Voinko jäädä vuorotteluvapaalle mikäli työpaikalla on lomautettuna(tai äskettäin irtisanottuja) työntekijöitä? Pitääkö ensisijaisesti ottaa lomautettu vuorotteluun lähtevän tilalle???
Lomautuksia
vv:lle aikova
41225
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Vuorotteluvapaalaissa sanotaan nimen omaan, että sijaiseksi on otettava työkkäristä kokoaikatyötä hakeva työtön.
"Sijainen
Sijaista palkattaessa on etusija annettava sellaiselle työvoimatoimistossa työttömänä työnhakijana olevalle julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain (1295/2002) 1 luvun 7 §:n 1 momentin 4 kohdassa tarkoitetulle nuorelle tai 1 luvun 7 §:n 1 momentin 5 kohdassa tarkoitetulle pitkäaikaistyöttömälle taikka korkeakoulu- tai ammattitutkinnon äskettäin suorittaneelle, jonka ammattitaito arvioidaan riittäväksi haettuun tehtävään. Työvoimaviranomaisen ja työnantajan on suoritettava arviointi yhteistyössä. Jos haettuun tehtävään ei ole sopivaa edellä tarkoitettua työtöntä työnhakijaa, vuorotteluvapaasijaiseksi on mahdollisuuksien mukaan palkattava sijainen, jonka työnsaannin tarve on suurin ja jonka työllistymisedellytyksien voidaan arvioida parantuvan määräaikaisen työn avulla."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021305
Eli lomautettuja ei edes tuon lain mukaan voi ottaa sijaisiksi.
Jos työnantaja ottaa lomautetun takaisin sen takia, että sinä lähtisit vuorotteluvapaalle, niin silloin vuorotteluvapaan ehdot ei täyty. Eli siinä tapauksessa sinäkään et olisi vuorotteluvapaalla, vaan esim. palkattomalla vapaalla, etkä saisi mitään korvauksia.
Ihmettelen muuten, miksi työnantaja suostuisi vuorotteluvapaaseen, jos firmalla on lomautukset päällä.
Tuskin löytyy sellaista työnantajaa.
Sen takia oikeastaan kysyinkin, että onko edes mahdollisuutta lähteä vuorotteluvapaalle(laki, tes tms...) mikäli talossa on lomautukset päällä. Eli tulisiko esim. luottamusmieheltä kielto työnantajalle. Eli kaikki lomautetut ensin töihin ja sitten vasta vuorottelut...
keskenään sovittava asia, ei siis mikään työntekijän subjektiivinen oikeus. Jos työnantaja ei päästä sua vuorotteluvapaalle, asia on sillä selvä. Tuskin päästää tuossa tilanteessa, sillä kuten sanoit, lomautettuja ei voida ohittaa ja toistaalta laki estää kenenkään muun kuin työttömän palkkaamisen. Lomautettu taas ei ole työtön, vaan lomautettu.
Sijaiseksi voi ottaa lomautetun henkilön, meillä ainakin viime vuonna vuorotteluvapaansa aloittaneet ja sen eri vuosille jakaneet henkilöt saavat sen pitää vapaansa myös tänä vuonna.