Voinko jäädä vuorotteluvapaalle mikäli työpaikalla on lomautettuna(tai äskettäin irtisanottuja) työntekijöitä? Pitääkö ensisijaisesti ottaa lomautettu vuorotteluun lähtevän tilalle???
Vastaukset 4
- waewaewaewa
Vuorotteluvapaalaissa sanotaan nimen omaan, että sijaiseksi on otettava työkkäristä kokoaikatyötä hakeva työtön.
"Sijainen
Sijaista palkattaessa on etusija annettava sellaiselle työvoimatoimistossa työttömänä työnhakijana olevalle julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain (1295/2002) 1 luvun 7 §:n 1 momentin 4 kohdassa tarkoitetulle nuorelle tai 1 luvun 7 §:n 1 momentin 5 kohdassa tarkoitetulle pitkäaikaistyöttömälle taikka korkeakoulu- tai ammattitutkinnon äskettäin suorittaneelle, jonka ammattitaito arvioidaan riittäväksi haettuun tehtävään. Työvoimaviranomaisen ja työnantajan on suoritettava arviointi yhteistyössä. Jos haettuun tehtävään ei ole sopivaa edellä tarkoitettua työtöntä työnhakijaa, vuorotteluvapaasijaiseksi on mahdollisuuksien mukaan palkattava sijainen, jonka työnsaannin tarve on suurin ja jonka työllistymisedellytyksien voidaan arvioida parantuvan määräaikaisen työn avulla."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021305
Eli lomautettuja ei edes tuon lain mukaan voi ottaa sijaisiksi.
Jos työnantaja ottaa lomautetun takaisin sen takia, että sinä lähtisit vuorotteluvapaalle, niin silloin vuorotteluvapaan ehdot ei täyty. Eli siinä tapauksessa sinäkään et olisi vuorotteluvapaalla, vaan esim. palkattomalla vapaalla, etkä saisi mitään korvauksia.
Ihmettelen muuten, miksi työnantaja suostuisi vuorotteluvapaaseen, jos firmalla on lomautukset päällä.
Tuskin löytyy sellaista työnantajaa.- vv:lle aikova
Sen takia oikeastaan kysyinkin, että onko edes mahdollisuutta lähteä vuorotteluvapaalle(laki, tes tms...) mikäli talossa on lomautukset päällä. Eli tulisiko esim. luottamusmieheltä kielto työnantajalle. Eli kaikki lomautetut ensin töihin ja sitten vasta vuorottelut...
- viaras
vv:lle aikova kirjoitti:
Sen takia oikeastaan kysyinkin, että onko edes mahdollisuutta lähteä vuorotteluvapaalle(laki, tes tms...) mikäli talossa on lomautukset päällä. Eli tulisiko esim. luottamusmieheltä kielto työnantajalle. Eli kaikki lomautetut ensin töihin ja sitten vasta vuorottelut...
keskenään sovittava asia, ei siis mikään työntekijän subjektiivinen oikeus. Jos työnantaja ei päästä sua vuorotteluvapaalle, asia on sillä selvä. Tuskin päästää tuossa tilanteessa, sillä kuten sanoit, lomautettuja ei voida ohittaa ja toistaalta laki estää kenenkään muun kuin työttömän palkkaamisen. Lomautettu taas ei ole työtön, vaan lomautettu.
- Mikko T
viaras kirjoitti:
keskenään sovittava asia, ei siis mikään työntekijän subjektiivinen oikeus. Jos työnantaja ei päästä sua vuorotteluvapaalle, asia on sillä selvä. Tuskin päästää tuossa tilanteessa, sillä kuten sanoit, lomautettuja ei voida ohittaa ja toistaalta laki estää kenenkään muun kuin työttömän palkkaamisen. Lomautettu taas ei ole työtön, vaan lomautettu.
Sijaiseksi voi ottaa lomautetun henkilön, meillä ainakin viime vuonna vuorotteluvapaansa aloittaneet ja sen eri vuosille jakaneet henkilöt saavat sen pitää vapaansa myös tänä vuonna.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Orpo pelästyi, kun asiat tulivat ilmi ? Hallitus ei enää tuekaan Garden hanketta
Pääministerinä Orpo on vastuussa hallituksensa päätöksenteosta. Hallitus päätti avokätisestä tuesta hankkeelle, joka ei4381901- 1501237
- 901141
- 1131131
- 691125
Miksi naiset tuoksuvat vaihdevuosien tietyssä vaiheessa todella etäännyttäviltä
Mietin tätä, onko luojalla ollut jokin tarkoitus näin voimakkaan lemun aikaan tekemiselle. Monet ajattelevat miten joku176984- 100783
- 45701
Voisitko mies auttaa..
Ottaisit yhteyttä vielä kerran, jos haluat? 🤔 Jätäthän ilkeät kommentit pois.50699En ehkä onnistu siinä
Kovasti minä yritän näyttää kauniilta, vain sinua varten, mutta en taida onnistua siinä.57664