En tiedä, tuliko oikeaan keskusteluun, mutta miten hoidatte hammaslääkärissä (oma tai lasten) tai muut pakolliset poissaolot töistä? Ilmoitatteko jollekulle, esim. pomolle aina?
Entä teettekö jotenkin takaisin tunnit? Yhteen reissuunhan menee helposti puoletkin työpäivästä jollei ihan lähellä ole. Kyse olisi asinatuntijatehtävästä ja olen menossa ekaan tällaiseen täysipäiväiseen hommaan, niin siksi mietityttää, että miten on muilla tapana toimia.
Entä teettekö jotenkin takaisin tunnit? Yhteen reissuunhan menee helposti puoletkin työpäivästä jollei ihan lähellä ole. Kyse olisi asinatuntijatehtävästä ja olen menossa ekaan tällaiseen täysipäiväiseen hommaan, niin siksi mietityttää, että miten on muilla tapana toimia.
Vastaukset 17
Vanhimmat
tietenkin ja palkka juoksee.
...toi työehtosopimuksessa vai mihinhän perustuu, siis onko se joku lakisääteinen oikeus tms.?
Katso omasta tessistä.
Yleensä kiireellisissä tapauksissa työaikana voi käydä lääkärissä, siis työterveyshuollossa. Hammaslääkärissä käynti ei yleensä ole kiireellistä, joten omalla ajalla.
Läpsen lääkärissä kaynti on palkatonta tai sisääntehtävää.
Mutta katso tessistä.
Menen uuteen työpaikkaan, enkä tiedä, mikä tes siellä on voimassa. Terveysjärjestöstä kyse ja akateemisesta hommasta.
Jokaisessa tessissä nuo lääkärissäkäynnit ovat hieman eri tavalla.
Joten ota selvää, mitä tessiä noudatetaan.
no tottakai otan sitten kun pääsen hommiin, mutta sitä ennen en saa sitä työpaikalta tietää, ja olis hyvä hieman etukäteen tietää... Eli onko noissa joku sama, mikä yleensä on terveysjärjestöissä?
Katsoin tuossa pariakin tessiä netistä.
Pääperiaate on, että työnantajan määräämät lääkärissäkäynnit, esim työhöntulotarkastus tehdään työajalla, ja myös äkilliset sairastapaukset.
Kaikki muut lääkärissäkäynnit on tehtävä omalla ajalla tai palkattomana vapaana tai tunnit tehtävä sisään. Koskee myös hammaslääkäriä.
Lapsen lääkärissäkäynnit omalla ajalla, ellei kysessä ole todellinen hätätapaus.
Voi voi, kun olis tarkoitus aloittaa siedätyshoito siitepölyallergiaan ja aika paljon tulee käyntejä, joita illoiksi ei saa... Siihen päälle normaalit hammaslääkärikäynnit, niin apua...
Tuollaisia käyntejä et kyllä millään saa palkallisena.
että monet asiantuntijatehtävissä vaan lähtee sinne hoitoihinsa sen kummemmin kyselemättä mitään. Kunhan hommat on hoidettu, niin sehän yleensä riittää. Noissa hommissa kun muutenkin toiset lusmuilee muuten vaan puolet päivästä ja toiset saa muutamassa tunnissa tehokkaalla työnteolla saman aikaiseksi. Niin veikkaan, että jos hommat hoituu, niin voin olla pois. Eikä se nyt niin vaarallista olis, vaikka jostain otettais palkkaa sitten pois, mielummin niin päin kuin että tekisin jotain megapitkiä päiviä.
Noista osasta tulee todennäköisesti sairaslomapäiviäkin, jos tulee pahat reaktiot. Sairasloma kai kuitenkin on palkallista ja usein yksittäiset päivät vielä jopa ilman todistusta.
Sovellettava TES on sen verran oleellinen asia, että se pitäisi tietää työstä sopiessa. Mielellään se pitäisi kirjata työsopimukseen.
allekirjoittanut vielä työsopimusta mutta piakkoin.
liiton luottamusmies tietää nää jutu just ja oikein. Ja jos työnantaja nikottelee, niin luottamusmies on se joka tappelee - et sinä.
SE ON DEMOKRATIAN PERUSPILAREITA!
... mutta omalla alallani ollaan monissa ei työpaikoissa, joissa on eri tessit.
Lääkärireissuja varten otan palkatonta, nuo reissut kun yleensä tietää jo aiemmin ja ilmoitan hyvissä ajoin esimiehelle.
Lasten osalta toimitaan vastaavalla tavalla.
Ei kukaan täyspäinen käy lääkärissä omalla ajalla kun sen nimenomaan saa tehdä työajalla. Sitä varten on työterveyshuolto.