Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantajan velvollisuus tarjota töitä?

    Työsopimuksessa on sovittu esim. 10h/viikko, mutta työnantaja ei pysty tarjoamaan töitä. Onko työnantaja velvollinen korvaamaan kyseisen tuntimäärän, vaikka tunteja ei ole kertynyt. Oletetaan vaikka näin, että työntekijällä on vuokra maksettava, mutta tunteja ei tule, vaikka sopimuksessa on niin sovittu?
    2294
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kun on sovittu tarkalleen tuo 10 h/viikko, saa siitä palkan vaikka ei näin tekisikään.

    Jos taas on sovittu keskimäärin 10 h/viikko, niin sitten siitä voi muodostaa keskimääräisen työajan.

    Äänestä

    • Eli olen osa-aikaisena töissä, sopimuksessa keskim. viikkotyöaika 10h. Työnantaja ei kuitenkaan ole järjestänyt minulle tässä kuussa sopimukseni mukaisia tunteja. Joskus kysyin tuosta sopimuksesta, niin mielestäni minulle sanottiin, että tuo tuntimäärä on juuri se minkä työnantaja on velvollinen antamaan, jotta saan esim. vuokran tai muut tarvittavat menot maksettua. Olenko täysin väärässä? Kyseessä siis kaupan-ala, jos sillä nyt tässä tapauksessa on mitään merkitystä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Nimimerkkikö? kirjoitti:

    Työsopimuksessa on sovittu esim. 10h/viikko, mutta työnantaja ei pysty tarjoamaan töitä. Onko työnantaja velvollinen korvaamaan kyseisen tuntimäärän, vaikka tunteja ei ole kertynyt. Oletetaan vaikka näin, että työntekijällä on vuokra maksettava, mutta tunteja ei tule, vaikka sopimuksessa on niin sovittu?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu