Moikka,
olen ollut kaksi kuukautta töissä toimistohommissa työssä joka on 9kk määräaikainen. Tarvitsisin vapaata yhdelle päivälle, loppupäiväksi 3,5h. Meno on keskellä viikkoa, eikä tule ns. pidennetty viikonloppu tms. vaan seuraavana pvänä normisti työhön.
Pomoni on erittäin ankara ja viihtyy itse työssä 12h päiviä eikä pidä kesälomaa lainkaan.
Koska olen aloittanut vasta, en ole myöskään tule pitämään mitään muita lomia tai sellaisten perään kyselemään palkattominakaan.
Minun on varmaan turha yrittää saada kertyneitä lomapäiviä käyttöön tässä vaiheessa? Onko parempi tarjota tekevänsä tunnit sisään vai palkaton vapaa (kk-palkka)
En ole vuosien varrella törmännyt näin ankaraan pomoon joka täällä on, vaan kaikesta on aina voinut sopia esimiehen kanssa. Nyt jo työhöntulotarkastuksessa käyntini aiheutti tälle esimiehelleni tiukan ilmeen. Huokaus. Olen siis 26v ja työkokemusta on 15-vuotiaasta.
olen ollut kaksi kuukautta töissä toimistohommissa työssä joka on 9kk määräaikainen. Tarvitsisin vapaata yhdelle päivälle, loppupäiväksi 3,5h. Meno on keskellä viikkoa, eikä tule ns. pidennetty viikonloppu tms. vaan seuraavana pvänä normisti työhön.
Pomoni on erittäin ankara ja viihtyy itse työssä 12h päiviä eikä pidä kesälomaa lainkaan.
Koska olen aloittanut vasta, en ole myöskään tule pitämään mitään muita lomia tai sellaisten perään kyselemään palkattominakaan.
Minun on varmaan turha yrittää saada kertyneitä lomapäiviä käyttöön tässä vaiheessa? Onko parempi tarjota tekevänsä tunnit sisään vai palkaton vapaa (kk-palkka)
En ole vuosien varrella törmännyt näin ankaraan pomoon joka täällä on, vaan kaikesta on aina voinut sopia esimiehen kanssa. Nyt jo työhöntulotarkastuksessa käyntini aiheutti tälle esimiehelleni tiukan ilmeen. Huokaus. Olen siis 26v ja työkokemusta on 15-vuotiaasta.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Saat vapaata vain pyytämällä sitä, jos työnantajasi suostuu antamaan. Kannattanee pyytää palkatonta osapäivän pituista lomaa tai, jos on luikuva työaika liukuman käyttämistä. Mene hyvissä ajoin puhumaan pomosi kanssa, että mahdolliset poissaolosi ajalle sattuvat työtehtävät voidaan järjestää ennen poissaoloasi.