Olen kaupan alalla töissä, tässä työpaikassa määräaikaisessa työsuhteessa kohta 2 vuotta. Syyskuun lopussa sopimus päättyy ja näillä näkymin solmimme uuden sopimuksen ja työ jatkuu. Sopimus muuttuu kuitenkin muodoltaan, sillä nykyinen on oppisopimus.
Miten lomat menevät tällaisessa tilanteessa? Käytänkö syyskuun loppuun mennessä kerääntyneet lomat pois ennen uuden sopimuksen alkamista, ja tilanne alkaa sitten ikäänkuin alusta?
Miten lomat menevät tällaisessa tilanteessa? Käytänkö syyskuun loppuun mennessä kerääntyneet lomat pois ennen uuden sopimuksen alkamista, ja tilanne alkaa sitten ikäänkuin alusta?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos työnantaja ja työntekijä ennen työsuhteen päättymistä sopivat uudesta työsuhteesta, he voivat samalla sopia, että kertyneet vuosilomaetuudet annetaan seuraavan työsuhteen aikana. Työsuhteet voivat seurata toisiaan välittömästi tai jatkua lyhytaikaisen keskeytyksen jälkeen (ks. TSL 1:5). Säännöstä voidaan soveltaa myös silloin, kun työnantaja ja työntekijä määräaikaisen työsuhteen jälkeen sopivat toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta tai toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen jälkeen määräaikaisesta työsuhteesta.
Vuosilomaetuuksilla tarkoitetaan sekä oikeutta lomaan että lomakorvaukseen. Siirrettävät vuosilomaetuudet ovat voineet kertyä kahdesta tai useammasta työsuhteesta.
Vuosiloman siirtäminen edellyttää sopimista. Kumpikaan osapuoli ei näin ollen voi yksipuolisesti päättää vuosilomaetuuksien siirrosta. Sopimus siirrosta on tehtävä kirjallisesti.
Siirretyt vuosilomat pidetään lomakautena työnantajan määräämänä ajankohtana tai yhteisesti sovittaessa myöhemmin.
Jos sopimus loman siirtämisestä on tehty, mutta uutta työsopimusta ei osapuolten välillä synnykään, kertyneet vuosilomat maksetaan työntekijän vaatiessa.
http://www.vuosilomaopas.fi/