Olen töissä hoitokodissa ja esimieheni ilmoitti, että jos "sikaflunssa" aiheuttaa paljon työntekijöiden sairaslomia niin alamme tehdä hätätyötä. Eli unohtuu sitten kaikki kvtessin työaika lait yms. Mutta mites, onko tämä sikaflunssa semmoinen juttu, että sen perusteella voidaan teettää hätätyötä? Kun tämänhän on hyvin etukäteen tiedossa niin eikö työnantajan pidä varautua työntekijöiden mahdollisiin sairaspoissaoloihin ja täten "sikaflunssa" ei ole riittävä peruste teettää hätätyötä?
hätätyö
-Jenni28-
1261
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tuo on asiallinen kysymys, ja olisi otettava asia esille luottamusmiehen kanssa ennenkuin on tilanne päällä. Kun tilanne on päällä, niin yhteistä säveltä ei niin vain löydy.
Toisaalta, jos hoidettavien hoito vaarantuu henkilökunnan sairastelujen takia voisi olettaa, että töitä voitaisiin teettää hätätyönä. Mutta asia olisi kuitenkin hyvä selvittää etukäteen. Edellisen paperin työtaistelun aikana paperitehtaita pyöritettiin sairauslomien aikana mm. hätätyönä, ja muistikuvien mukaan ammattiliiton kanta voitti oikeudessa, ja sairastuneiden töitä ei olisi saanut teettää hätätyönä. Pelkät taloudelliset tappiot toimitusten myöhästymisen takia ei ole syy teettää hätätyötä.
Työaikalaissa on hätätyöstä säädetty seuraavaa:
21 §
Hätätyö
Kun ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden tai omaisuuden vaarantumiseen, saa säädettyjä tai sovittuja säännöllisiä työaikoja pidentää siinä määrin kuin mainitut syyt sitä edellyttävät, kuitenkin enintään kahden viikon ajan.
Hätätyötä ei lueta 19 §:ssä tarkoitettuihin ylityöaikoihin. Hätätyössä saa myös poiketa 26–31 §:n sekä 33 §:n 1 momentin säännöksistä.
Työnantajan on viivytyksettä tehtävä työsuojeluviranomaiselle kirjallinen ilmoitus hätätyön syystä, laajuudesta ja todennäköisestä kestosta. Työnantajan on varattava hätätyötä tekeviä työntekijöitä edustavalle luottamusmiehelle, tai jos tällaista ei ole valittu, työsopimuslain 13 luvun 3 §:ssä tarkoitetulle luottamusvaltuutetulle tai jos tällaistakaan ei ole valittu, työsuojeluvaltuutetulle tilaisuus liittää ilmoitukseen lausuntonsa. Työsuojeluviranomainen voi tutkittuaan asian joko jättää sen saamansa ilmoituksen varaan tai ryhtyä toimenpiteisiin hätätyön rajoittamiseksi tai lopettamiseksi. (26.1.2001/64)