tietäiskö kukaan mitä sanoo laki työpaikkojen kierrättämisestä..elikkäs omalla kohdalla olisin jo ollut vakituinen työntekijä mutta kun määräaikainen sopimus loppui neljännen kerran
niin sitä ei jatkettu.
elikkäs jäin työttömäksi ja otettiin uusi työntekijä tilalle samoihin tehtäviin..
olin yhtäjaksoisesti töissä 15kk..
niin sitä ei jatkettu.
elikkäs jäin työttömäksi ja otettiin uusi työntekijä tilalle samoihin tehtäviin..
olin yhtäjaksoisesti töissä 15kk..
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hei vaan. Minulla oli kolmevuotta määräaikaisuutta. Olin virkamiehenä valtiolla.
Vuoden lopussa loppui työsuhde.
Valitin virkamieslautakuntaan. Valitus on tehtävä
6 kuukauden sisällä työsuhteen loppumisesta.
Tai ei se itseasiassa ollut valitus vaan korvausvaatimus.
Asia on lähtenyt eteenpäin. Virkamieslain 56 § oli tässä minulla johonka vetosin.
En tiedä mihinkä liittoon kuulut ja toisaalta työsuhteesi oli lyhyempi kuin minulla. Ota selvää
liitostasi. Jos olet vain kassan jäsen silloin ei neuovoja tipu muuta kuin kerjäämällä jos sittenkään.
minäpä olinkin 2 vuotta ja 3 kk kejutetuissa määräaikaisuuksissa valtiolla. Ottivat kyllä sieltä selvää, että se ketjuttaminen on laillista ja on olemassa vain ohje, ettei yli 3 määräaikaisuutta saisi tehdä peräkkäin. Laki se siis ei valitettavasti ole.
Katso virkamieslautakunnan ennakkopäätökset tai ratkaisut. Ne löytyvät netistä nimellä viekamieslautakunta.
Työehtosopimuksessa lukee, että mikäli työ on jatkunut yli 12Kk, niin työ pitää tulkita jatkuvaksi. Jatkuvaan työhön pitää tehdä jatkuvia sopimuksia, määräaikaisia sopimuksia saa tehdä lomautus ja irtisanomisuhan aikana.
Työnantajat tulkitsevat hyvin omantakeisesti työehtosopimusta. Joillakin on tapana tehdä vuoden sopimus joka jatkuu taikka ei jatku vakinaisena. Toisaalta sopimus on sopimus ja makkara on makkara, joten mikäli olet määräaikaisen sopimuksen tehnyt, niin se voidaan tietenkin lakkauttaa sopimuspäivänä.
Ei muuta kuin alakohtaiseen ammattiliittoon valittamaan ja vaatimaan oikeudenkäyntiä ja korvauksia. 9Kk:n palkka pitäisi olla suht. sopiva korvausvaatimus.