Työkaverin tiedän harrastavan viinien maistelua. Suuri epäilys on, että harrastaa tätä myös viikolla, koska hyvin usein peittää itsensä sakeaan hajuvesipilveen ja ihan avoimesti kaivelee työpaikan ensiapukaapista hulppeita määriä särkylääkkeitä.
Asia ei minulle tosiaankaan kuulu, mutta kun tämän tyypin työt lankeaa loppupeleissä minun tehtäväkseni kun tämä yksi ei vaan ehdi eikä jaksa. Tyyppi myös unohtelee asioita ja on mennyt aika paljon alaspäin myös osaamisessaan.
Asiaa on vaikea ottaa oikein puheeksikaan töissä kenenkään kanssa ja pitäisikö juuri minun edes yleensä ottaa?
Tyyppi on ollut hommassaan kymmeniä vuosia ja on keski-iän ylittänyt, minä taas 4kk työsopimuksella ja häntä hyvin paljon nuorempi.
Asia ei minulle tosiaankaan kuulu, mutta kun tämän tyypin työt lankeaa loppupeleissä minun tehtäväkseni kun tämä yksi ei vaan ehdi eikä jaksa. Tyyppi myös unohtelee asioita ja on mennyt aika paljon alaspäin myös osaamisessaan.
Asiaa on vaikea ottaa oikein puheeksikaan töissä kenenkään kanssa ja pitäisikö juuri minun edes yleensä ottaa?
Tyyppi on ollut hommassaan kymmeniä vuosia ja on keski-iän ylittänyt, minä taas 4kk työsopimuksella ja häntä hyvin paljon nuorempi.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Vaikea sanoa kun, tilanteet ovat niin erilaisia esim henkilösuhteiden osalta. Työturvallisuuskeskuksen oppaassa 'Päihteet puntarissa' (jota ei ikävä kyllä ollut PDF tai muuna tiedostona netissa) neuvotaan seuraavasti:
"Ohjeita puuttumistilanteisiin
Ohjeita työtovereille
Päihdeongelmaisen työtoverin auttamisessa on tärkeää välitön puuttuminen; odottamisesta on vain haittaa. Peitteleminen ja suojeleminen on vääränlaista hienotunteisuutta. Kun on herännyt epäilys, että työtoverilla on päihdeongelma, on asia syytä ottaa heti puheeksi hänen kanssaan. Ongelmasta voi kertoa myös henkilön esimiehelle - vaikka se tuntuukin vaikealta. Myös jonkun toisen, esimerkiksi luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai työtoverin, kanssa voi keskustella ja neuvotella tavasta käsitellä asiaa ja saada ongelmainen hakeutumaan hoitoon. Luottamuksellista tukea saa myös työterveyshuollosta."
Koko opas voi löytyä työpaikaltasi tai tai kirjastosta. Siinpä onkin hyvä keino ottaa asia puheeksi, kun kyselet opasta :-)