Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kumpi ensin yt vai...

    Pitääkö työnantajan tarjota ensin jotain muuta vastaavaa työtä vai mennäänkö suoraan yt-neuvotteluihin? Jos isolla firmalla on rakenteilla uusi yritys pitääkö sieltä tarjota ensin työtä? Vai ratkeeko sekin vasta yt-neuvottelujen kautta?
    5652
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Yhteistoimintaneuvottelut järjestetään juuri tuollaisista asioista keskustelemiseksi. Ne ovat ikään kuin viimeinen paikka missä asia on viimeistään otettava esille.

    Äänestä

    YT- neuvotteluihin mennään suoraan ja kun ne on saatu käytyä, niin jatko riippuu täysin työsuhteesi luonteesta. Jos olet vakituinen (lapus lukee toistaiseksi) saatat?! saada korvaavaa työtä talon sisältä. Mikäli olet määräaikaisella sopimuksella lennät automaattisesti kortistoon; riippuu toki kauanko olet ollut määräaikaisessa työsuhteessa. Mikäli niitä on tehty toistuvasti "ilman pätevää" syytä, niin työnantajan on pakko tulkita sinut vakituisessa työsuhteessa olevaksi. Näin ainakin lukee SEL:n työehtosopimuksessa. Eipä noilla TES- kirjoilla toisaalta kuuhun mennä, ku ei niitä tarvitse työnantajan taholta noudattaa!!Elintarvikepuolella käytäntö on, että 2 määräaikasuutta ja kolmas lappu toistaiseksi (teorias ainaki)

    Äänestä

    • Jos vakituinen 10v ja uusia toimipaikkoja luodaan???No tällä firmalla on tapana esimiespaikat järkät p.nuolijoille jo etukäteen joita ei edes ole julkaistu vielä!!!!!!!siis ei ole edes laitettu hakuun vaan uudet on jo muka valittu!!!!

      Äänestä

    • näin isolla firmalla kirjoitti:

      Jos vakituinen 10v ja uusia toimipaikkoja luodaan???No tällä firmalla on tapana esimiespaikat järkät p.nuolijoille jo etukäteen joita ei edes ole julkaistu vielä!!!!!!!siis ei ole edes laitettu hakuun vaan uudet on jo muka valittu!!!!

      Sieltä löytyy tietoa linkeistä

      Äänestä

    • työttömyys uhkaa kirjoitti:

      Sieltä löytyy tietoa linkeistä

      tyhmä, eihän se otsikosta toimi. Eli http://yt-neuvottelut.fi

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    On outoo touhua kirjoitti:

    Pitääkö työnantajan tarjota ensin jotain muuta vastaavaa työtä vai mennäänkö suoraan yt-neuvotteluihin? Jos isolla firmalla on rakenteilla uusi yritys pitääkö sieltä tarjota ensin työtä? Vai ratkeeko sekin vasta yt-neuvottelujen kautta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu