Olet miettinyt, että millä perusteella monta asiaa pitää salata työhaastattelussa?
Miksi salattavien listalla on esim. siviilisääty, raskaus, sukupuolinen suuntautuneisuus, mutta ei esim. ikä tai kotipaikka/kotimaa?
Enkä etsi nyt vastausta, että asiat eivät kuulu työnantajalle, vaan selitystä sille, miksi tätä käytäntöä suosivat eivät ole vaatineet sitä sovellettavaksi kaikkeen työnhakijaa koskevaan?
Onko siviilisäädyssä, sukupuolisessa suuntauneisuudessa tai raskaudessa jotain hävettävää? Miksi pitää hävetä näitä asioita?
Miksi salattavien listalla on esim. siviilisääty, raskaus, sukupuolinen suuntautuneisuus, mutta ei esim. ikä tai kotipaikka/kotimaa?
Enkä etsi nyt vastausta, että asiat eivät kuulu työnantajalle, vaan selitystä sille, miksi tätä käytäntöä suosivat eivät ole vaatineet sitä sovellettavaksi kaikkeen työnhakijaa koskevaan?
Onko siviilisäädyssä, sukupuolisessa suuntauneisuudessa tai raskaudessa jotain hävettävää? Miksi pitää hävetä näitä asioita?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Noi on yksityisasioita ja erittäin helposti johtavat erilaisiin vaikeuksiin palkkaustilanteessa eli syrjintään. Miksi kukaan syrjisi vaikka vantaalaista espoolaisen sijaan?
Kuvitteleks saa todellakin, ettei iän takia syrjitä! Yks varmaan eniten syrjimistä aiheuttanut asia on iän lisäks ulkomaalaisuus! Missä sun aivot on?
Kotipaikkakunnan suosiminen on aivan ylistä.
Tutustu asioihin! Joten toi syrjimisveto oli jo vedetty. Huono selitys.
olet noin tyhmä?
Oletko kuullut ikärasismista? Onko mielestäsi asioita, joitten perusteella saa syrjiä ja joiden perusteella ei oteta edes riskiä?
Kyllä ikä ja kotikunta/-maa on aivan yhtäläisiä syitä syrjintään kuin muutkin aloituksessa mainitut seikat. Mitä ihmeen väliä edes on sillä, minkä ikäinen tai maalainen hakija on? Eikö pätevyys ole se syy, miksi palkataan henkilö duuniin?
Mutta kun nyt näin ei kaikkien yksityisasioiden kohdalla ole, miksi ei paljasteta kaikkea tai salata kaikkea?
Miksi ei tehtäisi rekrytointia käyttäen siihen motivoitunutta yritystä, joka ei paljasta hakijasta muuta kuin työkokemuksen, eikä sitäkään vuosina.
Huoh.
Itse olen kyllä CV:säni ilmoittanut siviilisäädyn, lapsien lukumäärän, iän, kotipaikkakunnan yms. Toisaalta olen espoosta. Jos olisin vantaalta, niin saattaisin hyvinkin haluta pitää sen salaisuutena.
Kaikki vaikuttaa, Eihän raskaana oleva oteta töihin kun siitä on vain kuluja työnantajalle kun lähtee äitiyslomalle kohta. Minulle on sanottu syyksi myös kun olisi tullu tömatkaksi lähes tunti bussilla niin ei sopinut työnantajalle. sairauksiahan ne kyselevät aina, olen epileptikko ja en todellakaan mainitse sitä työnhaussa.
Olen myös epileptikko ja lääkitys siihen, sairauteni ei kuitenkaan vaikuta mitenkään työhöni koska kohtauksia ei ole ollut moniin vuosiin. Muutaman kerran tein sen virheen että mainitsin asiasta työhaastattelussa ja molemmilla kerroilla minulta olisi vaadittu jos minkälaista todistusta terveyden tilastani ja näiden todistusten hakeminenhan oli täysin mahdotonta koska neurologille ei noin vain pääse. Kun jätin tuon epilepsian mainitsematta niin johan töitä löytyi. Olen myös ihmetellyt kun ainakin minulta on muutamaan kertaan kysytty jopa puolisoni työpaikkaa, siis miten se vaikuttaa minun taitoihini mitä mieheni tekee? Sama tuntuu olevan tuo työmatka, kauheesti on työnantajaa kiinnostanut miten sen kuljen vai aionko muuttaa työpaikkani paikkakunnalle.