erilaiset yt-neuvottelut

Näinkin hoidetaan asioita, ei tartte hoitaa yt-neuvotteluja kun henkilöt käskytetään sanomaan
irti itse ja luvataan ulkoistettuun yhtiöön siirto samoilla ehdoilla. Sen jälkeen kukaan ei olekaan vastuussa siirrosta eikä myös eduista mitkä on luvattu. Näin toimii kansainvälinen suuri yhtiö.
Varokaa ei ole laillista toimintaa ja kun vastaanottava yhtiö on 1 henkilön yhtiö niin, älkää ikinä menkö vaikka ette mitään töitä sais ikinä. Onko vastaavia tiedossa ja ootteko hakenu liitoilta
tai muualta apuja. Tiedän parin lääkeyhtiön toimineen näin.
2675
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Tänäpäivänä niin typerä että uskoisi työnantajan yksipuolista ilmoitusta..suullista.
Luottamusmiehen tehtäviin kuuluuu työyhteisön puolesta sopia ja valvoa sopimusten noudattamista , ja jos ei noudateta , työtuomioistuin on se paikka missä ratkaistaan neuvottelujärjestyksen lopussa, nämä asiat.

Tarinasi on kovin mutu tuntuinen..liekö tottakaan

Äänestä
  • Tämä on totta ja toinen osapuoli on kansainvälinen iso lääkeyhtiö, no kyllähän siinä johto on kyseenalaistettava kun suostuu moiseen liikkeenluovutukseen. Asiaa kyllä hoidetaan, mutta ei todellakaan ole helppoa hoitaa on luovuttava yhtiö, vastaanottava 1 henkilön osakeyhtiö (sairaanhoitaja) ja siirretyt työntekijät. Hyviä neuvoja otetaan m ielellään. Oikeudessahan nämä asiat ratkaistaan vie valitettavasti paljon aikaa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


laadukkaat lääkkeet kirjoitti:

Näinkin hoidetaan asioita, ei tartte hoitaa yt-neuvotteluja kun henkilöt käskytetään sanomaan
irti itse ja luvataan ulkoistettuun yhtiöön siirto samoilla ehdoilla. Sen jälkeen kukaan ei olekaan vastuussa siirrosta eikä myös eduista mitkä on luvattu. Näin toimii kansainvälinen suuri yhtiö.
Varokaa ei ole laillista toimintaa ja kun vastaanottava yhtiö on 1 henkilön yhtiö niin, älkää ikinä menkö vaikka ette mitään töitä sais ikinä. Onko vastaavia tiedossa ja ootteko hakenu liitoilta
tai muualta apuja. Tiedän parin lääkeyhtiön toimineen näin.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu