vihamiehesi.
Onnekseni olen saanut kunnian saada henkilökunnan, joka ei esitä vaatimuksia vedoten työehtosopimuksiin.

Mieti seuraavaan työhaastatteluun mennessä, mikä on se intressi, joka takaa asuntosi vuokran maksun, millä maksat lastesi harrasteet/sairastumisen aiheuttamat yksityishoidot, puolisosi hetkelliset shoppailut ym.ym.
Oletan ettei tuollaisia mielipiteitä omaavalla henkilöllä ole tarvetta paneutua em. pieniin yksityiskohtiin, ja missä syy lienee...

Tosi on, että tekijällä on oikeutensa, jotka pitää ottaa esille väärinkäytösten kohdalla, mutta myös henkilökunnastaan huolta pitäviä yrittäjiä on olemassa.

Ellei siitä ole erikseen sovittu eikä makseta niin kätilöä ei voida mihinkään velvoittaa. Eikä työnanatajalla ole oikeus hänen yksityipuhelin tietoihin.


Ei edes työntekijän suostumuksella.


Ei työolonne koskaan parane jos te suostutte "orjiksi"!

Jos ei yhteiskunnalla ole tulevien kansalaisten synnytykseen
satsata voimavaroja niin ............... sopii miettiä

Lähestymiskielto oli lähinnä huumoria.

Mutta todellisuudessa maassamme työnantajat häiriköi työntekijän vapaa-aikana luvattoman paljon.

Osa työnantajista on häikäilemättömiä ja härskejä.
Yhtä suuri osa luulee, että heillä on oikeus saada työntekijän yhdystiedot.
Asia ja käytäntö on lipsunnu huonoon suuntaa.

Työhön sidonnaisuus aika on lisääntynyt paljon,
ja myös harva TT tietää oikeuksiaan tuntee työlaisäädäntöä, TES:sejä lakia yksityidsyyden suojasta.

totuudenpuhuja kirjoitti:

Lähestymiskielto oli lähinnä huumoria.

Mutta todellisuudessa maassamme työnantajat häiriköi työntekijän vapaa-aikana luvattoman paljon.

Osa työnantajista on häikäilemättömiä ja härskejä.
Yhtä suuri osa luulee, että heillä on oikeus saada työntekijän yhdystiedot.
Asia ja käytäntö on lipsunnu huonoon suuntaa.

Työhön sidonnaisuus aika on lisääntynyt paljon,
ja myös harva TT tietää oikeuksiaan tuntee työlaisäädäntöä, TES:sejä lakia yksityidsyyden suojasta.

Lue lisää

harva työntekijä on kiinnostunut, tai tietää oikeuksistaan, ja antaa näin suosiolla vedättää itseään, kuin pässiä narussa. Kyllä työehtosopimus kirja, ja työlaki pitää jokaisen tuntea, ja vielä pitää niistä kiinni. Itse tunnen hyvinkin nuo kirjat, muita kanssa duunareita vituttaa, kun minun ei tarvitse ottaa työpaikalla laittomuuksiin osaa, ja pomoa vituttaa taas se, että tiedän oikeuteni.

Olette te vaan pahimman sortin sosialisteja!
Onko työn teko pelkkää kärsimystä ja työnantaja aina riistävä paskiainen? Ajatelkaapa työpaikkaa kokonaisuutena. Jos te ette jousta työpaikalla, niin joku työkavereistanne joutuu joustamaa 2-3 henkilön edestä. Meillä pomo joustaa kaikista eniten ja arvostan hänen työpanostaan. Aina asioita ei pysty ennakoimaan varsinkin kun suuri osa nykyajan työpaikoista on palvelualalla. Vanhanaikainen asenne työhön juontaa juurensa 70-luvun tehdastyö painotteisesta työkulttuurista. Aivan varmasti kun porukkaa vähennetään lähtevät ensin ne joiden työ on kärsimystä ja sehän on kaikille paras ratkaisu. Jokaiselta meiltä tarvitaan yrittäjähenkisyyttä ja laajempaa näkemystä, että saadaan tänä aikana pidettyä työpaikat pystyssä. Yritykseen ei sada taivaasta rahaa ja jos ei tulosta synny, mistäs palkkarahat revitään? Onneksi lama ajaa laiskat ja omahyväiset työntekijät kortistoon ja sossun luukulle. Siitä on turha työnantajaa syyttää. Ja me joustavat työntekijäthän se kaikki kustannetaan.

AJATTELEVA IHMINEN kirjoitti:

Olette te vaan pahimman sortin sosialisteja!
Onko työn teko pelkkää kärsimystä ja työnantaja aina riistävä paskiainen? Ajatelkaapa työpaikkaa kokonaisuutena. Jos te ette jousta työpaikalla, niin joku työkavereistanne joutuu joustamaa 2-3 henkilön edestä. Meillä pomo joustaa kaikista eniten ja arvostan hänen työpanostaan. Aina asioita ei pysty ennakoimaan varsinkin kun suuri osa nykyajan työpaikoista on palvelualalla. Vanhanaikainen asenne työhön juontaa juurensa 70-luvun tehdastyö painotteisesta työkulttuurista. Aivan varmasti kun porukkaa vähennetään lähtevät ensin ne joiden työ on kärsimystä ja sehän on kaikille paras ratkaisu. Jokaiselta meiltä tarvitaan yrittäjähenkisyyttä ja laajempaa näkemystä, että saadaan tänä aikana pidettyä työpaikat pystyssä. Yritykseen ei sada taivaasta rahaa ja jos ei tulosta synny, mistäs palkkarahat revitään? Onneksi lama ajaa laiskat ja omahyväiset työntekijät kortistoon ja sossun luukulle. Siitä on turha työnantajaa syyttää. Ja me joustavat työntekijäthän se kaikki kustannetaan.

Lue lisää

ja todella säälittää tuollaiset asenteet työhön. Kamalaa, että elämä on 40 h viikossa pelkkää raadantaa ja tuskaa. Onneksi itsellä on tilanne, että sekä töissä että vapaa-ajalla on tosi kivaa.

AJATTELEVA IHMINEN kirjoitti:

Olette te vaan pahimman sortin sosialisteja!
Onko työn teko pelkkää kärsimystä ja työnantaja aina riistävä paskiainen? Ajatelkaapa työpaikkaa kokonaisuutena. Jos te ette jousta työpaikalla, niin joku työkavereistanne joutuu joustamaa 2-3 henkilön edestä. Meillä pomo joustaa kaikista eniten ja arvostan hänen työpanostaan. Aina asioita ei pysty ennakoimaan varsinkin kun suuri osa nykyajan työpaikoista on palvelualalla. Vanhanaikainen asenne työhön juontaa juurensa 70-luvun tehdastyö painotteisesta työkulttuurista. Aivan varmasti kun porukkaa vähennetään lähtevät ensin ne joiden työ on kärsimystä ja sehän on kaikille paras ratkaisu. Jokaiselta meiltä tarvitaan yrittäjähenkisyyttä ja laajempaa näkemystä, että saadaan tänä aikana pidettyä työpaikat pystyssä. Yritykseen ei sada taivaasta rahaa ja jos ei tulosta synny, mistäs palkkarahat revitään? Onneksi lama ajaa laiskat ja omahyväiset työntekijät kortistoon ja sossun luukulle. Siitä on turha työnantajaa syyttää. Ja me joustavat työntekijäthän se kaikki kustannetaan.

Lue lisää

sellaiset henkilöt, jotka eivät TUNNE työehtosopimuksia, saatikka sitten työlakeja.
Taidat kulkea päivät pitkät silmät kiinni??? HERÄTYS!!! Mikäli yhtään olet huomannut, niin työläisten kapina henki on nousemassa, ja mitta täyttymässä.

Työpaikoilla JOKAISESSA on käytössä laittomat säännöt, laittomat työolot, jatkuva kiire, ja stressi. En minä firman kanssa naimisissa ole, varsinkaan lomalla, ja työaikakin on kirjoitettu työsopimukseen, ja jonka ylittävästä osasta tulee maksaa kunnollinen korvaus. Nämä nyky ajan tehtaan pyörittäjät ovat ahneita persreikiä, jotka ajavat työntekijät puun ja kuoren väliin, polkevat työntekijän oikeuksia jatkuvasti, eikä liitot edes tee mitään, kun on vähän rahalla voideltu puolin ja toisin, esimerkkinä ns. vaaliraha.

Mielenkiinnolla odotan, kun nämä ahneet persreijät tullaan pistämään vielä kyykkyyn.

AJATTELEVA IHMINEN kirjoitti:

Olette te vaan pahimman sortin sosialisteja!
Onko työn teko pelkkää kärsimystä ja työnantaja aina riistävä paskiainen? Ajatelkaapa työpaikkaa kokonaisuutena. Jos te ette jousta työpaikalla, niin joku työkavereistanne joutuu joustamaa 2-3 henkilön edestä. Meillä pomo joustaa kaikista eniten ja arvostan hänen työpanostaan. Aina asioita ei pysty ennakoimaan varsinkin kun suuri osa nykyajan työpaikoista on palvelualalla. Vanhanaikainen asenne työhön juontaa juurensa 70-luvun tehdastyö painotteisesta työkulttuurista. Aivan varmasti kun porukkaa vähennetään lähtevät ensin ne joiden työ on kärsimystä ja sehän on kaikille paras ratkaisu. Jokaiselta meiltä tarvitaan yrittäjähenkisyyttä ja laajempaa näkemystä, että saadaan tänä aikana pidettyä työpaikat pystyssä. Yritykseen ei sada taivaasta rahaa ja jos ei tulosta synny, mistäs palkkarahat revitään? Onneksi lama ajaa laiskat ja omahyväiset työntekijät kortistoon ja sossun luukulle. Siitä on turha työnantajaa syyttää. Ja me joustavat työntekijäthän se kaikki kustannetaan.

Lue lisää

sinun asenteesi!!

"Onneksi lama ajaa laiskat ja omahyväiset työntekijät kortistoon ja sossun luukulle."

Onko mielestäsi väärin, jos työntekijät alkavat heräämään vuosikymmenien horroksesta, ja syytät vielä laiskoiksi, ja omahyväisiksi??

Odotan perustelujasi!!!

Minun perusteluni tuolle heräämiselle on, ahneus, laittomat säännöt, laittomat työolot, työehtosopimuksen loputon, ja jatkuva rikkominen, työlakien rikkominen, yksityisyyden rikkominen, syrjiminen, stressi, loputon kiire, nämä ovat VAKAVIA asioita, joihin pitää puuttua!!

Niinhän sitä sanotaan, että ahneilla on paskanen loppu, ja näin tulee käymään ahneille firmoille työmaailmassakin.

on myös kirjoitti:

sinun asenteesi!!

"Onneksi lama ajaa laiskat ja omahyväiset työntekijät kortistoon ja sossun luukulle."

Onko mielestäsi väärin, jos työntekijät alkavat heräämään vuosikymmenien horroksesta, ja syytät vielä laiskoiksi, ja omahyväisiksi??

Odotan perustelujasi!!!

Minun perusteluni tuolle heräämiselle on, ahneus, laittomat säännöt, laittomat työolot, työehtosopimuksen loputon, ja jatkuva rikkominen, työlakien rikkominen, yksityisyyden rikkominen, syrjiminen, stressi, loputon kiire, nämä ovat VAKAVIA asioita, joihin pitää puuttua!!

Niinhän sitä sanotaan, että ahneilla on paskanen loppu, ja näin tulee käymään ahneille firmoille työmaailmassakin.

Lue lisää

Suosittelen lämpimästi alkamista yrittäjäksi, niin et joudu enää riistetyksi työnantajasi taholta. Tosin jos erehdyt ottamaan muutaman työntekijän saatat joutua taas uhriksi.
Kuvitteellinen tilanne: Olet sopinut ensi viikolle tehtäväksi x määrän työtä, jonka valmistumisaikataulusta on tehty sopimus ja myöhästymisestä alkaa juosta sopimussakko. Tämä on varsin yleinen menettely esim, rakennusalalla. Sinulla on palkattuna 5 miestä. 2 näistä sattuu olemaan kesälomalla. Olet varautunut siihen että 3 miestä hoitaa homman. Maanantaina sitten yksi onkin niin krapulassa, ettei kykene töihin. Olet varautunut aikataulussa siihen, että maanantait ovat huonoja päiviä. Tiistaina yhden lapsi sairastuu ja hän jää kotiin 3 päiväksi, koska yrittäjä- vaimon ei kannata, hänhän ei saa siltä ajalta palkkaa. Nyt alkaa olla jo kiire ja soitat yhdelle lomalaiselle, joka haistattaa sinulle paskat. Toisen lomalaisen kännykkänumeroa et tiedä, liekö pre paid. kysyt 2:lta jäljelläolevalta jäisivätkö ylitöihin, mutta yhtä ei huvita, hänellä kun on niin paljon harrastuksia.( Käyttää muuten pari tuntia päivässä työaikaa harrastustensa järjestelemiseen.)
Toinen suostuu tekemään ylimääräisiä tunteja. Teet siis itse yötäpäivää töitä apinan raivolla ja joustava työntekijäsi on korvaamattomana apunasi iltaisin. Onnistutte nipin napin saamaan työn valmiiksi ajallaan. Työntekijöiden palkanmaksu on turvattu seuraavan tiliin. Itsellesi näillä nykyisillä urakkahinnoilla et pysty tässä kuussa maksamaan palkkaa, mutta pääasia ovat tyytyväiset työntekijät, vai mitä!?
Seuraavassa kuussa iso työ peruuntuu tilaajan maksuvaikeuksien vuoksi. Nyt onkin pakko laittaa porukkaa pakkolomalle kun ei ole uusia töitä näköpiirissä.
Ainoastaa yhdelle olisi töitä.
Onko sinun vaikea päättää, kenet jätät töihin?
Nämä esimerkit olen kerännyt oikeasta työelämästä. Itse en ole onneksi yrittäjä!

niin silloin puhelin menee aina kiinni koko loman ajaksi,tai ainakin vaihdan prepaid-kortin, jolle olen tallentanut kaikkien kavereiden ja lähiomaisten numerot......viimeisenä lomapäivänä vasta vaihdan puhelinkortin takaisin, ja jos on työpuhelin, niin jätän sen työpaikalle loman alkaessa, näin toimitaan meillä.

loma alkaa kirjoitti:

niin silloin puhelin menee aina kiinni koko loman ajaksi,tai ainakin vaihdan prepaid-kortin, jolle olen tallentanut kaikkien kavereiden ja lähiomaisten numerot......viimeisenä lomapäivänä vasta vaihdan puhelinkortin takaisin, ja jos on työpuhelin, niin jätän sen työpaikalle loman alkaessa, näin toimitaan meillä.

Lue lisää

Oma vika jos suostuu mihin vaan.
Ette te myy koko sielua ja elämää työnanatajalle myy, vaan sen 7,5 h/pvä.

Älkää suostuko riistoon. Tehköön työnantaja itse.

Ai niin mutta kun ei työvoimaa saa.

Jos työpaikkanne työsuojeluvaltuutte ja luottamusmies eivät saa aikaan muutosta, tee ilmoitus alueesi työsuojelupiiriin! Heillä töitä riittää mutta jos tilanne on paha saatte apua heiltä !

Niin minuakin ihmetyttää pomo (t)


Ei ole soitellu lomalla. Minä olen kyllä useasti lomalla työnantjalle.

Muutaman kerran kapakasta, että tule lunastamaan minut kun rahat loppu.


Kerran soitin pomolle pankkiasioissa, että käy kirjoittamassa nimi "vekkululiin", kun ilmoitin sinut takaajaksi. Hän kysyi miksi? Ei ole ketään toista sopivampaa, ajattelin: ( yksinkertaisempaa & tyhmempää).


Ei se saatanan unikeko vastannu yöllä puhelimeen piti mennä käymään hänen luona, eikä ollu muka käteistä sanoin, että anna kortti. Halusi lähteä automaatille mukaan. On se niin helvetin vainoharhanen.

Tekeeköhän se höperö kaiken tuon siksi että jos ei tee, niin tietää saavansa kantelun seksuallisesta häirinnästä.

Olisi kannattanut miettiä minkälaiosta hutsua käpäilee.
Muuhunhan siitä poloisesta ei ollut!

Alle 20 €/h ei kai kukaan täyspäinen ammattilainen vaivaudu työhön.

Sekin on vain hiukan keskipalkan yli, eli varsin kehno.
Kekipalkkakin maassa on vain n. 2600 €/kk


Edellämainituttuja kai häiritään lomillakin,
ja kaikkia ei kohdella yhtähyvin.

Taantunma tekee duunarin nörtymään ja orjaksi!

Jos on periaatteessa 3 x niin vain reilu 321,75

3 x 7.5 x 14.31 €/h = 321,75 €

veropidätysten ym. jälkeen n. 20 €/h tunnille

EI KIITOS

Noin alhainen palkka aikaansaa lisä ja ylityöntekemisen tarvetta7 haluja, mikä tosiaan nostaa merkittävästi tuloja. (mutta myös työnkuormitustakin)

omapa on asia kirjoitti:

Jos on periaatteessa 3 x niin vain reilu 321,75

3 x 7.5 x 14.31 €/h = 321,75 €

veropidätysten ym. jälkeen n. 20 €/h tunnille

EI KIITOS

Noin alhainen palkka aikaansaa lisä ja ylityöntekemisen tarvetta7 haluja, mikä tosiaan nostaa merkittävästi tuloja. (mutta myös työnkuormitustakin)

Lue lisää

10 tuntinen palkka...32 e/h kätee

sama eeero kirjoitti:

10 tuntinen palkka...32 e/h kätee

Siis joo oikein tuo oli. Enemmän ylityöstä menee veroa.

omapa on asia kirjoitti:

Jos on periaatteessa 3 x niin vain reilu 321,75

3 x 7.5 x 14.31 €/h = 321,75 €

veropidätysten ym. jälkeen n. 20 €/h tunnille

EI KIITOS

Noin alhainen palkka aikaansaa lisä ja ylityöntekemisen tarvetta7 haluja, mikä tosiaan nostaa merkittävästi tuloja. (mutta myös työnkuormitustakin)

Lue lisää

Mutta joo siis kaikkihan on suhteellista. Riippuu kuinka helpolla töissä pääsee ja vituttaako se vai onko siellä lepposaa hommaa. Köyhä on onnesta soikeena jos tommosta rahaa saa.

Itselle on soiteltu tänä vuonna ensimmäisen loma osion aikana, että haluankos töihin.
Olin ilmoittanut ennen lomalle jääntiä että soitella saa. Varsinkin jos tulee hätätilanne. Ilmoitin kyllä myös milloin ei sovi. (=>oli valmiiksi maksettu risteily).
Tosin minulle saatetaan soittaa silloinkin kun olen harvalla viikonloppu-vapaalla.

Olen ravintola-alalla joten yleensä vapaat ovat viikolla& viikonloput menee töissä.
Työpaikkani on pieni ja vakituisia on muutama. Meillä joustavat kaikki minkä voivat ja itselle se on helpointa, koska olen vapaa perhe-elämänvastuista.

Täytyy tähän muuten sanoa että eri aloilla on eri työ-ajat joten tuo 7,5h /pvä ei toteudu meillä. Lyhyimmillään oma työ-aika voi olla jopa 6-7,5 tuntia.
Enimmillään työtunteja voi olla päivässä 9-11 tuntia. ..ellen tee keikkatöitä vielä siihen päälle.
Se riippuu mihin itse suostuu.

Tähän voikin todeta sen että ihminen tekee niin paljon kuin jaksaa& haluaa.
Hyvä työilmapiiri auttaa kummasti jaksamaan. =)

Meillä on uusi pomo ja yksi työntekijä laittoi pomolle tekstarin kun pomo oli lomalla, kysyi työasiaa. Näin meillä on toimittu aina. Pomo sai raivarin; hän on LOMALLA ja slloin hän ei halua kuulla töistä mitään. Hänellä on sijaiseksi nimitetty työntekijä joka hoitaa. Että pitäkää mielessänne jatkossa.