Irtisanominen liian helppoa.

Suomessa työtekijöiden irtisanominen on aivan liian helppoa. YT-neuvottelut ovat pelkkä läpihuutojuttu.
Lakia pitäisi ehdottomasti vaikeuttaa ja määrätä työnantaja maksamaan irtisanottavalle kunnon korvaukset kuten on monessa muussa maassa esim. Euroopassa. SAK:n ja muiden vastaavien järjöstejen pitäisi kiiresti ruvata ajamaan asiaa.
4193
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Ajattelin juuri palkata neljä henkilöä työhön, mutta tulin toisiin ajatuksiin.

Äänestä
  • palkattiinkin keski-eurooppaan, jossa joutuu maksamaan irtisanomiskorvauksia. Kumma siis että siellä kannattaa palkata ihmisiä mutta mutta täällä pitää natista.

    Äänestä

Jos Suomessakin olis näin, niin varmasti irtisanomiset vähenisivät, eikä olis kuten nyt, että ihmisiä irtisanotaan niin kuin vaan varmuuden vuoksi ja otetaan sitten taas lisää kun ajat paranevat ja heitä tarvitaan. Siksi Suomessa työläisistä on tullut eräänlaisia heittopusseja. Monasti voitaisiin vain panna jengi pakkolomalle koko firmasta kuten esim. olen lukenut miten Saksassa tehdään. Tää olis paljon parempi vaihtoehto ihmiselle kuin km-tehdas. Minä kuitenkin myös kannatan ehdottomasti irtisanomisen vaikeuttamista ja kunnon korvausta työnantajalta irtisanottavalle.

Äänestä

Valtion virkamieslakikin kaipaisi pikaista uudistamista. Virkamieslain mukaan lähes mitä tahansa virkamiehen tekoa voidaan pitää sellaisena, että virkasuhde voidaan päättää. Kaikki on kiinni siitä millä jalalla nimittävä viranomainen on sattunut nousemaan vuoteesta. Virkamieslautakunta todennäköisesti purkaa aiheettoman tai lainvastaisen irtisanomisen ja palauttaa virkasuhteen. Paluun mahdollisuus työhön on kuitenkin enemmän kuin epätodennäköistä. Parempi olisi määrätä laittomasti erotetulle kunnon korvaukset ja irtisanojalle rangaistus, kuin yrittää teennäisesti jatkaa virkasuhdetta. Tällä hetkellä lainvastaisen ja perusteettoman virkasuhteen päättämisen tehneelle viranomaiselle ei tule minkäänlaista rangaistusta. Asianomaisen pitää oikeusteitse hakea kärsimyksistään korvausta ja laittoman päätöksen tehneelle viranomaiselle rangaistusta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Muutos lakiin kirjoitti:

Suomessa työtekijöiden irtisanominen on aivan liian helppoa. YT-neuvottelut ovat pelkkä läpihuutojuttu.
Lakia pitäisi ehdottomasti vaikeuttaa ja määrätä työnantaja maksamaan irtisanottavalle kunnon korvaukset kuten on monessa muussa maassa esim. Euroopassa. SAK:n ja muiden vastaavien järjöstejen pitäisi kiiresti ruvata ajamaan asiaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu