Kauanko työnantaja voi pitää lomautettuna?
Lomautettuna
pitäminen
11
3158
Vastaukset
- työtuomio
työtuomioistuimessa on käsitelty asioita joissa on kesto ollut vuoden ja yli eli....
- Vastaus löytyy vasemmalta.
Miksi ei voisi pitää vaikka eläkeikään saaka, mutta lomautetun oikeus irtisanoutua 200:n lomautuspäivän jälkeen ja saada irtisanomisajan palkka todennäköisesti hieman lyhentää noita lomautusaikoja.
- lomilla.....
mites se menee, kun mulla oli reilu 11vuotta täynnä kun sain lomautuksen (11-08).
Nyt täynnä se 200päivää eli olisin oikeutettu saamaan irtisanomisajan palkan.
Olen siis ollut 11 vuotta ja 3kk töissä, ja nyt 10kk lomautettuna,eli yli 12vuotta talon kirjoilla. Saanko 4 vai 6kk palkan, ja miten se vaikuttaa liiton rahaani? Metalli liitossa olen. Alkaa kuulemma uudet yt-neuvottelut nyt ja irtisanomisia tulossa....miten kannattaisi toimia, kiitos =) - Vastaus löytyy vasemmalta.
lomilla..... kirjoitti:
mites se menee, kun mulla oli reilu 11vuotta täynnä kun sain lomautuksen (11-08).
Nyt täynnä se 200päivää eli olisin oikeutettu saamaan irtisanomisajan palkan.
Olen siis ollut 11 vuotta ja 3kk töissä, ja nyt 10kk lomautettuna,eli yli 12vuotta talon kirjoilla. Saanko 4 vai 6kk palkan, ja miten se vaikuttaa liiton rahaani? Metalli liitossa olen. Alkaa kuulemma uudet yt-neuvottelut nyt ja irtisanomisia tulossa....miten kannattaisi toimia, kiitos =)http://www.tyosuojelu.fi/fi/lomauttaminen
Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen
Työsopimuslain (55/2001) 5 luvun 7 §:n mukaan työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Tästä voidaan sopia poikkeavasti valtakunnallisilla työehtosopimuksilla.
Säännöksen kiertämiseksi tehty lomautuksen keinotekoinen katkaiseminen ei ole hyväksyttävää. Esimerkiksi vuosiloma ei katkaise yhdenjaksoista lomautusta.
Työnantaja ei voi vaatia lomautettua työntekijää palaamaan töihin irtisanomisajaksi.
Työsuhteen päättäminen vähintään 200 kalenteripäivää jatkuneen lomautuksen jälkeen
Jos työntekijä käyttää oikeuttaan irtisanoa työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, päättyy työntekijän työsopimus silloin, kun työntekijä on toimittanut työsopimuksen päättämisilmoituksen työnantajalle.
Mikäli ilmoitus on toimitettu postitse tai sähköisesti, katsotaan päätösilmoituksen tulleen työnantajan tietoon seitsemäntenä päivänä sen jälkeen kun ilmoitus on lähetetty.
Työntekijällä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa samalla tavalla kuin työnantajan irtisanoessa työsopimuksen.
Ilmoitus työsuhteen päättämisestä 200 päivää jatkuneen lomautuksen jälkeen :
http://www.tyosuojelu.fi/upload/lomake200paivaa.pdf - lomilla
Vastaus löytyy vasemmalta. kirjoitti:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/lomauttaminen
Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen
Työsopimuslain (55/2001) 5 luvun 7 §:n mukaan työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Tästä voidaan sopia poikkeavasti valtakunnallisilla työehtosopimuksilla.
Säännöksen kiertämiseksi tehty lomautuksen keinotekoinen katkaiseminen ei ole hyväksyttävää. Esimerkiksi vuosiloma ei katkaise yhdenjaksoista lomautusta.
Työnantaja ei voi vaatia lomautettua työntekijää palaamaan töihin irtisanomisajaksi.
Työsuhteen päättäminen vähintään 200 kalenteripäivää jatkuneen lomautuksen jälkeen
Jos työntekijä käyttää oikeuttaan irtisanoa työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, päättyy työntekijän työsopimus silloin, kun työntekijä on toimittanut työsopimuksen päättämisilmoituksen työnantajalle.
Mikäli ilmoitus on toimitettu postitse tai sähköisesti, katsotaan päätösilmoituksen tulleen työnantajan tietoon seitsemäntenä päivänä sen jälkeen kun ilmoitus on lähetetty.
Työntekijällä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa samalla tavalla kuin työnantajan irtisanoessa työsopimuksen.
Ilmoitus työsuhteen päättämisestä 200 päivää jatkuneen lomautuksen jälkeen :
http://www.tyosuojelu.fi/upload/lomake200paivaa.pdfKiitos noista, ei vaan selvinnyt onko mulla nyt se 4 vai 6kk palkka tulossa, ja miten käy liiton rahan jos otan lopputilin. Vai kannattaako odottaa että he antavat sen lopputilin...??
Kursseille meinaan nyt hakea, kun tuolta ei työtä enää saa.... - tä
Vastaus löytyy vasemmalta. kirjoitti:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/lomauttaminen
Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen
Työsopimuslain (55/2001) 5 luvun 7 §:n mukaan työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Tästä voidaan sopia poikkeavasti valtakunnallisilla työehtosopimuksilla.
Säännöksen kiertämiseksi tehty lomautuksen keinotekoinen katkaiseminen ei ole hyväksyttävää. Esimerkiksi vuosiloma ei katkaise yhdenjaksoista lomautusta.
Työnantaja ei voi vaatia lomautettua työntekijää palaamaan töihin irtisanomisajaksi.
Työsuhteen päättäminen vähintään 200 kalenteripäivää jatkuneen lomautuksen jälkeen
Jos työntekijä käyttää oikeuttaan irtisanoa työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, päättyy työntekijän työsopimus silloin, kun työntekijä on toimittanut työsopimuksen päättämisilmoituksen työnantajalle.
Mikäli ilmoitus on toimitettu postitse tai sähköisesti, katsotaan päätösilmoituksen tulleen työnantajan tietoon seitsemäntenä päivänä sen jälkeen kun ilmoitus on lähetetty.
Työntekijällä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa samalla tavalla kuin työnantajan irtisanoessa työsopimuksen.
Ilmoitus työsuhteen päättämisestä 200 päivää jatkuneen lomautuksen jälkeen :
http://www.tyosuojelu.fi/upload/lomake200paivaa.pdftarkoittaako tämä 200 työpäivää? vai puoli vuotta
- työtuomio
tä kirjoitti:
tarkoittaako tämä 200 työpäivää? vai puoli vuotta
200päivää tarkoittaa vuorokausia.
Eli olet lomautettuna 1.1.2009 alkaen niin kannataa harkita irtisanomista vasta 20.7.2009
Huomioi että Talvi/kesäloma tai työjakso välissä ei kerrytä välttämättä 200päivää vaan nuo joudutaan lisäämään 200 päivä pituuteen.
Nuo lem. jaksot ovat tulkinnanvarainen asia jota kannattaa kysyä liitosta tai joltakin lakimieheltä.
UIL ainakin kertoo että heidän lakimiehen kanta on se ettei noita lasketa, mutta sanoi että kyse on heidän kannastaan eikä varmaa voi sanoa. - Repe31
työtuomio kirjoitti:
200päivää tarkoittaa vuorokausia.
Eli olet lomautettuna 1.1.2009 alkaen niin kannataa harkita irtisanomista vasta 20.7.2009
Huomioi että Talvi/kesäloma tai työjakso välissä ei kerrytä välttämättä 200päivää vaan nuo joudutaan lisäämään 200 päivä pituuteen.
Nuo lem. jaksot ovat tulkinnanvarainen asia jota kannattaa kysyä liitosta tai joltakin lakimieheltä.
UIL ainakin kertoo että heidän lakimiehen kanta on se ettei noita lasketa, mutta sanoi että kyse on heidän kannastaan eikä varmaa voi sanoa.niin ja jos irtisanoudut on työnantajalla oikeus tarjota 7vrk kuluessa työtä, mutta sitä en tiedä mitkä on tuon tarjoukset rajat....
- Anonyymi
Repe31 kirjoitti:
niin ja jos irtisanoudut on työnantajalla oikeus tarjota 7vrk kuluessa työtä, mutta sitä en tiedä mitkä on tuon tarjoukset rajat....
Työnantaja voi tarjota työtä, mutta sitä ei ole pakko ottaa vastaan. Työnantajalla ei ole tuossa tilanteessa mitään "7 päivän oikeutta"
200 päivän jälkeen mennään työntekijän päätöksellä, eli irtisanomisajanpalkka erääntyy maksettavaksi kertakorvauksena siten kuin työnantaja olisi irtisanonout työntekijän. Eli 1-6kk palkka. Työntekijällä ei ole enää työntekovelvoitetta, eikä työnantaja voi kieltäytyä maksamasta irtisanomisajan palkkaa kertakorvauksena.
Yleensä tässä vaiheessa työnantaja tekee konkurssin, kun ei hänellä ollut alunperinkään varaa maksaa irtisanomisajan palkkaa, vaan turvautui "roikkolomautukseen" irtisanomisen sijaan.
Tällöin lopputili tulee palkkaturvasta ja sitä ei voi pienentää 2 viikon palkaksi vaikka konkurssipesän asianajaja niin ehdottaa ja väittää.
- Anonyymi
Entäpä kun lomautus on välillä osa-aikaista ja välillä ollaan kokonaan lomautettuna? Työtilanne vaihtelee huonosta lähes nollaan. Voiko työnantaja roikottaa työntekijää osa-aikalomautettuna loputtomasti välttääkseen maksamasta irtisanomisajan palkkaa?
- Anonyymi
Toimii hyvin roikotus,.. ikääntynyt laitettu kokoaikalomautukseen, samalla osa-aik.työntekijä ja
osa-aik.lomautettu otettu kokoaikaisiksi.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Porvarimediat paniikissa demareiden huiman kannatuksen vuoksi
Piti sitten keksiä "nimettömiin lähteisiin" perustuen taas joku satu. Ovat kyllä noloja, ja unohtivat sen, että vaalit986178KATASTROFI - Tytti Tuppurainen itse yksi pahimmista kiusaajista!!!
STT:n lähteiden mukaan SDP:n eduskuntaryhmän puheenjohtaja Tytti Tuppurainen on käyttäytynyt toistuvasti epäasiallisesti3495657Mikä siinä on ettei persuille leikkaukset käy?
On esitetty leikkauksia mm. haitallisiin maataloustukiin, kuin myös muihin yritystukiin. Säästöjä saataisiin lisäksi lei602673Lääppijä Lindtman jäi kiinni itse teosta
Lindtman kyselemättä ja epäasiallisesti koskettelee viestintäpäällikköä. https://www.is.fi/politiikka/art-20000117808521072098Juuri nyt! Tytti Tuppurainen on käyttäytynyt toistuvasti epäasiallisesti
Ai että mä nautin, Tytti erot vireille! "Käytös on kohdistunut avustajia ja toisia kansanedustajia kohtaan, uutisoi STT1071808- 1251744
Puolen vuoden koeaika
Voisi toimia meillä. Ensin pitäis selvittää "vaatimukset" puolin ja toisin, ennen kuin mitään aloittaa. Ja matalalla pro191623Tytti Tuppurainen nöyryyttää avustajiaan
Tytti Tuppurainen nöyryyttää SDP:n eduskuntaryhmän kokouksissa sekä avustajia että kansanedustajia. Hän nolaa ihmisiä ju1811290- 731197
Huomaatteko Demari Tytti ei esitä pahoitteluitaan
Samanlainen ilmeisesti kuin Marin eli Uhriutuu no he ovat Demareita ja muiden yläpuolella siis omasta mielestään331068