täällä onkin keskusteltu jo vähän määräaikaisesta työsopimuksesta irrottautumisesta;
minulla ei ole määritelty omassa 9kk määräaikaisuudessani mitään irtisanomisehtoja. Olen tässä nyt 3kk jälkeen täysin kypsä työhön; lähinnä pomoon ja työn sisältöön. En todellakaan tule jäämään työhön määräaikaisuuden jälkeen. -Asiat joihin olen tyytymätön, eivät ole mahdollisia muuttaa muutenhan toki haluaisin jatkaa.
Mitkä ovat työnantajan sanktiot jos työntekijä rikkoo määräaikaisen työsopimuksen? Mihin olette törmänneet tai kuulleet?
Kannattaako keskustella asiasta suoraan; kertoa että ei viihdy eikä koe työtä mielekkääksi jne. asiat? Pomo tosin on huono kestämään kritiikkiä ja erittäin vaikeasti lähestyttävä naisihminen joka ei tunne sanoja sympatia ja inhimillisyys..
Eli lähestyä asiassa häntä hänen tavallaan; suoraan, kiertelemättä ja tiukasti?
Vai keksiä jokin hieno tarina liittyen omaan terveyteen, perheeseen, muuttamiseen toiselle puolelle suomea.. Sitten tosin saisi pitää pokkaansa koska joutuisi todennäköisesti selittelemään työkavereillekin jne.
Yrittäisin siis tämän sympatian kautta?
Olen nähnyt monenlaisia esimiehiä mutta tämänhetkinen nainen on kyllä vaikein kaikista, työpaikalla muutkin ovat tyytymättömiä mutta sanojensa mukaan 'tottuneet' asioihin ajan kanssa. Minä en halua tottua, vaan lähteä ja etsiä uuden työn.
Neuvoja? Olen siis 26vuotias ja työkokemusta on kertynyt 10 vuotta, silti varmaankin 'täysi noviisi' esimiehen silmissä.
minulla ei ole määritelty omassa 9kk määräaikaisuudessani mitään irtisanomisehtoja. Olen tässä nyt 3kk jälkeen täysin kypsä työhön; lähinnä pomoon ja työn sisältöön. En todellakaan tule jäämään työhön määräaikaisuuden jälkeen. -Asiat joihin olen tyytymätön, eivät ole mahdollisia muuttaa muutenhan toki haluaisin jatkaa.
Mitkä ovat työnantajan sanktiot jos työntekijä rikkoo määräaikaisen työsopimuksen? Mihin olette törmänneet tai kuulleet?
Kannattaako keskustella asiasta suoraan; kertoa että ei viihdy eikä koe työtä mielekkääksi jne. asiat? Pomo tosin on huono kestämään kritiikkiä ja erittäin vaikeasti lähestyttävä naisihminen joka ei tunne sanoja sympatia ja inhimillisyys..
Eli lähestyä asiassa häntä hänen tavallaan; suoraan, kiertelemättä ja tiukasti?
Vai keksiä jokin hieno tarina liittyen omaan terveyteen, perheeseen, muuttamiseen toiselle puolelle suomea.. Sitten tosin saisi pitää pokkaansa koska joutuisi todennäköisesti selittelemään työkavereillekin jne.
Yrittäisin siis tämän sympatian kautta?
Olen nähnyt monenlaisia esimiehiä mutta tämänhetkinen nainen on kyllä vaikein kaikista, työpaikalla muutkin ovat tyytymättömiä mutta sanojensa mukaan 'tottuneet' asioihin ajan kanssa. Minä en halua tottua, vaan lähteä ja etsiä uuden työn.
Neuvoja? Olen siis 26vuotias ja työkokemusta on kertynyt 10 vuotta, silti varmaankin 'täysi noviisi' esimiehen silmissä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Yleensä määräaikaisesta sopimuksesta pääsee eroon työnantajan kanssa sopimalla, jolloin sopimuksen päättämisestä ei tule mitään kuluja. Jos työnantaja syystä tai toisesta ei ole kiinnostunut päättämään työsopimustasi sovinnolla, sanktio voisi periaatteessa nousta korkeaksikin. Olen ollut pitkään työelämässä, enkä ole koskaan kuullut, että joku olisi joutunut maksamaan määräaikaisen sopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä johtuvia sanktioita. Mutta kertahan se olisi ensimmäinenkin.
Itse en lähtisi mitään tarinoita keksimään, vaan toteaisin jotain sellaista, että tämä ei valitettavasti ole minun paikkani tms.
Sopimuksessasi ei ole ilmeisesti koeaikaa, sillä sen perusteella pääsisit sopimuksestasi eroon saman tien. Kannattaa siis lukea vielä sopimus varmuuden vuoksi uudelleen tältä osin.