Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko työnantaja purkaa työsuhteen koeajalla...

    ...jos en ole ollut tavoitettavissa puhelimitse vapaa-ajallani? Puhelimeni oli kiinni pari tuntia ja työnantaja sanoi tämän syyksi työsuhteen päättymiselle. Hän väitti, että olimme muka suullisesti sopineet, että olen aina tavoitettavissa, vaikka olin vaan haastattelussa sanonut, että minulle saa soitella ja pyytää töihin tuuraamaan tarvittaessa. Työtehtäväni olen hoitanut täysin asianmukaisesti. Voiko työnantaja toimia näin?
    1116
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    kun pidät kännykkääsi kiinni niin ettei työnantaja vaan pääse soittamaan jka kyselemään missä luuraat? kyllä siinä olisi potkujen paikka.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    80nanna80 kirjoitti:

    ...jos en ole ollut tavoitettavissa puhelimitse vapaa-ajallani? Puhelimeni oli kiinni pari tuntia ja työnantaja sanoi tämän syyksi työsuhteen päättymiselle. Hän väitti, että olimme muka suullisesti sopineet, että olen aina tavoitettavissa, vaikka olin vaan haastattelussa sanonut, että minulle saa soitella ja pyytää töihin tuuraamaan tarvittaessa. Työtehtäväni olen hoitanut täysin asianmukaisesti. Voiko työnantaja toimia näin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu