Ilmiannnot lisääntyvät, virheisiin ei puututa
Pinna kiristyy työpaikoilla. Nyt loman jälkeen taas "selän takana puukottamaan" ja pomolle valheita kertomaan?
Pelko työpaikan menetyksestä kiristää nyt ilmapiiriä monella työpaikalla: tiedon panttaaminen ja selkään puukotus lisääntyvät. Ihmiset yrittävät tehdä itsensä korvaamattomiksi puhumalla pahaa muista. Taantuma on aina koetinkivi työpaikkojen yhteisöllisyydelle.
Työpaikkojen ilmapiiri on nyt koetteilla. Työelämän asiantuntijoiden mukaan taantuma heikentää usein työpaikkojen yhteisöllisyyttä. Ilmapiiri kiristyy etenkin yrityksissä, joissa on meneillään suuria muutoksia.
Syntyy kilpailua, kun ei ole selkeästi tiedossa, kuka joutuu pois. Ihmisistä tulee aika helposti ilkeitä toisilleen ja jokainen joutuu ansaitsemaan paikkansa.
Vaikeina aikoina selän takana puhuminen ja tiedon panttaaminen yleistyvät.
Kireässä tilanteessa ei välttämättä myöskään välitetä korjata toisten virheitä, vaikka ne nähdään. Sen sijaan annetaan tehdä väärin ja puratetaan työt kahden–kolmen päivän päästä.
Vaikka näin työntekijä pyrkii tekemään itsensä korvaamattomaksi, tilanne kääntyy todennäköisesti sekä häntä itseään että muita vastaan.
Kun laatu jää heikoksi, kannattavuus ja tuottavuus laskevat.
Pelko oman työpaikan menetyksestä voi saada ihmiset toimimaan hyvinkin raadollisesti.
Itsekästä käytöstä voi ilmetä jokaisessa työyhteisössä alasta tai ammatista huolimatta.
Epävarmuus nakertaa ilmapiiriä etenkin yrityksissä, joissa on kilpailuhenkinen yksin tekemisen kulttuuri.
Näyttää siltä, että tällaisissa työyhteisöissä eristäydytään ja pedataan asemia ja mietitään, ketkä joutuvat lähtemään. Ikävä kyllä, tämä on nuorten tapa yrityksissä - klikkiytyä - ja savustaa vanhempia pihalle, kun yrityksellä menee huonosti nja luvassa on ikäviä toimenpiteitä.
Pahimmin työilmapiiri on koetteilla yrityksissä, joissa työn jatkuvuus on konkreettisesti uhattuna. Yleinen kireä taloustilanne ei välttämättä vielä riitä heikentämään yhteisöllisyyttä.
Pinna kiristyy työpaikoilla. Nyt loman jälkeen taas "selän takana puukottamaan" ja pomolle valheita kertomaan?
Pelko työpaikan menetyksestä kiristää nyt ilmapiiriä monella työpaikalla: tiedon panttaaminen ja selkään puukotus lisääntyvät. Ihmiset yrittävät tehdä itsensä korvaamattomiksi puhumalla pahaa muista. Taantuma on aina koetinkivi työpaikkojen yhteisöllisyydelle.
Työpaikkojen ilmapiiri on nyt koetteilla. Työelämän asiantuntijoiden mukaan taantuma heikentää usein työpaikkojen yhteisöllisyyttä. Ilmapiiri kiristyy etenkin yrityksissä, joissa on meneillään suuria muutoksia.
Syntyy kilpailua, kun ei ole selkeästi tiedossa, kuka joutuu pois. Ihmisistä tulee aika helposti ilkeitä toisilleen ja jokainen joutuu ansaitsemaan paikkansa.
Vaikeina aikoina selän takana puhuminen ja tiedon panttaaminen yleistyvät.
Kireässä tilanteessa ei välttämättä myöskään välitetä korjata toisten virheitä, vaikka ne nähdään. Sen sijaan annetaan tehdä väärin ja puratetaan työt kahden–kolmen päivän päästä.
Vaikka näin työntekijä pyrkii tekemään itsensä korvaamattomaksi, tilanne kääntyy todennäköisesti sekä häntä itseään että muita vastaan.
Kun laatu jää heikoksi, kannattavuus ja tuottavuus laskevat.
Pelko oman työpaikan menetyksestä voi saada ihmiset toimimaan hyvinkin raadollisesti.
Itsekästä käytöstä voi ilmetä jokaisessa työyhteisössä alasta tai ammatista huolimatta.
Epävarmuus nakertaa ilmapiiriä etenkin yrityksissä, joissa on kilpailuhenkinen yksin tekemisen kulttuuri.
Näyttää siltä, että tällaisissa työyhteisöissä eristäydytään ja pedataan asemia ja mietitään, ketkä joutuvat lähtemään. Ikävä kyllä, tämä on nuorten tapa yrityksissä - klikkiytyä - ja savustaa vanhempia pihalle, kun yrityksellä menee huonosti nja luvassa on ikäviä toimenpiteitä.
Pahimmin työilmapiiri on koetteilla yrityksissä, joissa työn jatkuvuus on konkreettisesti uhattuna. Yleinen kireä taloustilanne ei välttämättä vielä riitä heikentämään yhteisöllisyyttä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.