Naisilla on pikku-tytöstä lähtien "pelejä", jotka rasittavat aivan h...sti esim. työyhteisöjä, mutta rassaavat ja romuttavat myös parisuhteita sekä koettelevat kaikkia ympärillä olevia. Yleisen suvaitsevaisuuden ja inhimillisyydenkin nimissä pitäisi olla aivan samantekevää, jos työtoveri ei "ymmärrä" värjätä hiljalleen harmaantuvia hiuksiaan. Tällainen "tyylittömyys" kuitenkin saattaa häiritä pikku-prinsessoiden "työviihtyvyyttä". Ja on ihan karmeaa, jos "tyylitön" työtoveri ei ymmärrä hänelle aiheesta lähetettyjä hienovaraisia viestejä. Tunnekuohun aihe on sekin, jos joku naisporukassa harrastaa ratsastusta, kun muut jumppaavat ja bilettävät sekä puhuvat lapsista.
Suurimalle osalle miehistä ja myös joillekin naisille, näitä pissismäisiä loukkaantumisia, rivien välistä sanomisia, jne. on mahdoton ymmärtää. Ja mitä siitä seuraa? Entistä enemmän kanamaista sotkua. Pitäisikö näiden naisten välillä miettiä omaa logiikkaansa? Onko tunteilun ja "tyttöviestinnän" paikka aina ja kaikkialla? Mielestäni ainakin työelämässä voisi tunnepuuskuttelua pyrkiä vähentämään ja ottaa asiat enemmän asioina. Siitä olisi hyötyä naiselle itselleen.
Väitän, että vuonna 2009 naisvaltaista työyhteisöä eniten kuumentava puheenaihe ei ole palkkaus tai työttömyyden uhka, vaan nainen, jolla ei ole miestä ja lapsia. Tätä on vaikea käsittää! Toisaalta tiedän, että 100% naisista ei asennoidu yllä kuvaamallani tavalla. Joukossa on myös hyvin järkeviä ja silti lämpimiä ihmisiä, jotka eivät kotkota kanaparven mukana.
Suurimalle osalle miehistä ja myös joillekin naisille, näitä pissismäisiä loukkaantumisia, rivien välistä sanomisia, jne. on mahdoton ymmärtää. Ja mitä siitä seuraa? Entistä enemmän kanamaista sotkua. Pitäisikö näiden naisten välillä miettiä omaa logiikkaansa? Onko tunteilun ja "tyttöviestinnän" paikka aina ja kaikkialla? Mielestäni ainakin työelämässä voisi tunnepuuskuttelua pyrkiä vähentämään ja ottaa asiat enemmän asioina. Siitä olisi hyötyä naiselle itselleen.
Väitän, että vuonna 2009 naisvaltaista työyhteisöä eniten kuumentava puheenaihe ei ole palkkaus tai työttömyyden uhka, vaan nainen, jolla ei ole miestä ja lapsia. Tätä on vaikea käsittää! Toisaalta tiedän, että 100% naisista ei asennoidu yllä kuvaamallani tavalla. Joukossa on myös hyvin järkeviä ja silti lämpimiä ihmisiä, jotka eivät kotkota kanaparven mukana.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Meni pissikset ja nartut kerrankin hiljaiseksi.
joutunut pätkätöiden takia olemaan useissa työpaikoissa niin aina on ollut työpaikoilla hyvä sopu. Ei valittamista.
Juu, tule kertomaan tuo työyhteisöni jäsenelle, jonka kanssa joudun pakosta tekeen töitä. Tämä akka vetää jokaisesta lauseesta jotain johtopäätöstä, mitä kuulemma sanoin "väärin" ja jos suuret herrat eivät asioi ainoastaan hänen kanssaan, ämmä ottaa hernet kärsään ja väittää minun syrjäyttävän hänet projektista...
Asennevammaisille ämmille kielto työskennellä toisten kanssa!!
Kyllä naiset voivat olla tosi inhottavia toisia naisia kohtaan töissä. Koettu on. Nimenomaan edellinen sanoi sen: asennevammaiset naiset pois työpaikoilta.
Pakko vaan ottaa etäisyyttää tuollaisiin ihmisiin ja yrittää löytää elämäniloa muualta.
Valiettavasti työn iloa voi olla vaikea kokea jos ilkeät naiset häiritsevät solvauksillaan koko ajan. Silloin on pakko lähteä toisaalle. Se, että hoitaa työnsä kiitettävästi ja saa esimiehiltä kiitosta, on usein syy kiusatuksi tulemiseen sanotaan aiheesta tehdyssä väitöskirjassa.
En ole ajatellut työsuorituksiani huonontaa ollakseni mieliksi ilkeille naisille.
Se onkin outoa, että edes selkeimmin häiriintyneille ei yritetä tehdä mitään. Yleensä he ovat vielä niitä, jotka eivät suostu jäämään eläkkeellekään ennen viimeistä takarajaa.
Sanotte: "asennevammaiset naiset pois työpaikoilta". Mutta onko se pätevä syy erottaa ketään? Miten järjestätte niiden toimeentulon kun ne eivät saa töitä tehdä?
Jos jollain ihmisellä on selkesti ongelmia tulla toimeen muiden kanssa (asenneongelmia) niin kyse on työpaikkakiusaamisesta. Etenkin jos samasta ihmisestä valitetaan useasti, ja henkilö on ihan avoimesti hankala, niin jotain pitäisi tehdä asian eteen.
Hankalat ihmiset pitäisi laittaa tekemään sellaista työtä etteivät muut joudu kärsimään heidän käytöksestään, "itsenäisiä asiantuntijatehtäviä".
Toinen ongelma on tuo ikä- ja koulutuskysymys. Valitettavasti nuoremmilta työntekijöiltä edellytetään korkeampaa koulutusta samaan tehtävään kuin vanhoilta konkareilta ja se osaltaan aiheuttaa sitä kiusaamista vanhempien taholta. Heillä on alemmuuskompleksi, pelkäävät syrjäytetyksi tulemista yms.
Samanikäiset ihmiset pitäisi laittaa ryhmään, tulisivat varmaan paremmin toimeen keskenään.
Minusta taas ihannetyöyhteisössä olisi kaiken ikäisiä ja molempian sukupuolia.
Työpaikkakiusaamiseen voisi auttaa sama hoitoonohjaus kuin alkoholisteilla. Widduilusta pitäisi antaa varoitus ja muutama kerta terapiaa sekä tarvittaessa muutakin hoitoa. Tietty määrä varoituksia tietyssä ajassa (esim. 3/vuosi) tuottaisi potkut ja työtodistukseen laitettaisiin irtisanomisen syy. Nykyään työpaikkakiusaaminen on laissa kiellettyä, mutta käytännössä edelleen sallittua ja hyvin yleistä. En olisi hirveän huolissani kiusaajien toimeentulosta. Nythän vaikeuksiin ja "kiertoon" eli työpaikan vaihtoihin, työttömiksi, sairasloma- ja sairaseläkejärjestelyihin päätyvät syyttömät eli kiusatut. Työpaikkakiusaaminen on rikos ja siksi tekijää pitäisi selkeästi rangaista uhrin sijaan.
tuo hoitoonohjaus olisi kyllä hyvä asia. Vaikeita tilanteitahan nuo työpaikkakiusaamiset ovat, nuo ilkeilyt tapahtuvat usein kahden kesken siten ettei ole todistajia paikalla.
Itse en ollut päivääkään sairaslomalla kiusaamisen takia, mutta minulle sattui 2 tapaturmaa pahan olon takia.
En minäkään ole huolissani kiusaajien toimeentulosta tai tulevaisuudesta noin muutenkin. Meidän kiusaaja juoksi lääkärissä valittamassa aina jostain fyysisestä vaivasta. Kai se pahuus sitten tulee ilmi tuolla tavoin.
Marttyyri hän oli myöskin. Aina suureen ääneen haukkumassa meitä muita laiskoiksi ja kun esimies yritti ottaa häneltä töitä pois huusi suoraan huutoa että häntä ollaan syrjäyttämässä.
Minusta tuollaisia ihmisiä hyysätään ja hoivataan aivan liikaa.