Työnantajat viemässä yhden lomaviikon

Meneillään olevassa Vuosilomalaki työryhmässä on tullut hyväksyttäväksi esitys, että työnantaja voi vaihtaa yhden lomaviikon rahaksi, jos sillä on pätevä syy. Tälläinen syy on esimerkiksi kiire työpaikalla ja näinhän on aina.
Liitoille annettiin vain pari päivää aikaa kommentoida esitystä ennen sen hyväksymistä. Lehdissähän on mainotettu muutamasta parannuksesta, jotka koskee osa-aikatyöntekijöiden ja määräaikaisten lomaoikeuksien parantamista. Mutta tietoisesti tästä heikennyksestä ei ole tiedotettu.
Nyt siis taas tarvitaan liittoja turvaamaan työntekijöiden edut, jotta 5. lomaviikko säilyy kaikkien oikeutena työelämässä.
Ilman liittojen valvontaa vuodessa katoaisi kaikki aiemmin saavutetut edut.
6556
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Annettiin kaksi päivää aikaa kommentoida, viisiko vuotta olisi tarvittu, jotta ei ahdista.
Tee joskus työtä edes yksi tunti. Eikö kerjäämiseen kyllästy.

Äänestä
  • Kirjoittaisit sinäkin joskus jotain missä olisi asiantynkää, eikä tuota tyhjänpäiväistä räkytysta
    mikä ei johda mihinkään.

    Äänestä

  • Tosi kirjoitti:

    Kirjoittaisit sinäkin joskus jotain missä olisi asiantynkää, eikä tuota tyhjänpäiväistä räkytysta
    mikä ei johda mihinkään.

    Täyttä tyhjänpäiväistä vikinää ja kerjäämistä.

    Äänestä

  • Tosi kirjoitti:

    Kirjoittaisit sinäkin joskus jotain missä olisi asiantynkää, eikä tuota tyhjänpäiväistä räkytysta
    mikä ei johda mihinkään.

    Tuo "boss" on trolli jota ei kannata ruokkia vastailemalla sen heittoihin. Kun tuon kirjoituksiin ei vastailla, niin kirjoittaja loppujen lopuksi kyllästyy ja lopettaa.

    http://www.cs.tut.fi/~jkorpela/nyysit/3.4.html#trolli

    Äänestä

"
Työnantajia helpottava muutos on kuitenkin tulossa siihen, että viidennen lomaviikon voi muuttaa rahaksi, jos sekä työntekijä että työnantaja sopivat asiasta.
"

Tämäkin asia on kyllä ollut ihan selkeästi esillä. Pienen selailun jälkeen löytyi jo kaksi lähdettä, jossa asia mainittiin.

Äänestä

Järjestyslaista poimintoja:

4 luku
Eläimet

14 §

Koirakuri

Yleisen järjestyksen ja turvallisuuden säilymiseksi koiran omistajan tai haltijan on:

3) pidettävä huolta siitä, että koiran uloste ei jää ympäristöön HOIDETULLA alueella taajamassa.

Järjestyslain mukaan yleisellä paikalla tarkoitetaan:

a) tietä, katua, jalkakäytävää, toria, puistoa, uimarantaa, urheilukenttää, vesialuetta, hautausmaata tai muuta vastaavaa aluetta, joka on yleisön käytettävissä;

b) rakennusta, joukkoliikenteen kulkuneuvoa ja muuta vastaavaa paikkaa, kuten virastoa, toimistoa, liikenneasemaa, kauppakeskusta, liikehuoneistoa tai ravintolaa, joka on yleisön käytettävissä joko jonkin tilaisuuden aikana tai muutoin;

2) taajamalla taajaan rakennettua aluetta, joka on osoitettu taajama-liikennemerkillä.

Eli ulosteita ei tarvitse korjata HOITAMATTOMALTA ALUEELTA taajamissa, eikä taajaman ulkopuolelta mistään.

Mm. hiihtolatu, mikäli sitä ei ole merkitty ulkoilureitiksi, ja kaikki alueet, joissa ei ole talvikunnossapitoa ovat hoitamatonta aluetta.

Hoitamattomia alueita ovat myös kaikki ne alueet, joissa ei ole taajamalle ominaista kunnossapitoa tai hoitoa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Liiton mies kirjoitti:

Meneillään olevassa Vuosilomalaki työryhmässä on tullut hyväksyttäväksi esitys, että työnantaja voi vaihtaa yhden lomaviikon rahaksi, jos sillä on pätevä syy. Tälläinen syy on esimerkiksi kiire työpaikalla ja näinhän on aina.
Liitoille annettiin vain pari päivää aikaa kommentoida esitystä ennen sen hyväksymistä. Lehdissähän on mainotettu muutamasta parannuksesta, jotka koskee osa-aikatyöntekijöiden ja määräaikaisten lomaoikeuksien parantamista. Mutta tietoisesti tästä heikennyksestä ei ole tiedotettu.
Nyt siis taas tarvitaan liittoja turvaamaan työntekijöiden edut, jotta 5. lomaviikko säilyy kaikkien oikeutena työelämässä.
Ilman liittojen valvontaa vuodessa katoaisi kaikki aiemmin saavutetut edut.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu