apua työsuojelupiiriistä esitettyään tsp:lle kirjallisen selvitys-/käsittelypyynnön työpaikkakiusaamista tai työsyrjintää koskevassa asiassa? Kuinkahan monta % em. kohtelun kohteeksi joutuneesta ylipäätään on ottanut yhteyttä työsuojelupiiriin. Se prosenttiluku ei ole varmaankaan kovin iso .
Työsuojeluviranomainen on kuitenkin työturvallisuuslain ja yhdenvertaisuuslain toteutumista valvova viranomainen eikä siitä pääse eroon, vaikka tekisin itse tutkintpyynnön poliisille. Nimittäin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 50 §:n 2 momentin mukaan "Edellä 1 momentissa tarkoitettua tekoa koskevassa esitutkinnassa on työsuojeluviranomaiselle varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Virallisen syyttäjän on varattava työsuojeluviranomaiselle tilaisuus lausunnon antamiseen ennen syyteharkinnan päättämistä. Asiaa tuomioistuimessa suullisesti käsiteltäessä työsuojeluviranomaisella on läsnäolo- ja puheoikeus". Tiedän omasta kokemuksesta, että poliisi uskoo tsp:n virkailijaa kaikista erilaista näkemystä tukevista tosiseikoista huolimatta.
Siis työsuojeluviranomainen on se avaintaho, joka jarruttaa tälläisten tapausten pääsyä tuomioistuimiin. Jos kiusaaminen tai työsyrjintä eivät lopu työpaikalla sen jälkeen, kun työnantaja on todistettavasti saanut siitä tiedon, ei käytännössä ole muita mahdollisuuksia kuin lähteä tai pyytää kirjallisesti työsuojelupiiriä selvittämään asiaa.
Uudenmaan työsuojelupiirin vuoden 2006 toimintaa koskevan raportin mukaan heille tulee vuosittain noin 450 yhteydenottoa epäasiallista kohtelua ja häirintää (= kiusaaminen) ja työsyrjintää koskevissa tapauksissa. Noin kolmannes (150) yhteydenotoista on kirjallisia, jolloin tsp ryhtyy tarkemmin selvittämään asiaa.
Jos Uudenmaan tsp:in tulee noin 150 kirjallista selvityspyyntöä joka vuosi, on koko maata koskeva luku varmaan lähempänä tuhatta. Ja montako hovioikeuksien tai korkeimman oikeuden päätöstä löytyy? Ei monta.
Tuosta täytynee vetää suora johopäätös: TYÖSUOJELUVIRANOMAINEN LAIMINLYÖ TEHTÄVÄNSÄ.
Työsuojeluviranomainen on kuitenkin työturvallisuuslain ja yhdenvertaisuuslain toteutumista valvova viranomainen eikä siitä pääse eroon, vaikka tekisin itse tutkintpyynnön poliisille. Nimittäin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 50 §:n 2 momentin mukaan "Edellä 1 momentissa tarkoitettua tekoa koskevassa esitutkinnassa on työsuojeluviranomaiselle varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Virallisen syyttäjän on varattava työsuojeluviranomaiselle tilaisuus lausunnon antamiseen ennen syyteharkinnan päättämistä. Asiaa tuomioistuimessa suullisesti käsiteltäessä työsuojeluviranomaisella on läsnäolo- ja puheoikeus". Tiedän omasta kokemuksesta, että poliisi uskoo tsp:n virkailijaa kaikista erilaista näkemystä tukevista tosiseikoista huolimatta.
Siis työsuojeluviranomainen on se avaintaho, joka jarruttaa tälläisten tapausten pääsyä tuomioistuimiin. Jos kiusaaminen tai työsyrjintä eivät lopu työpaikalla sen jälkeen, kun työnantaja on todistettavasti saanut siitä tiedon, ei käytännössä ole muita mahdollisuuksia kuin lähteä tai pyytää kirjallisesti työsuojelupiiriä selvittämään asiaa.
Uudenmaan työsuojelupiirin vuoden 2006 toimintaa koskevan raportin mukaan heille tulee vuosittain noin 450 yhteydenottoa epäasiallista kohtelua ja häirintää (= kiusaaminen) ja työsyrjintää koskevissa tapauksissa. Noin kolmannes (150) yhteydenotoista on kirjallisia, jolloin tsp ryhtyy tarkemmin selvittämään asiaa.
Jos Uudenmaan tsp:in tulee noin 150 kirjallista selvityspyyntöä joka vuosi, on koko maata koskeva luku varmaan lähempänä tuhatta. Ja montako hovioikeuksien tai korkeimman oikeuden päätöstä löytyy? Ei monta.
Tuosta täytynee vetää suora johopäätös: TYÖSUOJELUVIRANOMAINEN LAIMINLYÖ TEHTÄVÄNSÄ.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Sain todella avun työsuojelupiiristä, tarkastaja kävi työpaikalla ja esimiehen kanssa keskustelivat osapuolten kanssa.
Kiusaaja tosin oli niin paksunahkainen selittäjä, ettei saanut lopetettua, jpoten itse katsoin parhaaksi vaihtaa työpistettä kesken prosessin. Olen suuren konsernin palveluksessa, joten se oli minulle mahdollista. Nyt kaikki osaltani kunnossa, mutta entinen työpiste kiehunee vielä jonkin aikaakin.
En saanut. Enkä yrityksistä huolimatta saanut apua muualtakaan. Enkä myöskään saanut vaihdettua työpistettä, kun työnantaja ei sellaista mahdollisuutta minulle suonut -> potkut ja elämä päin helvettiä, eikä muuksi muutu.
Mutta sainpahan sentään syyt omaan niskaani. Kai sekin on jotain.
sitä saa mitä tilaa.
tyytyväiseltä tilaukseesi, mörkkinaamasta päätellen. Tilaaminenkin vaatii ymmärrystä, ettei ota kaikkea kakulia nöyränä vastaan. ;)
Lähetin seikkaperäisen kirjeen todistuksineen. Vuorokirjeenvaihtoa käytiin Työnantajani/ Työsuojelupiirin/ minun välilläni.
Työsuojelupiiri uskoi todisteeni, joten juttu lähti eteenpäin. Eli kyllä siellä toimitaan.
Työsuojelupiiri voi myös tehdä törkeissä/ ristiriitatapauksissa tutkintapyynnön poliisille. Näin on, varsinkin selvissä työsyrjintäepäilyissä. Syrjintähän on rikos (yhdenvertaisuuslaki 2004).
Ymmärrettävistä syistä työnantajani on ex, ruotuun on kuitenkin saatu kohtuuhyvin.
virhe. Kirjoitat, että Työsuojelupiiri voi myös tehdä törkeissä/ ristiriitatapauksissa tutkintapyynnön poliisille. Eihän asia suinkaan noin ole ainakaan lakien mukaan, vaikka käytännössä varmaan onkin niin.
Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 50 §:n 1 momentin mukaan "Jos on todennäköisiä perusteita epäillä, että on tehty työsuojeluviranomaisen valvottavana olevassa laissa tai rikoslain (39/1889) 47 luvussa rangaistavaksi säädetty teko, työsuojeluviranomaisen on tehtävä siitä ilmoitus poliisille esitutkintaa varten". Ja työturvallisuuslain 28 §:n mukaan "Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi".
Siis jos työnantaja ei ole ryhtynyt käytettävissään olevin keinoin toimiin epäkohdan poistamiseksi saatuaan siitä tiedon, on työnantaja menetellyt vastoin työturvallisuuslain määräystä ja työsuojeluviranomaisen pitää lainmukaan antaa asia poliisille. Noin pitää menetellä siinäkin tapauksessa, että epäasiallinen kohtelu (kiusaus) loppuu työsuojelupiirin tarkastajan yhteydenoton jälkeen, jos kiusausta on jatkunut sen jälkeen kun työnantaja sai siitä tiedon. On täysin virheellinen käsitys, että vain törkeissä tapauksissa työsuojelupiiri voi antaa asian pöliisin tutkittavaksi.
Yhdenvertaisuuslain 6 §:n tarkoittamissa syrjintäepäilyissä työsuojelupiireissä on ilmeisesti yleisemminkin käytössä samanlainen näkemys laista kuin minun tapauksessani. Tarkastaja totesi, ettei kyse ole syrjinnästä, koska kyseinen asia on normaaliin palkkausta koskevien erimielisyyksien neuvottelumenettelyn piiriin kuuluvasta asiasta. Hän ei luonnollisesti kertonut milloin kyse on syrjinnästä. Koska yhdenvertaisuuslain tarkoittamasta syrjinnästä ei juurikaan ole hovioikeuksien tai korkeimman oikeuden päätöksiä, on ilmeistä, että samanlainen tulkinta laista on käytössä muissakin työsuojelupiireissä.
kun otin Uudenmaan työsuojelupiiriin yhteyttä.Kyllä ne auttaa,jos on näyttöä syrjinnästä tms epäasiallisesta kohtelusta.
Sanoivat,että työnatajan on HETI ryhdyttävä toimenpiteisiin epäkohdan poistamiseksi.Esimieheni otti heti yhteyttä kiusaajani esimieheen enkä kiusaajani sen koomin nähnyt.
toimitaan, niin on se tehokasta. Eikä kiusaajat taida olla sellaisia, jotka valittavat eteenpäin, vai mikä on kokemus? Uudenmaan työsuojelupiiri on siis ainakin tehtävänsä tasalla. Jos muut eivät ole, niin kehottakaa ottamaan yhteyttä siihen suuntaan. On myös hyvä työnantaja sinulla, kunpa voisit suositella.
Uudenmaan työsuojelupiirikään ei ole tehtäviensä tasalla, se on täysin selvä asia. Esimerkiksi Uudenmaan työsuojelupiirin, vuoden 2006 toimintaa koskevan raportin mukaan ”Työturvallisuusrikosepäilyjen alhainen määrä kuvaa myös sitä, että työpaikalla on useimmiten ryhdytty toimenpiteisiin työsuojeluviranomaisen ohjeiden johdosta ja epä-asiallinen kohtelu on päättynyt työpaikalla. Rikosasiana viedään eteenpäin lähinnä vakavat teot ja ne tapaukset, joissa työnantaja ei ryhdy toimenpiteisiin työsuojeluviranomaisen ohjeista huolimatta”. Tuollainen menettely on käytössä ilmeisesti kaikissa työsuojelupiireissä, mutta se ei ole lainmukaista.
On tietenkin erittäin hyvä asia, jos kiusaaminen päättyy työpaikalla työsuojelupiirin tarkastajan yhteydenoton jälkeen. Kuitenkin työturvallisuuslain 28 §:n mukaan "jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi". Ei siis tarvitse olla kyse vakavasta teosta, vaan jos kiusaus on saanut jatkua sen jälkeen, kun työnantaja on saanut siitä tiedon, pitää työsuojeluviranomaisen antaa työsuojelun valvontalain 50 §:n mukaisesti asia poliisille esitutkintaa varten. Tuolloin ei ole ratkaisevaa, loppuuko kiusaaminen työsuojelupiirin puututtua asiaan, vaan se onko kiusaaminen jatkunut sen jälkeen kun työnantaja sai siitä ensimmäisen kerran tiedon.
Kun työsuojelupiirit menettelevät noin, eivät työnantajat joudu vastuuseen kiusaamisestaan tai kiusaamisen sallimisesta. Masentuneisuuden osuus ennenaikaisesti eläkkeelle jäämisen syynä kertoo selvästi, mihin työsuojelupiirien lainvastainen menettely on johtanut.