Onko kenelläkään työlakia tuntevalla tietoa seuraavasta:
Teen kaupan alalla OMASTA TAHDOSTANI osa-aika työtä. Elämäntilanne on sellainen että en lisätunteja/päiviä halua. Monellahan on juuri toisinpäin, itselleni osa-aikaisuus sopii oikein hyvin. Nyt työnantaja on väläyttänyt sellaista ajatusta että minun pitäisi siirtyä kokopäiväiseksi työntekijäksi. Jos en tähän suostuisi niin jäisin kokonaan ilman työtä.
Kuinka lailllista tällainen on? Jos työtuntien määrästä on sovittu työantajan ja tekijän väillä tietty OSA-AIKA tuntimäärä/kk niin voiko työnantaja yksipuolisesti määrätä työntekijän olemaan kokopäiväinen? Yleensähän tilanne on juuri toisinpäin, oma ongelmani lienee aika harvinainen. Varmaan onkin lain mukaista se, että jos työpaikalla on tarvetta lisätyölle niin sitä tarjotaan ensimmäiseksi osa-aikaisille. Mutta ei kai osa-aikaista voi velvoittaa ottamaan vastaan lisätyötä jos sitä ei halua, uhkaamalla irtisanomisella?
Paljon kiitoksia jos joku pystyisi antamaan asiallisen vastauksen! Liitoistakaan en asiaa voi kysyä koska en ole jäsen.
Teen kaupan alalla OMASTA TAHDOSTANI osa-aika työtä. Elämäntilanne on sellainen että en lisätunteja/päiviä halua. Monellahan on juuri toisinpäin, itselleni osa-aikaisuus sopii oikein hyvin. Nyt työnantaja on väläyttänyt sellaista ajatusta että minun pitäisi siirtyä kokopäiväiseksi työntekijäksi. Jos en tähän suostuisi niin jäisin kokonaan ilman työtä.
Kuinka lailllista tällainen on? Jos työtuntien määrästä on sovittu työantajan ja tekijän väillä tietty OSA-AIKA tuntimäärä/kk niin voiko työnantaja yksipuolisesti määrätä työntekijän olemaan kokopäiväinen? Yleensähän tilanne on juuri toisinpäin, oma ongelmani lienee aika harvinainen. Varmaan onkin lain mukaista se, että jos työpaikalla on tarvetta lisätyölle niin sitä tarjotaan ensimmäiseksi osa-aikaisille. Mutta ei kai osa-aikaista voi velvoittaa ottamaan vastaan lisätyötä jos sitä ei halua, uhkaamalla irtisanomisella?
Paljon kiitoksia jos joku pystyisi antamaan asiallisen vastauksen! Liitoistakaan en asiaa voi kysyä koska en ole jäsen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Mitä työsopimuksesi sanoo.
Mikäli siellä on pykälä, jossa sanotaan suurinpiirtein näin:
työntekijä suostuu tarvittaessa tekemään lisätyötä, niin sitten sitä oikeastaan on tehtävä.
Laki todellakin vaatii, että lisätyötä tarjotaan ensin osa-aikaiselle. Irtisanomisella uhkailu on kylläkin väärä tapa keskustella tuosta asiasta.
Nyt on siis tarkastettava ensin tuo työsopimuksesi, mitä siinä sanotaan ja millä sanankäänteillä.
Sinällään vaikea asia, koska osa-aikaiseen työhön on hankalampaa saada työntekijä kuin kokoaikaiseen,joten kahden osa-aikaisen pitäminen voi olla mahdotonta.