Näinkin hoidetaan asioita, ei tartte hoitaa yt-neuvotteluja kun henkilöt käskytetään sanomaan
irti itse ja luvataan ulkoistettuun yhtiöön siirto samoilla ehdoilla. Sen jälkeen kukaan ei olekaan vastuussa siirrosta eikä myös eduista mitkä on luvattu. Näin toimii kansainvälinen suuri yhtiö.
Varokaa ei ole laillista toimintaa ja kun vastaanottava yhtiö on 1 henkilön yhtiö niin, älkää ikinä menkö vaikka ette mitään töitä sais ikinä. Onko vastaavia tiedossa ja ootteko hakenu liitoilta
tai muualta apuja. Tiedän parin lääkeyhtiön toimineen näin.
irti itse ja luvataan ulkoistettuun yhtiöön siirto samoilla ehdoilla. Sen jälkeen kukaan ei olekaan vastuussa siirrosta eikä myös eduista mitkä on luvattu. Näin toimii kansainvälinen suuri yhtiö.
Varokaa ei ole laillista toimintaa ja kun vastaanottava yhtiö on 1 henkilön yhtiö niin, älkää ikinä menkö vaikka ette mitään töitä sais ikinä. Onko vastaavia tiedossa ja ootteko hakenu liitoilta
tai muualta apuja. Tiedän parin lääkeyhtiön toimineen näin.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tänäpäivänä niin typerä että uskoisi työnantajan yksipuolista ilmoitusta..suullista.
Luottamusmiehen tehtäviin kuuluuu työyhteisön puolesta sopia ja valvoa sopimusten noudattamista , ja jos ei noudateta , työtuomioistuin on se paikka missä ratkaistaan neuvottelujärjestyksen lopussa, nämä asiat.
Tarinasi on kovin mutu tuntuinen..liekö tottakaan
Tämä on totta ja toinen osapuoli on kansainvälinen iso lääkeyhtiö, no kyllähän siinä johto on kyseenalaistettava kun suostuu moiseen liikkeenluovutukseen. Asiaa kyllä hoidetaan, mutta ei todellakaan ole helppoa hoitaa on luovuttava yhtiö, vastaanottava 1 henkilön osakeyhtiö (sairaanhoitaja) ja siirretyt työntekijät. Hyviä neuvoja otetaan m ielellään. Oikeudessahan nämä asiat ratkaistaan vie valitettavasti paljon aikaa.