toissaviikolla, suuressa sanomalehdessä oli keskikokoinen juttu. Jutussa oli kaikenlaista tekstiä, mm. se, että jos joku ilmaisee tulevansa kaltoin/väärinkohdelluksi työpaikallaan niin työnantaja on velvollinen ryhtymään toimiin. Mitä ne toimet sitten ovat, sitä ei sanottu. Ohjata ilmoittaja työsuojeluun, työterveyshuoltoon, esimiehen itsensä otettava kaltoinkohtelija ja kaltoinkohdelluksi itsensä tunteva keskusteluun? No, mutta, siis riittääkö toimenpiteeksi se, että esimies sanoo: "Kaikenlaisia syytöksiä!"
Laiminlöikö työnantaja velvollisuutensa, kun asia kuitataan: "Kaikenlaisia syytöksiä"? Ja lopuksi seuraa sitten jotain, joka voidaan tulkita jo fyysiseksi pahoinpitelyksi - vai mitäs meinaatte, jos joku tahallaan tekee työtilan sellaiseksi, että toinen saa fyysisiä oireita - eikö se ole pahoinpitely?
"Kaikenlaisia syytöksiä"
Laiminlöikö työnantaja velvollisuutensa, kun asia kuitataan: "Kaikenlaisia syytöksiä"? Ja lopuksi seuraa sitten jotain, joka voidaan tulkita jo fyysiseksi pahoinpitelyksi - vai mitäs meinaatte, jos joku tahallaan tekee työtilan sellaiseksi, että toinen saa fyysisiä oireita - eikö se ole pahoinpitely?
"Kaikenlaisia syytöksiä"
Vastaukset 2
Vanhimmat
sijainen ja ilmeisesti hänestä halutaan jonkun syyn takia päästä eroon, niin eikö voisi käyttäytyä sivistyneesti ja vain sopivassa kohdassa jättää työsopimuksen uusimatta! Sen sijaan ryhdytään käyttäytymään kuin eläimet!
"Kaikenlaisia syytöksiä"
Kyllähän lain mukaan niin työnantajan kuin työntekijöidenkin tulisi puuttua esim. työpaikkakiusaamiseen.
Laissa todetaan seuraavasti: "Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi." Käytäntö on kuitenkin sellainen, että erittäin harva työnantaja puuttuu työpaikkakiusaamiseen millään tavalla. Joskus ylempi / ylin johto saattaa tukea kiusaajaa.
Kannattaa siis itse ottaa yhteyttä 1) esimieheen (tai esimiehen esimieheen, jos kiusaaja on oma esimies) 2) työsuojeluvaltuutettuun ja luottamusmieheen 3) työterveydenhuoltoon 4) työsuojelupiiriin tarvittaessa. Vain sitkeimmät jaksavat penätä omia oikeuksiaan, mutta toivottavasti mahdollisimman moni tekee niin, jotta tästä kansantaloudellisestikin vaikeasta ongelmasta päästäisiin eroon tai ainakin saataisiin sitä olennaisesti vähennettyä.