Tervehdys
Tilanteeni on seuraava: Olen tällä hetkellä lomautettuna, ja olen ollut nykyisen työnantajan palveluksessa vajaat 3 vuotta. Työnantajani ilmoitti tarvitsevansa minut töihin 21.10 pariksi päiväksi. Jos työnantajani irtisanoo minut tuon parin päivän aikana, miten minun irtisanomisajan palkkani menee? Sen lisäksi minulla on jokunen lomapäivä (5-6) jäänyt käyttämättä, miten nuot lomapäivät, lyhentääkö ne suoraan irtisanomisaikaa?
Suurin huolen aiheeni on nuot lomapäivät, joudunko irtisanomisilmoituksen jälkeen lomalle, ja kuluttaako lomalla olo irtisanomisaikaa?
Tilanteeni on seuraava: Olen tällä hetkellä lomautettuna, ja olen ollut nykyisen työnantajan palveluksessa vajaat 3 vuotta. Työnantajani ilmoitti tarvitsevansa minut töihin 21.10 pariksi päiväksi. Jos työnantajani irtisanoo minut tuon parin päivän aikana, miten minun irtisanomisajan palkkani menee? Sen lisäksi minulla on jokunen lomapäivä (5-6) jäänyt käyttämättä, miten nuot lomapäivät, lyhentääkö ne suoraan irtisanomisaikaa?
Suurin huolen aiheeni on nuot lomapäivät, joudunko irtisanomisilmoituksen jälkeen lomalle, ja kuluttaako lomalla olo irtisanomisaikaa?
Vastaukset 1
Vanhimmat
''Jos työnantajani irtisanoo minut tuon parin päivän aikana, miten minun irtisanomisajan palkkani menee?''
Ihan normaalisti: saat irisanomisajalta palkkasi miinus lomautusilmoitusaika.
''Sen lisäksi minulla on jokunen lomapäivä (5-6) jäänyt käyttämättä, miten nuot lomapäivät, lyhentääkö ne suoraan irtisanomisaikaa.''
Ei. Tosin vuosilomapäivät syövät mahdollisen lomautuspäivärahan.
Täsmällistä tietoa saat, kun pirautat työsuojelupiiriin, yhteystiedot tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Tuossa lainsäännös:
Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen.
Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten 2 momentissa säädetään.