Miten paljo ne suosittelija vaikuttaa kun hakee työpaikkaa
???
???
suositukset
gggggggggggggg
10296
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Haastattelijastahan se riippuu. Itse olen laittanut omatoimisesti aina suosittelijoita, vaikka kaikilta en ole edes sen tarkemmin lupaa kysellyt. En nimittäin usko, että haastattelijat kovin herkästi näille normaalisti soittaisi. Kerran on haastattelija soittanut suosittelijalleni ja silläkin kertaa haastattelija vielä tarkasti minulta, että saako hän soittaa CV:ssä olevalle suosittelijalleni. Siinä ehdin sitten varoittaa tätä suosittelijaa mahdollisesta soitosta.
Olet aivan väärässä. Rekrytoijat soittavat suosittelijoille hyvinkin usein, lähinnä lopullisten ehdokkaiden osalta. Jos sinun "suosittelijoillesi" (jotka tosin eivät edes tiedä "suosittelevansa" sinua) ei ole soitettu, et todennäköisesti ole päässyt ns. maaliviivalla olevien ehdokkaiden joukkoon, eikä "suosituksiasi" siksi ole ollut tarpeen tarkistaa.
Noin yleisesti, jos käy referenssejä tarkistettaessa ilmi, että hakija on ilmoittanut suosittelijoikseen henkilöitä, jotka eivät edes tiedä asiasta, saatika sitten soitettaessa suosittele tätä henkilöä, katkeaa tämän hakijan tie rekrytointiprosessissa siihen. Viimeisiä, sopivimpia ehdokkaita punnittaessa tuollainen nimittäin antaa erittäin huonon ja epäilyttävän kuvan hakijasta, joten valintatilanne helpottuu tämän henkilön osalta kertaheitolla.
Miten voi olla väärässä, jos työkokemusta on parin kymmenen vuoden ajalta. En ole koskaan ollut työttömänä. Olen vaihtanut suhteellisen usein työtehtäviä ja työnantajaa, koska olen halunnut edetä urallani. Olen ollut useissa työhaastatteluissa. Uskon paljon enemmän omaan kokemukseeni, kuin sinun mutu-tuntumaasi.
Olen siis myös usein päässyt maaliviivallekin, koska olen tehtäviäkin päässyt urani aikana kokemaan useita.
Minunkin kokemukseni mukaan tosiaankin loppusuoralla olevien referenssit lähes poikkeuksetta tarkistetaan. Näin on käynyt sekä silloin, kun olen itse ollut loppusuoralla tai jos henkilö, jonka suosittelija olen, on ollut loppusuoralla omassa hakuprosessissaan.
Kysyt, miten voit olla väärässä. Näköjään helposti, jos todellakin parinkymmenen vuoden työkokemuksen jälkeen kyselet tällaisia asioita. "Olen ollut useissa työhaastatteluissa. Uskon paljon enemmän omaan kokemukseeni, kuin sinun mutu-tuntumaasi." Nämä kirjoittelusi kuulostavat niin kovin lapselliselta, että minun on vaikea uskoa sinun edenneen kovin pitkälle.
Rekrytoin itse työkseni ja voin vuosien kokemuksella sanoa, että referenssejä todella tarkistetaan ja ahkerasti tarkistetaankin. Niiden kautta saa usein erittäin hyvää tietoa - sellaistakin, mitä hakijat eivät tosin osaa odottaakaan, eivätkä suosittelijat itse edes huomaakaan kertovansa, kun pääsevät jutun juuresta kiinni. Jos tekaistuja referenssejä paljastuu, päättyy hakijan tie välittömästi siihen. Itse en edes harkitsisi mihinkään tehtävään henkilöä, joka on jo lähtökohtaisesti antanut vilpillistä tietoa.
Ikävä sanoa, mutta sinun asenteesi ammatikseen rekrytoivia HR-ammattilaisia kohtaan on jo ensimmäisestä viestistäsi lähtien ylimielinen ja negatiivinen. En voi muuta kuin todeta sen vanhan sanonnan, että minkä taakseen jättää, sen edestään löytää.........
Totta tosiaan tuo, että lähes poikkeuksetta soitellaan suosittelijoille, jos ei, niin työnantaja ei ole kiinnostunut juuri sinusta etkä ole päässyt ns. loppuviivalle asti.
Kokemuksestani voin vain sanoa, että kyllä niillä suosittelijoilla on paljonkin merkitystä.
ei neuvotella HR-ammattilaisten kanssa, vaan niiden jotka minut ovat palkkaamassakin. Ammattirekrytoijat ovat asia erikseen ja heidän tehtävänään on pääasiassa rekrytoida rivityöntekijöitä. Johtajia ei kannata antaa HR-ihmisten käsiin, koska haastattelutilanteet olisivat hyvin epäluontevia, kun haastateltavalla olisi huomattavasti pidempi ja syvempi kokemus kuin haastattelijalla. Voihan niin käydä, että haastattelija on noviisimpi, kuin haastateltava, mutta tokkopa silloin rekrytointi onnistuu, kun haastettelija erehtyy luulemaan kokemusta ylimielisyydeksi, kuten sinä juuri teit.
entäs jos ei laita suosittelijoita, eikö oo toivookaan saada työtä....
Meinaan ettei oo hirveesti työkokemusta
....
Ole huoleti, minultkaan ei ole koskaan kysytty. Ja jos sinulta kysytään, niin sitten kysytään. Ei sellaista kannata etukäteen murehtia, mihin ei voi itse vaikuttaa. Jos et saa työtä, niin ei se sinulle ollut tarkoitetukaan. Parempia tulee aina tilalle.