SAK, Akava, STTK, kaikki toitottavat että tulevissa työehtosopimusneuvotteluissa työntekijät tulevat vaatimaan palkankorotuksia. Jo tässä vaiheessa julistetaan näin, vaikka tämänkään hetkisen sopimuksen kaikkia korotuksia ei ole maksettu ja yrityksillä menee todella huonosti jo tällä hetkellä. Perusteollisuus lomauttaa väkeä, kaupanala ei varmasti palkkaa lisää väkeä. Kaikki vähentää, lomauttaa ja uusia korotuksia pitäisi saada, vedoten että ostovoima katoaa. Ostovoima katoaa tämän hetkisten järjettömien 10-13 % prosentin palkankorotusten takia. Palkankorotukset siirretään hintoihin. Hinnat nousee, tuloverot nousee korotusten takia ja kohta työntekijä huomaa, että oho, palkastahan jää taas vähemmän käteen ja ostovoima on pienentynyt. Ei muuta kuin uusia korotuksia, että saadaan ostovoima kasvamaan. Itse yrittäjänä mietin jo tällä hetkellä työntekijöiden vähentämistä ja uudet korotukset ovat varma kuolinisku kahdelle työpaikalle omassa yrityksessäni. Pystymme kyllä hoitamaan työt vähemmälläkin porukalla lisäämällä edelleen omaa työpanosta. Tällä hetkellä on kymmenen tyytyväistä työntekijää, tulevaisuudessa 1-2 vähemmän. Ja tämä kaikki kun ostovoimaa pitää kasvattaa. Ja saman huomaatte metsäteollisuudessa ja muilla teollisuuden aloilla. Hyvänä aikana oikea tapa kasvattaa ostovoimaa on verojen alentaminen, mitä nykyinen hallitus on suunnitellut. Tällöin työntekijälle jää enemmän rahaa käteen ja kulutuksen kautta valtio saa verotulot. Ihminen on sellainen otus, että kaiken se tuhlaa mitä käteen jää. Ja mikä hyvää, työnantajalla henkilöstökulut pienenee sosiaalimaksun pienentyessä ja pääsemmekin tilanteeseen, jossa voitaisiin palkata lisää työntekijöitä. Tässä yksi näkemys työnantajien puolelta. Ei muuta kuin hyvää alkavaa syksyä.
Tulevat
neuvottelut
13181
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Rupeaisivat mielummin miettimään sitä, miten saadaan ihmisille töitä ja nykyisille työntekijöille säilymään työpaikat, kuin että jo työssä oleville lisää palkkaa! Silleihän tässä käy että jos palkan korotuksia tulee niin tavalliset kuluttajat nekin loppujen lopuksi maksaa, tavalla tai toisella...
Vastustakaa ihmiset palkankorotuksia ja tyytykää siihen jos/kun teillä on edes työpaikka!! Kaikilla ei ole!!
Meinaat, että jos työntekijät tyytyvät 0-linjaan, niin työpaikat sen takia säilyisi?
Älä unta näe.
Menee yrityksillä hyvin tai huonosti, niin aina sanotaan, että ei ole varaa palkankorotuksiin. Kuitenkin keväisin jaetaan aina muhkeat osingot.
Joten hintojen nousun takia palkankorotukset pitää saada. Se, että niitä ei vaadittaisi tai hyväksyttäisiin tuo 0-linja, ei auttaisi yhtään tällä hetkellä työttömänä olevia. Se lisäisi vain ja ainoastaan omistajien palkkapussia.
0-linjalla työpaikat säilyvät kauemmin kuin korotus-linjalla.
Se että Fortumin pomot repivät ylisuuria osinkoja ei tarkoita sitä että pienet pk-yritykset niin tekisivät. Itse tienaan tällä hetkellä paljon vähemmän kuin työntekijäni.
Nousukaudella kun moni firma teki voittoa (kuten oma firmani), niin ammattiliitot jakoivat kaiken heti työläisten kesken. Ja kun yritin tehostaa toimintaa ja saada tuottavuutta nousemaan jotta korotusten jälkeen jäisi edelleen vähän pohjakassaankin rahaa, niin työntekijät vittuilivat että eikö mikään riitä. Noh, sen seurauksena kassa on nyt lähes tyhjä. Ei paljoa hymyilytä hakea lainaa, jotta saa palkat ja uudet korotukset maksettua samalla kun itse panttaan asuntoni.
Eli tiedossa on todennäköisesti koko henkilöstön lomautus.
Voin vain toivoa että te ay-aktiivit kääntäisitte katseenne pois Fortumista ja huomaisitte pienten työllistäjien ahdingon.
Jos kerran firmallasi menee noin hemmetin huonosti, niin eikö olisi aika siirtyä toisen palvelukseen.
Ja edellinen ei tarkoittanut mitään Fortumin bonuksia, vaan ihan tavallisten pörssiyhtiöiden osingonjako politiikkaa.
Johtajat sanoo, että menee NIIN huonosti, ettei ole varaa korottaa palkkoja ja sitten firmalla on kuitenkin varaa jakaa miljoonaosingot omistajilleen.
pyörittämisessä on ehkä muutkin motiivit kuin raha.
Palkka työläisellä se taitaa olla ainoo motivoiva asia!
Eikö puupäät tajua että palkat ei voi jatkuvasti nousta.
Jos (kun) tulee korotukset ei niitä voi aina lisätä tuotteen hintaan,
kovan euron takia vienti jo topissa mitä jää vaihtoehdoks?
Yrittäjä tinkaa palkastaan,vähentää porukkaa (jäljelle jäävät hoitaa potkittujen työt) , kiristää urakoita, ei investoi,pienetää lämmitystä....jne
EI kaikki firmat ole Nokioita ,Fortumeita suurin osa on pikku kioskeja jotka TYÖLLISTÄÄ!!!
No mitä tapahtuisi jos yritys käyttäisi kaiken nettovarallisuuden, siis varallisuuden josta osingot maksetaan, työntekijöiden palkkoihin? Onko tuttuja termejä oma pääoma tai sijoitetun pääoman tuotto? Jos yrityksen sijoitetun pääoman tuotto on huono ja toimiala houkutteleva, paikalle saapuvat ulkomaiset sijoittajat. Ostavat yrityksen, pistävät porukan rankalla kädellä ulos ja yrittävät tervehdyttää liiketoiminnan. Viimeisimpänä esimerkkinä tappiota tuottava Elcoteq, myytiin aasiaan.
Tämä sama vaara on esimerkiksi suomalaisilla metsäyhtiöillä. ONNEKSI ne ovat ryhtyneet tarvittaviin toimenpiteisiin. Mielenkiintoinen pointti muuten, paperiliitto omistaa melkoisen kasan metsäyhtiöiden osakkeita ;)
Ei osinkoja kannata kadehtia. Osingonmaksu on merkki että yrityksellä menee hyvin ja työpaikat mahdollista säilyttää. Jos osinkoja ei makseta, se on merkki että yhtiön nettovarallisuus on miinuksella, eli velat on suuremmat kuin varallisuus.
"Osingonmaksu on merkki että yrityksellä menee hyvin"
Eli jos yrityksellä kerran menee niin hyvin, että sillä on varaa maksaa omistajilleen muhkeat osingot, niin miksi sillä ei sitten ole varaa maksaa työntekijöilleen palkankorotuksia?
Pikkasen nyt puhut itseäsi pussiin.
Ymmärrän toki, että Wahlroosin sanoin, että yrityksen ainoa päämäärä on tuottaa omistajilleen mahdollisimman paljon rahaa, mutta ei yrityksen pidä itkeä, että menee niin huonosti, ettei palkkoja voida korottaa, kun osinkoja kuitenkin pystytään maksamaan.
hieman eri asia, kuin yrityksen voitto.
Vaikka yritys tuottaa tappiota, niin sillä on mahdollisuus jakaa osinkoa, jos on aikaisemmilta vuosilta laittanut osan tuotosta kartuttamaan omaa pääomaa.
Eli yrityksellä on siis varaa maksaa myös palkankorotukset.
palkkio osakkeenomistajille siitä, että he ovat sijoittaneet yhtiöön rahaa.
Osinko on osakkeenomistajalle tavallaan palkka. Tekisitkö sinä palkatonta työtä?
Älä turhaan sotke yhtiön palkanmaksukykyä osakeantiin, koska yhtiön palkanmaksukyky voi olla kehno, vaikka tilinpäätös näyttääkin plussaa. Jos käteisvarat ovat pienet, niin palkanmaksukyky on silloin heikko.
"...tämän hetkisten järjettömien 10-13 % prosentin palkankorotusten takia...."
Mikä ala vaatii 10-13% korotuksia??
Väärin muista.Niin opettajat ja tuo OAJ taisivat vaatia tuon mainitsemasi palkankorotuksen.
Vaikkapa PAM sai läpi 9,8 prosentin korotuksen. Viimeisin korotus 3,5 korotus tämän vuoden toukokuussa. No eipä siinä, siirretään hintoihin ja sitten ihmetellään kun hinnat nousee kokoajan...