- Älä asetu puolustus -äläkä-hyökkäyskannalle,jotta välttyisit liialliselta tunnepitoisuudelta.
_ Ole rauhallinen,looginen ja jämäkkä.Säilytä huumorintaju ja keskity
- Puolusta jämäkästi omia tarpeitasi mutta yritä ymmärtää myös vastapuolen näkökanta
- Sano Minusta tuntuu..eikä Sinä olet,jos syytät vastapuolta jostain asiasta,joka suututtaa sinua.
-Tarkkaile hengitystäsi.Pysy rauhallisena silloinkin,kun olet kiehumispisteessä.Hengitä syvään ennen kuin reagoit.
-Esitä pyynnöt tavalla,joka rohkaisee toista osapuolta yhteistyöhön.
Älä keskeytä,äläkä kiihdy liikaa,jos sinut keskeytetään.
- Anna kielteinen palaute positiivisellä tavalla,jotta vasta puoli ei asetu puolustuskannalle.
Vältä piikittelyä ja ilkeilyä.Ne saattavat tuottaa tyydytystä niiden aikana mutta niistä jää ikävä muisto.
- Opettele kunnioittamaan muita.Yritä nähdä pintaa syvemmälle.
- Tarkkaile kehonkieltä.Katso toista suoraan silmiin.äläkä korota ääntäsi,älä hymyile sovittelevasti,pidä pää pystyssä ja rajaa oma tilasi laajoilla liikkeillä.
_ Ole rauhallinen,looginen ja jämäkkä.Säilytä huumorintaju ja keskity
- Puolusta jämäkästi omia tarpeitasi mutta yritä ymmärtää myös vastapuolen näkökanta
- Sano Minusta tuntuu..eikä Sinä olet,jos syytät vastapuolta jostain asiasta,joka suututtaa sinua.
-Tarkkaile hengitystäsi.Pysy rauhallisena silloinkin,kun olet kiehumispisteessä.Hengitä syvään ennen kuin reagoit.
-Esitä pyynnöt tavalla,joka rohkaisee toista osapuolta yhteistyöhön.
Älä keskeytä,äläkä kiihdy liikaa,jos sinut keskeytetään.
- Anna kielteinen palaute positiivisellä tavalla,jotta vasta puoli ei asetu puolustuskannalle.
Vältä piikittelyä ja ilkeilyä.Ne saattavat tuottaa tyydytystä niiden aikana mutta niistä jää ikävä muisto.
- Opettele kunnioittamaan muita.Yritä nähdä pintaa syvemmälle.
- Tarkkaile kehonkieltä.Katso toista suoraan silmiin.äläkä korota ääntäsi,älä hymyile sovittelevasti,pidä pää pystyssä ja rajaa oma tilasi laajoilla liikkeillä.
Vastaukset 40
Vanhimmat
häirikölle. Varsinkin tuo tarkkaile hengitystäsi..
kirjotin,jota häiriköksi haukut
-Tarkkaile hengitystäsi.Pysy rauhallisena silloinkin,kun olet kiehumispisteessä.Hengitä syvään ennen kuin reagoit.
neuvot kiertoon...),että sopu työpaikoilla säilyisi..täällä sillä ei ole niin väliä..
-Tarkkaile hengitystäsi.Pysy rauhallisena silloinkin,kun olet kiehumispisteessä.Hengitä syvään ennen kuin reagoit.
neuvoja noudattaa mutta vaikeaa se on.Toivon,että joku muu näistä saa lohtua ja oppii tulemaan paremmin ihmisten kanssa toimeen työpaikalla.Itse olen liian temperamentto...
Minusta tuntuu,että sinä vittuilet
VAIVAAAA? !!!!! HENGITÄ PERKELE ITE SENKI KUSIMULUKKU;JOS OSAAT!! :::TANA
- Opettele kunnioittamaan muita.Yritä nähdä pintaa syvemmälle.
- Opettele kunnioittamaan muita.Yritä nähdä pintaa syvemmälle.
neuvo mutta pitääkö kiusaajaakin kunnioittaa.Mieluummiin huudan sille kurkku suorana,että horo pidä turpa kiinni.Sitten ne suuttuu...
että sinä pistät minua halvalla ilman mitään syytä.Vai onko syy se ,että olen nainen...?
-Tarkkaile hengitystäsi.Pysy rauhallisena silloinkin,kun olet kiehumispisteessä.Hengitä syvään ennen kuin reagoit.
Oltko itse käytännössä testannut ohjeita? Ohjeet ovat hyvät, räjähtäminen on viimeinen ratkaisu. Mutta käytännössä voi olla vaikea toimia siten kuin neuvot, koska tilanteet tulevat nopeasti, ennakoimatta, ja henkisesti on niin lyttyyn lyöty että kadottaa kaikki järkevät sanat. Voi olla niin pahasti alakynnessä ettei voi tehdä mitään muuta kuin poistua paikalta. Harjoitteleminen tekee toki konfliktien mestarin, sitä ennen on parempi vain perääntyä.
kestä kiusaamista yhtään.Räjähdän ensin ja mietin sitten,että ups,mitähän tuli sanottua.
Sitten voi huulipyöreänä miettiä,että mistähän ne nyt suuttu...
Ja kiusaaminen alkaa...
Tääläki jätkät jo porukalla kimpussa.Miksiköhän...?
-Tarkkaile hengitystäsi.Pysy rauhallisena silloinkin,kun olet kiehumispisteessä.Hengitä syvään ennen kuin reagoit.
Opettele kunnioittamaan muita ihmisiä.Pyri näkemään pinnan alle- ja säilytä huumorintaju..
- Sano Minusta tuntuu..eikä Sinä olet,jos syytät vastapuolta jostain asiasta,joka suututtaa sinua.
hyvä neuvo sinulle on:Opettele kunnioittamaan muita ihmisiä.Pyri näkemään pinnan alle -ja säilytä huumorintaju
"sinulle" yritähän uudelleen.
- Anna kielteinen palaute positiivisellä tavalla,jotta vasta puoli ei asetu puolustuskannalle.
Ette te kiusaajat ihan kamalia ole
että tämä on hyvä neuvo teille kiusaajille,myös sinulle:Opettele kunnioittamaan muita ihmisiä.Pyri näkemään pintaa syvemmälle -Ja säilytä huumorintaju
"sinulle" sana. Ei mennyt oikein vieläkään.
Vältä piikettelyä...
-Esitä pyynnöt tavalla,joka rohkaisee toista osapuolta yhteistyöhön.
oppia kunnioittamaan muita ihmisiä ja katsomaan pintaa syvemmälle -ja säilyttää huumorintaju.Rohkaisuksi voi ottaa myös oluen
"sinun" et vaan osaa keskustella.
Parhaiten onnistut istuessasi lootusasennossa (jalat ristissä, kämmenet toisiaan vasten), lisäksi toista tavua esim om, om, om, om hiljaa ääneen kunnes olet rauhoittunut. Muuta itseäsi; aloita jo huomenna; kirkkaan punaista huulipunaa! ei väliä vaikka olet mies. Vie kukkia kiusaajalle; kaunis kimppu ei mitään ohdakkeita tai jättiukonputkia. Ja leivo seuraavana päivän pullaa. Ole avoin ja reipas. Jos tekee tiukkaa, mene vaikka siivouskomeroon lootusasentoon ja toista taikatavua om, om, om... Kaikista julmin kosto kiusaajille on että menestyt, mitä tahansa teetkin. Enkä menestyksellä tarkoita nyt mitään käytännön kostotoimenpiteissä onnistumisia. Päästä vihasi irti ja kouluta siitä sopiva apuri, juuri se apuri mikä potkii sinua menetykseen. Helppoa kuin mikä. P....le, mutta sisua se vaatii, ja monta kertaa pään iskemistä siivouskärryn kulmaan
sinun kanssa keskustella...?
Onko sinulla ehdotuksia,mitä sinulle pitää niin kuin sanoa,että olisit tyytyväinen..?
vaatii ja hyvää onnea tuo menestyminen.
Mutta tiedäthän,että kiusatussa ei ole mitään vikaa ja itseään ei voi muuttaa ainakaan,jos HCD:tä uskomme- ja miksi emme uskoisi.Hän tietää kaiken...
Eikö itsensä muuttamisen voisi alkaa jo tänää...?Ja jatkaa huomenna uusin kujein..
Jotta jaksaisi ja kestäisi on pakko tulla sitkeämmäksi katkeruutta karttaen. Helpommalla pääsee jos ei lähde taisteluun, vaan miettii hetken, tekee uuden suunnitelman ja jatkaa matkaa. Näkeehän sen mitä tapahtuu jos hakee oikeutta itselleen tapauksessa jossa on sana sanaa vastaan. Loppujenlopuksi, ainoa asia mikä elämässä lohduttaa, on se että itse tekee asiat oikeudenmukaisesti ja tietää toimineensa oikein. Jossain vaiheessa huomaa että elämä jatkuu. Se mielestäni on menestymistä, että osaa jatkaa elämää, eikä jää menneeseen kiinni.
Sana sanaa vastaan ei voida Suomessa tuomita. Tai teoriassa voidaan, mutta niin ei tehdä. Lautamiehet asettuvat sen puolelle, kumman versio on uskottavampi, mutta näyttöä vaaditaan. Siksi sanan kanssa on helppo hävitä.
Jos kokee, että voisi joutua sana sanaa -vastaan tilanteeseen, kannattaa yrittää hankkia kuva/äänitiedostoja ja todistajia puolelleen. Se parantaa mahdollisuuksia huomattavasti.
jos menneisyys rasittaa sinua - jätä se taaksesi
jos jotkut ihmiset rasittavat sinua - jätä heidät taaksesi
jos negatiiviset asiat ja muistot kalvavat sinua - jätä ne taaksesi
Kaikille tapahtuu negatiivisia asioita. Jokaisella on elämässään tilanteita, joissa voi kokea itsensä väärinkohdelluksi. Joiltakin menee työpaikka, joiltakin menee lapsi, esim. rattijuopon toilailujen takia, joku sairastuu itse esim. syöpään. Oma asenne vastoinkäymisistä selviytymiseen ja elämän jatkamiseen on olennaista. "Kosto" aiheuttaa negatiivisten tapahtumien kierteen. Menneen hyväksyminen, siitä oppiminen ja sen taakse jättäminen on kasvamista ja avain menestykselliseen elämään.
vastaan voittaa aina heti ensimmäisessä asteessa (työsuojeluviranomainen) ennakkoon vahvempi puoli eli työnantaja. Se on nykyisen käytännön mukaan täysin selvä asia.
Rikoslain uudistusta koskevan hallituksen esityksen (HE 94/1993) mukaan "Työturvallisuusrikoksen rangaistavuus momentin 2 kohdan mukaan edellyttäisi, että työnantaja tai tämän edustaja on tahallaan tai huolimattomuudesta aiheuttanut työturvallisuusmääräysten vastaisen puutteellisuuden tai epäkohdan. Viimeksi mainituilla tarkoitettaisiin edellä selostettujen työturvallisuusmääräysten vastaisia seikkoja yleensä, oli sitten kysymys työpaikan ulkoisesta ympäristöstä, työmenetelmistä tai mistä tahansa työturvallisuuslainsäädännön sääntelemästä aineellisesta työsuojeluvaatimuksesta. Syyksiluettavuusedellytys olisi tahallisuus tai tuottamus samoin kuin 1 kohdassa. Sen sijaan epäkohdan rangaistavana aiheuttamistapana olisi tässä se, että vastuuhenkilö laiminlyö valvoa työturvallisuusmääräysten noudattamista alaisessaan työssä". Siis kiusaamisesta täytyy aina ilmoittaa paikalliselle johtajalle.
Samassa hallituksen esityksessä todetaan syrjinnästä mm., että "Työsyrjinnän erityiskriminalisointi on katsottu aiheelliseksi muun muassa sen vuoksi, että työ on kansalaisten keskeinen elämänalue, jonka piirissä syrjintään on suhtauduttava ankarammin kuin syrjinnän yleisessä kriminalisoinnissa. Erityiskriminalisoinnilla muutenkin saavutettavaa ohjausvaikutusta voidaan vielä edistää, kun säännöksen muotoilussa otetaan huomioon eräät erityisesti työelämässä mahdolliset syrjintäperusteet".
Montako hovioikeuksien ja KKO:n päätöstä löytyy yhdenvertaisuuslain rikkomisesta? Ei löydy monta ja syynä siihen on ettei työsuojelupiireissä tunnisteta työsyrjintää. Se on surullista, mutta totta. Minunkin tapauksessani tarkastaja totesi, että kyseessä on normaali palkkauksen erimielisyysneuvottelujen piiriin kuuluva asia, jota ei voida pitää syrjintänä. Tuo näkemys ei vastaa yhdenvertaisuuslain 6 §:n sisältöä.
kannata yrittää puhkaista. Etenkin sitä suurta. Pyydetäänhän sitä suurta kalaakin, vaikka monet eivät saa koskaan.
Tyopaikkakiusausta ei olisi, jos työpaikoilla ei olisi niin paljon "lapasia" (muistaakseni tv:n maalaislääkärin nimitys niille, jotka seuraavat sivusta kun yhtä kiusataan).
suurta kalaa pyydetään, koska sen pyytäminen on nautinto. Jaksat heittää vieheesi veteen kerta toisensa jälkeen ja odotella jännityksellä, josko nyt nappaisi. Tämä ei ole päätään seinään paukuttamista, vaan harrastuksena hyvinkin nautittava, mutta siitä sitten vaikka toisella palstalla lisää. Kiusaamista vastaan voi tapella, jos siihen löytyy voimavaroja ja mukana ei ole katkeruutta ja vihaa, koska silloin asioiden eteenpäin vieminen ei ole hedelmällistä eikä rakentavaa. "Lapasena" oleminen tai olematta jättäminen on meistä itsekukaisestakin kiinni. Siinä pitäisi lähteä "kasvattamaan" ja vahvistamaan toista ihmistä niin syvälle, että siihen ei pysty kuin ihminen itse. Sitä, että "nyt loppui lapaisuus", ei päätetä missään kabineteissa eikä puoluekokouksissa. Kaikkeen ei voi mitään, vaikka kuin haluaisi. Tämän myöntäminen on terveellistä ja sitä realismia, vaikka kuinka pahalta joskus tuntuisikin.
täytyy muistaa, että lapasestakin voi tulla myöhemmin kiusattu. Kun kiusaaja jää työpaikalle ja kiusattu lähtee, niin kiusaajalla on tarve etsiä uusi kohde. Silloin yksikin kiusaajan näkemyksen mukaan epämiellyttävä kannanotto, teko, katse tai mikä tahansa ele voi johtaa siihen, että lapasesta tulee kiusattu jne.
Jos taas kiusaaja saadaan lähtemään, on se varoittava esimerkki muille ja ilmapiiri työpaikalla luultavimmin paranee.
että lapasesta tulee kiusattu kun edellinen kiusattu lähtee. Lapanen, joka oli ennen hiljaa saa nyt tuta, miltä tuntuu olla kiusattu, eikä kukaan auta. Ikävää vain, että asioiden täytyy usein sattua omalle kohdalle, ennen kuin ymmärrys kiusaamisen seurauksista kasvaa. Oikeinhan se olisi, että kiusaaja olisi se, joka joutuisi lähtemään. Realismia on vain se, että seuraavassa työpaikassa kiusaaja jatkaa todennäköisesti taas peliään, eli vahinko on vain kiertämässä, ei hoidettu!
Työnantajapuoli tai vahvempi ei suinkaan "voita", vaan jää näytön puuttuessa tuomitsematta. Ihan, kuten sinäkin jäisit tuomitsematta jos joku syyttäisi sinua jostakin ilman todisteita. Riippumatta siitä, oletko syyllinen.
Tiedän kyllä tapauksia, missä esim. kolmekymppistä naista ei ole palkattu vauvavaaran takia työhön. Tämä on laitonta. Mutta lähde sitten näitä todistamaan oikeuteen. Hyvin, hyvin vaikeaa.
Narsistipomon kanssa ei tuo onnistanut vaan haukut ja potkut tuli.
JOS VIHOINKIN SAATAISIIN NUO HCD:N ROSKAPOSTIROBOTIT POIS TÄLTÄ PALSTALTA