Täällä on taas taas harhauttavasti esitetty että ”Kohtuulliseksi kk-palkaksi määritellään 40x peruspäiväraha,jolloin palkkasumma on 957.10/kk tai tuntipalkkana 5,55.”
Tuo ei pidä paikkaansa vaikka tuo on kyllä mainittu työttömyysturvalaissa ja on mainittu ihan eri asiayhteydessä. Työvoimahallinto ei kuitenkaan ole työmarkkinaosapuoli, eikä palkkaa voi määrätä, vaikka kovasti yrittää sitä tehdä. Tämä on taas yksi niitä työvoimahallinnon väärinkäytöksiä.
Oikeasti VÄHIMMISPALKKA määräytyy työsopimuslain 2 luvun 7-10§:n mukaan ensisijaisesti yleissitovan työehtosopimuksen mukaan. Toissijaisesti
muun alalla olevan työehtosopimuksen mukaan. Liittoon (EK) kuuluvissa yrityksissä tuo on pakollinen, mutta myös liittoon kuulumattomissa tuo palkka katsotaan kohtuulliseksi.
Hankalaksi tuon vähimmäispalkan määrittely tulee silloin jos alalla ei ole työehtosopimusta, melkein aloilla kaikilla työehtosopimus on. Nykyilmiöön kuuluu myös se että monet työnantajat kiertävät tätäkin asiaa keksimällä aivan uuden ”alan”.
Esimerkki: Yrittäjän pajassa valmistetaan ”hilavitkuttimia” hitsaamalla raudankappaleita yhteen. Yrittäjä yrittää välttää metallin työehtosopimuksen mukaisen palkan maksamisen väittämällä että ei hitsaaminen ole hitsaamista vaan rautojen yhdistämistä teknisin keinoin ja väittää ettei rautojenyhdistämisalalla ole työehtosopimusta. Tuossa tapauksessa on aivan varma, että käräjäoikeus päättää toisin.
Lopuksi vielä vinkki: Jos työsopimuksessa on määritelty palkka liian alhaiseksi, ja alalla on yleissitova työehtosopimus niin kyseinen ehto ei ole voimassa työsopimuslain 2 luvun 7§:n 2 momentin mukaan. ”Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä.”
Tuo ei pidä paikkaansa vaikka tuo on kyllä mainittu työttömyysturvalaissa ja on mainittu ihan eri asiayhteydessä. Työvoimahallinto ei kuitenkaan ole työmarkkinaosapuoli, eikä palkkaa voi määrätä, vaikka kovasti yrittää sitä tehdä. Tämä on taas yksi niitä työvoimahallinnon väärinkäytöksiä.
Oikeasti VÄHIMMISPALKKA määräytyy työsopimuslain 2 luvun 7-10§:n mukaan ensisijaisesti yleissitovan työehtosopimuksen mukaan. Toissijaisesti
muun alalla olevan työehtosopimuksen mukaan. Liittoon (EK) kuuluvissa yrityksissä tuo on pakollinen, mutta myös liittoon kuulumattomissa tuo palkka katsotaan kohtuulliseksi.
Hankalaksi tuon vähimmäispalkan määrittely tulee silloin jos alalla ei ole työehtosopimusta, melkein aloilla kaikilla työehtosopimus on. Nykyilmiöön kuuluu myös se että monet työnantajat kiertävät tätäkin asiaa keksimällä aivan uuden ”alan”.
Esimerkki: Yrittäjän pajassa valmistetaan ”hilavitkuttimia” hitsaamalla raudankappaleita yhteen. Yrittäjä yrittää välttää metallin työehtosopimuksen mukaisen palkan maksamisen väittämällä että ei hitsaaminen ole hitsaamista vaan rautojen yhdistämistä teknisin keinoin ja väittää ettei rautojenyhdistämisalalla ole työehtosopimusta. Tuossa tapauksessa on aivan varma, että käräjäoikeus päättää toisin.
Lopuksi vielä vinkki: Jos työsopimuksessa on määritelty palkka liian alhaiseksi, ja alalla on yleissitova työehtosopimus niin kyseinen ehto ei ole voimassa työsopimuslain 2 luvun 7§:n 2 momentin mukaan. ”Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä.”
Vastaukset 3
Vanhimmat
''Täällä on taas taas harhauttavasti esitetty että ”Kohtuulliseksi kk-palkaksi määritellään 40x peruspäiväraha,jolloin palkkasumma on 957.10/kk tai tuntipalkkana 5,55.”
Tuo ei pidä paikkaansa vaikka tuo on kyllä mainittu työttömyysturvalaissa''
Työttömyysturvalaissakaan palkkasumma ei ole tuossa muodossa enää ja sitä paitsi nyt laissa näkyvä summa korotetaan vuosittain indeksillä, joten se on tällä hetkellä jotain muuta kuin em.
Työkkäreissä kyllä pidetään laissa mainittua ja työttäoloehtoon kokoaikatyössä vaadittavaa palkkaa mittapuuna vähimmäispalkalle, kun tessiä ei ole.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu/52
3,6 euroa on esim. puolassa ihan kohtuu hyvä palkka. Miksei Suomessakin?