Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Virkatouhua

    ...jotain tarttis tehdä...

    oon töissä kunnan organisaatiossa ja työntekijöitä on vajaa kakskymmentä tässä yksikössä. Nyt keväällä yhden työntekijän ja pomon välille kait tuli jotain ongelmia. Työntekijä sairaslomalle. Virkasuhde hänellä. Huhut liikkuvat työpaikalla. Ilmeisesti työntekijä saa koko kevääksi sairaslomaa, läheinen tuttu on lääkäri.

    Palkkamenot ovat korkealla yksikössä. Ko. henkilölle tarvitaan sijaista. Syksyllä ilmeisesti kaikilta lasketaan palkkoja säästösyistä.

    Huh, jos ei suhteet toimi pomoon, niin kuinka helppoa virkasuhteessa on ottaa sairaslomaa tuon vuoksi ja siirtää töitä muiden harteille? Eikö työnantaja voi tuossa tilanteessa mitään? Yks/kaks saa aikaan ihmeen paljon huhuja ja harmia koko organisaatioon.
    1290
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Tulee entisten töiden lisäksi vielä sairastelevan työt päälle sen vuoksi ettei joku tule esimiehen kanssa toimeen. Harmittaa varmasti.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    joo kirjoitti:

    ...jotain tarttis tehdä...

    oon töissä kunnan organisaatiossa ja työntekijöitä on vajaa kakskymmentä tässä yksikössä. Nyt keväällä yhden työntekijän ja pomon välille kait tuli jotain ongelmia. Työntekijä sairaslomalle. Virkasuhde hänellä. Huhut liikkuvat työpaikalla. Ilmeisesti työntekijä saa koko kevääksi sairaslomaa, läheinen tuttu on lääkäri.

    Palkkamenot ovat korkealla yksikössä. Ko. henkilölle tarvitaan sijaista. Syksyllä ilmeisesti kaikilta lasketaan palkkoja säästösyistä.

    Huh, jos ei suhteet toimi pomoon, niin kuinka helppoa virkasuhteessa on ottaa sairaslomaa tuon vuoksi ja siirtää töitä muiden harteille? Eikö työnantaja voi tuossa tilanteessa mitään? Yks/kaks saa aikaan ihmeen paljon huhuja ja harmia koko organisaatioon.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu