HS: Tasa-arvoa toteuttaneet yritykset palkittiin
http://www.helsinginsanomat.fi/tuoreet/artikkeli/1076152144339
"Esimerkillisesti tasa-arvoa toteuttaneet Octel Oy ja K-Supermarket Raisio Center saivat maanantaina naistenpäivän kunniaksi tasa-arvopalkinnot, jotka myönnettiin nyt viidettä kertaa.
-----
K-Supermarket Raisio Center on puolestaan esimerkki siitä, miten pienehkö työpaikka voi edistää tasa-arvoa. Yrityksen 49 työntekijästä naisia on 41. "
http://www.helsinginsanomat.fi/tuoreet/artikkeli/1076152144339
"Esimerkillisesti tasa-arvoa toteuttaneet Octel Oy ja K-Supermarket Raisio Center saivat maanantaina naistenpäivän kunniaksi tasa-arvopalkinnot, jotka myönnettiin nyt viidettä kertaa.
-----
K-Supermarket Raisio Center on puolestaan esimerkki siitä, miten pienehkö työpaikka voi edistää tasa-arvoa. Yrityksen 49 työntekijästä naisia on 41. "
Vastaukset 18
Vanhimmat
...se on mönkinyt jo ihan tasa-arvoministeriksi.
Sinne sitä perhevihamielisellä politiikalla tuntuu pääsevän... Huhhuijaa. Mitenkähän ne on valinneet semmoisen anti-feministin tasa-arvoministeriksi, kuin tuon Mönkäreen? Onko sovinistinen salaliitto vauhdissa?
(Mun nykymaani mittakaavalla mönkäre olisi taas perusfeministi, kun hänestä on "epänormaalia, että terve äiti hoitaa terveitä lapsia kotona"... Mutta tämä ei kuulemma ole feminismin asia suomessa - täällä taas feministit pitävät surkeana sitä, että kotiinjäävä puoliso saa kodinhoidontukea...)
En tiennytkään, että juuri Mönkäre on sitten tuo tasa-arvoministeri... Vau.
41 on jopa yli lain vaatiman 40 prosentin kiintiön!!!
Tässäpä valtiovallan virallisia linjauksia tasa-arvoasioihin (sosiaali- ja terveysministeriö/Mönkäre):
http://www.stm.fi/Resource.phx/vastt/tarvo/taindex.htx
STM:ssä on myös ns. tasa-arvoyksikkö, seuraavassa ovat sen virkahenkilöt: (linkittämiltäsi sivuilta):
Tasa-arvoyksikön virkamiehet
Johtaja Tarja Heinilä-Hannikainen
Hallitussihteeri Carita Heinänen
Neuvotteleva virkamies Leila Räsänen
Erikoistutkija Marja-Liisa Anttalainen
Erikoistutkija Pirkko Kiviaho
Projektikoordinaattori Hanna Onwen
Erikoistutkija Tuuli Peltola
Osastosihteeri Birgitta Pajula
Osastosihteeri Leena Tynkkynen
Tasa-arvoasiain neuvottelukunta
Pääsihteeri Hannele Varsa
Osastosihteeri Anne Silfverberg
...tai oikeastaan tässä heitä on nimitetty virkamiehiksi. Vau. Vakuuttava prosenttijakauma, ehdottomasti tasa-arvoisin iskuryhmä koko virkamiehistössä, eikös?
...tämä tasa-arvoyksikkökin olisi kyllä ansainnut tuon tasa-arvopalkinnon, takuulla naisia jokaisella organisaatiotasolla :-), kun se oli tuon K-marketinkin kriteeri. Huikeeta.
Kyllä, tasa-arvo on tässä yksikössä toteutunut sataprosenttisesti.
oliko se niin, että naisia pitää olla VÄHINTTÄN 50 %. Jos asia on niin, ei tässä mitään periaatteita ole rikottu :)
...että juuri tuon "tasa-arvoyksikön" tehtävänä on VALMISTELLA asiaan liittyvät lainsäädäntöaloitteet jne... (jota sitten nuo muut lautakunnat jne. pyörittelevät).
Eli kyllä suomen tasa-arvolainsäädännön valmistelu on tasa-arvoisissa käsissä. Mönkäreen heilutellessa tahtipuikkoa (kumma, kun täältä käsin mönkkis vaikuttaa ihan feministiltä, mutta nämä muut feministit eivät sitten varmaan pidä mönkkistä femmarina - kukahan sovinisti sen mönkkiksen tuli tasa-arvoministeriksi ehdottaneeksi?)
Oli niin liikuttavaa tuosta Mönkäreen juhlapuheesta havaita, että hän sanoi "että kun tässä kehitytään, nuoret isät ottavat paikkansa isinä ja työssäkäyvinä kansalaisina, kuten naisetkin"... eli tuo pienten lasten vanhemmat töihin töihin on tuo Mönkyrän ideaali yhä edelleen - on se hyvä, että feministit eivät ole kanssaan sitten samoilla linjoilla... (vai olenkohan nyt ymmärtänyt tämän suomalaisen feminismin sittenkään oikein?)
...nimittää tuota feministiyksiköksi - kyllähän nuo virkamiehet osaavat huomioida muutkin näkökulmat, osaavathan?
Viitsisitkö linkittää?
...löytyy sitten tasa-arvo-organisaatioista kuvauksia, kaivelepa sieltä.
Olipas hyvin lohkaistu kirjoittajalta =). Kieltämättä se on kyllä esimerkillistä tasa-arvoa, kun 49stä työtekijästä 41 on naisia. Siinä on tasa-arvoinen palkkauspolitiikka toiminut paremmin kuin hyvin =). Tuli taas vaihteeksi hyvä mieli kun sai vähän nauraakin...
"Yritys on myös tehnyt yksityiskohtaiset ohjeet sukupuolisen häirinnän ja ahdistelun varalta"
Ottaen huomioon, että kaupan työntekijöistä 84 % on naisia, lienee ohjelma paikallaan. Se turvaa miehille työrauhan naispuolisten alaisten lähentely-yrityksiltä :)
..K-kaupan kassalle töihin miehet, tasa-arvoa lisäämään. Vastavuoroisesti naisia lisää elinkeinoelämän johto- ja keskijohtopaikoille. Kannatan.
Ottakaas hieman faktaakin hallintaan: 40%-vähemmistösäännöstö ei koske bisnesmaailmaa, ei yksityistä eikä julkista. Joten mm. matalapalkkaisten naisten rekrytointi kaupan pätkätöihin on sallittua.
Vähemmistöehdon pitäisi täyttyä julkisluontoisissa komiteoissa, lautakunnissa yms, se on tarkoitettu turvaamaan myös miesten osuus niissä harvoissa tapauksissa, kun miehet ovat vähemmistönä. Valtion- ja kunnallishallinnossa on kuitenkin pilvin pimein pelkistä miehistä koostuvia em. tehtäviä suorittavia elimiä. Eikä koira perään hauku. "Huikeaa".
Niin, tuo juttuhan edusti tätä tasa-arvojournalismia pahimmillaan. Siinä aseteltiin sanat niin, että vaikutti kuin K-kaupan työntekijöiden sukupuolijakauma olisi luettu sille ansioksi. Tästähän olen jo pariin otteeseen kirjoittanut. Näin käy aivan säännöllisesti, vahingossa tai tarkoituksella, kuka tietää.
Tasa-arvosuunnitelman avullahan on mahdollista tasoittaa työntekijöiden sukupuolijakaumaa, mutta jutusta ei selvinnyt, oliko näin kyseisissä tapauksissa tehty. Sinänsä en ymmärrä, mitä lisäarvoa tasa-arvon kannalta saavutettaisiin sillä, että vängällä haettaisiin kassalle miehiä. Yleensä kaupoissa tuntuu kyllä olevan suurempi osuus työntekijöistä miehiä kuin tuossa tapauksessa, varastomiehet ja vartijatkin kun pitäisi laskea lukuun, vaikka niitä ei näe.
Ihmetellä kyllä täytyy tuota naisten nostamista asiantuntijatehtäviin sillä perusteella, että palkkaeroja pitää tasata. Siinä on vähän vinoa logiikkaa. Epäilenpä hieman, että toimittaja on lyhennellessään vähän tullut muuttaneeksi jutun sanomaa.
Naisten rekrytointi pätkätöihin on tosiaan sallittua ja näköjään "tasa-arvon" kannalta suorastaan palkitsemisen arvoista!
Tässä pykälä tasa-arvolaista koskien komiteoiden, lautakuntien ym. kiintiöitä:
"4 § Viranomaisen velvollisuus edistää tasa-arvoa (17.2.1995/206)
Viranomaisten tulee edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti erityisesti muuttamalla niitä olosuhteita, jotka estävät tasa-arvon toteutumista. Valtion komiteoissa, neuvottelukunnissa ja muissa vastaavissa toimielimissä sekä kunnallisissa toimielimissä lukuunottamatta kunnanvaltuustoja tulee olla sekä naisia että miehiä kumpiakin vähintään 40 prosenttia, jollei erityisistä syistä muuta johdu. Jos virastolla, laitoksella taikka kunta- tai valtioenemmistöisellä yhtiöllä on hallintoneuvosto, johtokunta tai muu luottamushenkilöistä koostuva johto- tai hallintoelin, toimielimessä tulee olla tasapuolisesti sekä naisia että miehiä, jollei erityisistä syistä muuta johdu."
opiskelijana voin sanoa ettei sitä noin vain marssita kassalle duuniin. Olen monesti hakenut kyseisiin hommiin, mutta ei ole napannut. Sen sijaan roudausfirmoista heruu työpaikkoja, jos on valmis kovaan fyysiseen työhön.
Kyl mä ihan mielelläni istuisin siinä kaupan kassalla hymyilemässä asiakkaille ja syöttämässä viivakoodia. Niihin hommiin halutaan näköjään yleensä tyttö / nainen, sillä meriittiä, tunnollisuutta ja sosiaalisuutta on meitsilläkin ihan riittävästi.
Toi 41 / 49 vaikuttaa ihan realistiselta luvulta. Mietin vain miten niihin hommiin pääsisi. Pitäisikö pikkurillin heilua? No en mä sentään niin epävarma ole...
Sillä ministeriön tiedonannossa
http://www.stm.fi/Resource.phx/publishing/documents/1612/index.htx
asiasisältö on täsmälleen sama:
"Octel on tehnyt johdonmukaista tasa-arvotyötä, jossa johto on selkeästi sitoutettu tasa-arvon edistämiseen. Octelin tasa-arvosuunnitelmaan sisältyy mm. palkkaseurantamalli, jolla palkkatasa-arvoa on voitu edistää. Ammatillisella koulutuksella naisten määrää on lisätty asiantuntijatehtävissä. Näin on myös kavennettu naisten ja miesten välisiä palkkaeroja."
sekä tämä toinen, perin huvittava perustelu tasa-arvopalkinnolle:
"Toisen tasa-arvopalkinnon sai K-Supermarket Raisio Center, jonka 49 työntekijästä naisia on 41. Yritys on esimerkki siitä, miten myös pienehkö työpaikka voi panostaa tasa-arvon edistämiseen."