...jos en ole ollut tavoitettavissa puhelimitse vapaa-ajallani? Puhelimeni oli kiinni pari tuntia ja työnantaja sanoi tämän syyksi työsuhteen päättymiselle. Hän väitti, että olimme muka suullisesti sopineet asiasta, vaikka olin vaan haastattelussa sanonut, että minulle saa soitella ja pyytää töihin tuuraamaan tarvittaessa. Työtehtäväni olen hoitanut täysin asianmukaisesti. Voiko työnantaja toimia näin?
Voiko työnantaja purkaa työsuhteen koeajalla...
80nanna80
7687
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Työnantaja kuten työntekijäkin voivat molemmat purkaa työsuhteen päättyväksi välittömästi koeajalla.
Tähän ei tarvita edes syytä. Toki tuo on aika pikkumainen syy jos näin käy kerran. Eli tässä täytyy olla jotain muuta takana.
Mutta koeajalla siis voi purkaa.
Työsopimusta ei voi purkaa koeaikanakaan epäasiallisella perusteella. Kerrottua perustetta tuskin voi pitää asiallisena. Työnantaja ei voi yksipuollisesti peruuttaa tekemäänsä irtisanomista. Sinulle kuuluu korvaus laittomasta työsuhteen purusta. Ota yhteyttä liittosi työsuhdeneuvontaan neuvotteluavun saamiseksi.
koeajalla voi kumpikin osapuoli purkaa sopimuksen niin halutessaan, eikä syytä tarvitse kertoa, onneksi näin on!
Jos toinen osapuoli riitauttaa sopimuksen purun, on oltava asiallinen syy lopettaa työsuhde, muutoin on edessä korvausvelvollisuus.
Esim. parempi palkka kilpailijalla ei ole asialinen syy irtisanoutua koeajalla.
Nimimerkille "konepajassa":
Aloittaja nimenomaan kertoi, että syy kerrottiin hänelle. Kommenttisi ei siis liity keskustelussa olevaan tapaukseen. Ja niin kuin joku tuossa jo vastasi syy voidaan selvittää oikeudessa, joten se olisi sikäli hyvä/yksinkertaisempaa kertoa.
Entinen työnantajani purki työsopimukseni koeajalla ja kertoi samalla syyksi sairauspoissaoloni. Työnantaja joutui lopulta maksamaan minulle puolen vuoden palkan epäasiallisesta syystä purkaa työsopimus. Jos työsopimus puretaan koeajalla, täytyy periaatteessa syynä olla työntekijän sopimattomuus työhön, mikä täytyy myös pystyä todistamaan tarvittaessa. Mikä tahansa syy siis ei käy koeajallakaan työsopimuksen purkuun, etenkään jos se on kohtuuton tai laiton.
... jos työn luonne sitä vaatii ja olet työnantajalle sanonut, että sulle voi soitella "pikakutsuja" töihin, niin eihän tuo hyvää kuvaa antanut sinusta työnantajalle. Hän on ehkä todennut, että kun sua ei heti saanut kiinni, niin et ole sopiva työntekijä heille. Ehkä he tarvitsevat jonkun joka vastaa puhelimeen...