Minkähän takia suurin osa tämän forumin kirjoittajista käyttäytyy hyvinkin vihamielisesti työnantajiaan kohtaan? Milloin sitä, milloin tätä ja heti ollaan liitolla uhkaamassa jos asiat ei mene niin kuin itse haluttaisiin.
Voin kertoa yhden tosiasian: Hyvä työntekijä on HYVÄN palkan ansainnut, huono ja laiska on vastaavasti ansainnut potkut! Nyt vain on vallalla sellainen mieliala että työnantajalta pitää viedä hampaat irvessä kaikki mitä saadaan antamatta itse panostusta yhtiön voitollisen toiminnan eteen. Mikäli haluat edetä urallasi, ole positiivinen ja ahkera. Tällöin etenet urallasi väistämättömästi. Vaikeat ja valittavat työntekijät tulevat vääjäämättä jäämään siihen samaan paikkaan jossa jo ovat. Heistä tulee katkeria, kateellisia ja he keskittävät kaiken tarmonsa oman vitutuksen lisäämiseen, osa tosin huomaamattaan.
Muistakaa! Sitä kättä joka sinut ruokkii ei kannata härkäpäisesti purra! Jos omistaja ajaa ensin opelilla duunari ajaa silloin fiatilla. Jos omistaja ajaa bemarilla, duunarilla opel. jos omistaja ajaa mersulla, duunarilla bemari. Tietysti on firmoja jotka ovat ns. mätiä omenoita, mutta luulisin, että näillä eväillä saisimme Suomen jopa nousemaan! Muuttakaamme asennetta!
Asiallista ja vapaata argumentointia odotellaan!
Voin kertoa yhden tosiasian: Hyvä työntekijä on HYVÄN palkan ansainnut, huono ja laiska on vastaavasti ansainnut potkut! Nyt vain on vallalla sellainen mieliala että työnantajalta pitää viedä hampaat irvessä kaikki mitä saadaan antamatta itse panostusta yhtiön voitollisen toiminnan eteen. Mikäli haluat edetä urallasi, ole positiivinen ja ahkera. Tällöin etenet urallasi väistämättömästi. Vaikeat ja valittavat työntekijät tulevat vääjäämättä jäämään siihen samaan paikkaan jossa jo ovat. Heistä tulee katkeria, kateellisia ja he keskittävät kaiken tarmonsa oman vitutuksen lisäämiseen, osa tosin huomaamattaan.
Muistakaa! Sitä kättä joka sinut ruokkii ei kannata härkäpäisesti purra! Jos omistaja ajaa ensin opelilla duunari ajaa silloin fiatilla. Jos omistaja ajaa bemarilla, duunarilla opel. jos omistaja ajaa mersulla, duunarilla bemari. Tietysti on firmoja jotka ovat ns. mätiä omenoita, mutta luulisin, että näillä eväillä saisimme Suomen jopa nousemaan! Muuttakaamme asennetta!
Asiallista ja vapaata argumentointia odotellaan!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tämä on aivan totta. Yhdessä firman rakentaminen on paljon kestävämpää kuin nokittelu puolin ja toisin. Monessa yrityksessä tilanne on todella hyvä, yt-lakia toteutetaan kuten pitääkin ja vuoropuhelu on aitoa. Tämä on yksi seikka. Vastaavasti useiden työnantajien kanssa on todella suuria ongelmia, koska he eivät halua noudattaa edes lakia työsuhdeasioissa. Palstalla varmasti korostuu monet huonot esimerkit mutta hyviäkin on todella paljon. Periaatteessa pitäisi alkaa mustien listojen rinnalla pitämään vaikka valkoista listoja, joihin listataan erinomaisesti toimivat yritykset.
tuohon ahkeruuteen totean, että meillä on ollut monia tapauksia jossa työntekijän odotetaan venyvän aivan mahdottomiin ja kaveri poltetaan loppuun. Motiivina on palkka- ja urakehitys. Monissa tapauksissa tämä on jäänyt toteutumatta ja uusi kaveri heitetään tähän samaan putkeen, joka palaa pian loppuun.
Työmarkkinoilla ja firmoissa pärjätään hyvin kun noudatetaan sääntöjä puolin jos toisin. Joustoja saa ja pitää tehdä tilanteiden muuttuessa mutta pitää muistaa, että joustaminen tarkoittaa molempia osapuolia. Jotkut työntekijät ovat suostuneet palkan alennuksiin firman tilanteen sitä vaatiessa, jotta vältyttäisiin lomautuksilta tai jopa konkurssilta. Tilanteen parantuessa palkat eivät enää nousseetkaan samalle tasolle tai jotkut edut ovat pudonneet pois. Vastaavasti joidenkin yrityksien kohdalla on selviä ristiriitoja. Maksettuja osinkoja kasvatetaan ja samalla pistetään ihmisiä satamäärin ulos. Jäljelle jäävät ylityöllistetään ja poltetaan loppuun. Tämä on valitettavasti arkipäivää.
tuohon ahkeruuteen totean, että meillä on ollut monia tapauksia jossa työntekijän odotetaan venyvän aivan mahdottomiin ja kaveri poltetaan loppuun. Motiivina on palkka- ja urakehitys. Monissa tapauksissa tämä on jäänyt toteutumatta ja uusi kaveri heitetään tähän samaan putkeen, joka palaa pian loppuun.
Työmarkkinoilla ja firmoissa pärjätään hyvin kun noudatetaan sääntöjä puolin jos toisin. Joustoja saa ja pitää tehdä tilanteiden muuttuessa mutta pitää muistaa, että joustaminen tarkoittaa molempia osapuolia. Jotkut työntekijät ovat suostuneet palkan alennuksiin firman tilanteen sitä vaatiessa, jotta vältyttäisiin lomautuksilta tai jopa konkurssilta. Tilanteen parantuessa palkat eivät enää nousseetkaan samalle tasolle tai jotkut edut ovat pudonneet pois. Vastaavasti joidenkin yrityksien kohdalla on selviä ristiriitoja. Maksettuja osinkoja kasvatetaan ja samalla pistetään ihmisiä satamäärin ulos. Jäljelle jäävät ylityöllistetään ja poltetaan loppuun. Tämä on valitettavasti arkipäivää.
Tulin eilen ensi kerran tänne lukemaan tätä forumia ja aivan hämmästytti kuinka työnantajat koetaan rosvoina ja alistajina. Tietysti sellaisiakin on, mutta kyllä metsä vastaa siten kuin sinne huudetaan, että pitäisi työntekijäpuolenkin arvostaa sellaista työnantajaa joka on asiallinen ja hyvä.Meillä täällä pohjoisessa ei pienyrittäjillä (huom! 1-5 työntekijää!) ole kissanpäivät ja kyllä se työntekijä on usein se, joka tienaa tuplaten sen minkä yrittäjä ja ajaa uudella farmariautolla, toisin kuin esim. minä vanhalla Escortilla. Yrittäjän tuntipalkka menee rutkasti alle kaikkien liittojen minimin, mikä pitää maksaa jokaiselle työntekijälle -vaikkei tämä mitään osaisikaan tai tekisikään! Eli tässä on ristiriita. Kyllä sitä tosiaankin mielellään maksaa tekevälle ja osaavalle!! Onneksi minullakin niitä pari on!
Juu helppohan se on aina liiton virkailijoille soittaa jos työantaja on niin ilkeä että oikein käskee tehdä jotain palkkansa eteen! Sitten kun ei maistu ja tulee fudut ni sitten vingutaan täällä foorumilla kun päiväraha on niin pieni ja työantaja mulkku kun ei antanut vaan kaivaa nenää palkan kera. Ai vittu ku pistää vihaks!